Бесплатная горячая линия

Что описивает статья 112 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Комментарий к статье 112 ТК РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации.

Для того чтобы каждый работник имел возможность ежегодно использовать, помимо выходных, все предусмотренные законом нерабочие праздничные дни, комментируемая статья предусматривает специальное правило о переносе выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, на другие дни в соответствии с федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

2. Согласно ч. 2 ст. 112 ТК при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с указанными нерабочими праздничными днями (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января), на другие дни в очередном календарном году. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со «скользящими» днями отдыха.

Исключение предусмотрено для работников организаций, приостановка работы в которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения). В таких организациях перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112, не осуществляется (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).

Другой комментарий к статье 112 ТК РФ

§ 1. Кроме ч. 1 и 2 ст. 112 коренным образом изменена. Новая ее редакция предусматривает детали, касающиеся оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни, порядка определения ее размера, отнесения этих выплат к расходам на оплату труда, порядка перенесения выходных дней, если они совпадают с нерабочими праздничными днями.

§ 2. Совпадение праздничного нерабочего дня с выходным влечет за собой перенесение выходного дня на следующий после праздничного рабочий день. Единообразному решению вопроса о переносе выходных дней способствуют постановления Правительства РФ, которые, как правило, принимаются на очередной календарный год.

Статья 112 предусматривает, что перенесение выходных дней на другие дни в связи с совпадением с ними нерабочих праздничных дней производится в целях рационального использования работниками этих дней.

Комментируемая статья предусматривает теперь, что нормативный правовой акт Правительства РФ о перенесении выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года не исключается. Оно допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Это правило позволит работникам, членам их семей и другим гражданам заблаговременно планировать и организовывать использование свободного времени в такие дни.

§ 3. Приведенное правило перенесения выходных дней применяется в организациях, где работа в эти дни не производится.

Если режим труда и отдыха в организации предусматривает работу в праздничные дни (на непрерывно действующих производствах, в организациях, связанных с ежедневным обслуживанием населения, и др.), то выходные дни не переносятся (см. Разъяснение Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. N 5 // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. N 3).

§ 4. В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (см. п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1966. N 10) (в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК правовые акты СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу).

§ 5. В соответствии со ст. 113 ТК работа в нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Исключения из этого правила содержатся в той же статье.

В связи с необходимостью обслуживания населения устанавливают, например, графики работы магазинов в праздничные дни.

§ 6. В России, где население придерживается различных религий, установление православного праздника — Рождества Христова — привело к необходимости закрепления права приверженцев других религий также иметь свои праздники. Тем более что ст. 28 Конституции РФ гарантирует свободу вероисповедания, включая право исповедовать индивидуально или совместно с другими любую религию. В законодательстве нет и не может быть препятствий для реализации этого права: соответствующие нерабочие дни могут быть установлены субъектами РФ в связи с праздниками, свойственными другим религиям.

Вместе с тем представляется, что вопрос о праздничных нерабочих днях, вводимых по религиозным мотивам, следует решать на уровне федерального закона.

§ 7. Кроме праздничных нерабочих дней, в России установлены также праздники, не связанные с обязательным освобождением работников от работы. Это прежде всего многочисленные профессиональные праздники. Перечень праздничных дней, профессиональных праздников и памятных дней, отмечаемых в Российской Федерации в 2004 г., опубликован в Бюллетене Минтруда РФ (см. Бюллетень Минтруда РФ. 2003. N 10. С. 52; 2005. N 7. Ст. 560).

Порядок рассмотрения предложений федеральных органов исполнительной власти об установлении профессиональных праздников и памятных дней утвержден Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 225 (СЗ РФ. 2000. N 12. Ст. 1299; 2005. N 7. Ст. 560). В соответствии с ним предложения об установлении профессиональных праздников представляются в Правительство РФ с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профсоюзов (ч. 4 ст. 3 указанного Постановления).

Освобождение от работы в такие дни нередко предусматривается в отраслевых соглашениях, коллективных договорах.

§ 8. Частью 3 ст. 112 впервые предусмотрена оплата за нерабочие праздничные дни не только работникам, получающим заработную плату на основе фиксированного оклада (должностного оклада), на размер которого приходящиеся на оплачиваемый период нерабочие дни не влияли и не влияют, но и тем, чья заработная плата производится исходя из фактической выработки, затрат труда. Отсутствие возможности работать в установленные законом нерабочие праздничные дни (а работа в эти дни, как правило, запрещена — см. ст. 113) снижает их заработную плату. Что несправедливо по сравнению с теми, труд которых оплачивается на основе окладов (должностных окладов) и для которых наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием снижения заработной платы (см. ч. 4 ст. 112).

Новая редакция ч. 3 ст. 112 предусматривает, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок его выплаты определяется коллективным договором, соглашением. Эти вопросы могут быть решены локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. ст. 372). Эти вопросы могут быть решены и в трудовом договоре. По-видимому, с помощью трудового договора (т.е. индивидуализированно) указанные вопросы могут решаться при отсутствии соответствующих норм в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Праздники современной России

В перечень вошли совершенно светские новогодние каникулы и христианское Рождество Христово, которое по православной традиции отмечается 7 января. После этого идут праздники советского прошлого, которые за уши притянуты к капиталистическим реалиям.

Впрочем, советские деятели когда-то так же притягивали 1 мая. Эта дата стала знаменательной в силу того, что 1 мая 1886 года рабочие в США организовали первую в истории массовую политическую забастовку в этой стране. Основным требованием было установление 8-ми часового рабочего дня. Оно сопровождалось требованиями о введении различных социальных гарантий.

Власти ответили массовыми репрессиями, а на репрессии властей рабочие активисты ответили митингами протеста против полицейского произвола. На одном из них, который шёл 4 мая в Чикаго, произошла провокация: кто-то кинул бомбу в отряд полиции. В результате репрессии увеличились, а апофеозом стал смертный приговор 8-ми анархистам. Однако их обвинение строилось на оговоре, поэтому казнили только 4-ых, а остальных отправили на каторжные работы. Все они были невиновными в террористическом акте, в котором их обвиняли.

В СССР же в 1921 году жестоко и беспринципно подавили восстание народа и анархистов в Кронштадте, а после этого провели куда более массовые репрессии. Первый показательный расстрел 13 защитников крепости произошёл 20 марта 1921 года. А затем расстрелы шли один за другим. В общей сложности, уже после подавления восстания, расстреляли 2103 человека, к разным срокам приговорили 6459 человек. Гражданские жители Кронштадта были выселены с острова. Все эти преступления не помешали проводить 1 мая демонстрации трудящихся, вспоминать убиенных в США анархистов и устраивать другие акции пропаганды и агитации.

Теперь этот праздник совершенно нелеп, а одной из его традиций стало проведение демонстрации. Видимо эту акцию придумали специально, чтобы создавать абсурдный фон для красных знамён левых организаций.

Не менее странно и абсурдно выглядит вообще всё советское, что пытаются отмечать в наши дни. Не составляет исключение и 9 мая. Сдавшие СССР в 1991 году люди заявляют о том, что они преклоняются перед подвигом советского человека, который СССР отстоял. Если в старые годы основным лозунгом празднования Дня победы были слова «Это не должно повториться!», то теперь на смену пришла сомнительная речёвка «Можем повторить».

Однако современные праздники не менее парадоксальные и карикатурные. 12 июня — День России, который отмечается в день принятия декларации о государственном суверенитете РСФСР в 1990 году, как эта дата и называлась до 2002 года. Неофициальным названием этого праздника был и остаётся «День независимости». В чём сущность торжества непонятно никому. План по созданию на месте СССР содружества формально независимых, но полностью зависимых от России на деле государств, с треском провалился, а распад СССР привёл к огромным страданиям народа. Отмечать тут совершенно нечего.

И апофеозом праздничного каламбура страны является 4 ноября, который именуется Днём народного единства. Создан праздник исключительно для того, чтобы отменить 7 ноября и отправить коммунистическое прошлое в забытье, но сохранив один выходной день.

Посвящена дата тому, что в этот день в 1612 году народ, под руководством Минина и Пожарского, выгнал из Кремля царя, который показался ему недостаточно русским и правильным. Вместо него возвели на царствие нового царя. Сразу возникает вопрос, а как отмечать День государственного переворота правильно? Если проводить народное шествие, то до каких пределов? Вдруг оно не остановится на Красной площади, а пойдёт дальше и полностью повторит события 1612 года?

Впрочем, кое-что поучительное в дате 4 ноября есть. Не всё то золото, что блестит, и не всё то хорошо для народа, что русское. Возведённые в силу тех событий на царствие Романовы всего за 100 лет установили в России почти тотальное крепостное право. Некогда свободные землепашцы были обращены в рабство.

В истории нашей найти поучительные вехи вполне реально. Многие потомки тех свободных людей, кто в 1612 году так лихо шествовал на Москву, превратились в рабов, а степень рабства постоянно усиливалась. Вместе с тем монархия так закрутила гайки, что повторение революции 1612 года стало полностью невозможным.

Однако закон суров, но это закон. Все эти даты перечислены в ст. 112 ТК РФ, а народ их празднует, потому что это праздники, а не по той причине, что он осознаёт, кого же это погнали народные герои Минин и Пожарский из Кремля в 1612 году.

В случае совпадения выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Происходит это не автоматически, а в силу отдельного постановления правительства, которое издаётся в таких случаях и публикуется не позднее, чем за месяц до даты праздника.

Как формируется вознаграждение за работу в праздничные дни

В ст. 112 ТК РФ присутствует довольно мудрёная ч. 3 о вознаграждении работникам, которые привлекаются к работе в праздничные дни. Языком отечественного законодателя это формулируется так: «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение».

Если они не привлекались, то почему им должно было бы выплачиваться дополнительное вознаграждение? Если же оно не выплачивается, то зачем эта оговорка вообще нужна? Вспоминается вопрос профессора Преображенского из повести М. А. Булгакова «Собачье сердце» о том, кто на ком стоял.

Понимают же ч. 3 стандартным образом — привлечение к работе в праздничные дни должно происходить за дополнительное вознаграждение. Когда-то оно было двойным и однозначно определялось законом. Теперь в Кодексе, во всех подобных случаях, окончательное решение отдано на откуп самим сторонам.

В каких-то предприятиях положения об этом есть в коллективном трудовом договоре, в каких-то ориентируются на индивидуальный трудовой договор, если там на самом деле есть условие об этом, а в каких-то доплачивают примерно 10% от средней ставки. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится на окладе (должностном окладе) и не работает в праздник, то оклад всё равно не уменьшается. А вот всем сдельщикам и повременщикам праздник ничего хорошего в плане заработка не приносит.

Положения о том, как относиться к работе в праздничные дни содержится в ст. 113 ТК РФ. Общим правилом она запрещается, но дальнейшей частью разрешается с письменного согласия работников, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Без согласия работников можно привлекать только в случае возникновения форс-мажорной ситуации какого-то из типов, что перечислены в статье.

Восемь дней официального отдыха

В трудовом кодексе Российской Федерации в ст. 112 прописано о восьми праздничных днях, являющихся нерабочими для каждого работника страны. Для более удобного расположения нерабочих дней часто происходит передвижение одних дней на другие. В 20 году текущего столетия этим вопросом занимается власть Российской Федерации. Своею рукой она утвердила передвижение праздничных и выходных дней, чтобы человек мог плодотворнее отдохнуть. Все эти изменения внесены в календарный план, где прописано, когда и сколько длятся выходные.

Глобальных изменений не предвидится. Сразу хочется обрадовать всех трудящихся, что шестидневных рабочих недель в 2020 году не будет. Исключение может составить только решение руководителя, если он захочет удлинить выходные, отработав потом эти дни в субботы.

Перенос праздничных дней в 2020 году в России согласно календарю с переносами не содержит шокирующих перемен. Даже если внутренний приказ предприятия и предоставит дополнительные выходные, с возможностью установления рабочих суббот, он не должен противоречить ТК РФ.

Отличия 20 года текущего столетия:

  • Високосный (такая возможность бывает лишь каждый 4 год);
  • Всего 336 дней;
  • Зимних дней больше, добавляется 29 февраля.

Поэтому руководители должны при составлении отпусков, а также при планировании планов и проектов, учесть данную ситуацию.

Выходные зимой

В 19 году текущего столетия еще десятого июля приказом 875 был согласован с подписью Дмитрия Медведева тот факт, который включает восьмерку нерабочих дней, идущих один за другим. Приказом было вынесено распоряжения о двух днях, а именно 4 и 5 числе, субботе и воскресенье, которые должны быть передвинуты на 4 и 5 число мая. Это касается понедельника и вторника.

Трудовой кодекс России для каждого официально устроенного работника предполагает восемь дней зимних праздников, начиная с первого января и кончая 8 числом, в качестве праздничных. Каждый из этих восьми дней утвержден ТК РФ. Получается, что в среду отдых начнется и через неделю в среду закончится. Последний день 19 года текущего столетия приходится на вторник. Все люди на предприятии работают, но уходят домой раньше. Это тоже согласуется с ТК РФ.

Так как 4 и 5 января считаются нерабочими (это суббота и воскресенье), при этом их считают праздничными, то они должны быть перенесены на любые другие даты. По решению Правительства было постановлено, что они присоединятся к маевке, увеличив отдых в весенний период.

Зимой 20 года текущего столетия будет сделано передвижение нерабочего дня на ближайший рабочий. Так 23 февраля – это День защитника Отечества – является выходным. В 20 году он попадет на воскресный день. Учитывая статью 112 ТК России, его нужно передвинуть на ближайший понедельник. Получается, что все будут отдыхать три дня подряд с субботы 22.

Весенние выходные

Восьмое число марта попадает на выходной день. Поэтому Международному женскому дню нужно отдать должное, позволив всем не работать в следующий за праздником день, а именно, 9 числа. В итоге выходные будут с 7 по 9 число, другими словами, они начнутся в субботу и закончатся понедельником.

В мае два официальных нерабочих дня. Речь идет о Дне труда и Дне Победы, то есть первом и девятом мае. Они разделены целой неделей. 1 число выпадает на последний рабочий день недели. Значит, рабочее 30 апреля сокращается на час, с работы можно будет, согласно Трудовому кодексу России, уйти раньше.

Так как уже было отмечено, что январские праздники передвигаются на майские дни, то получаем:

  • четвертое января переходит на 4 число;
  • пятое зимой – на 5 весной.

Выходит, что работники бюджета не будут работать, начиная в пятницу и кончая вторником (начало – это первое число, и конец – пятое). Потом россияне трудятся трое суток (начало – это среда, конец – пятница), затем три выходных, так как 9 число приходится субботним днем, то отдыхать получится в первый рабочий день после выходных, речь идет о ближайшем понедельнике, то есть 11 мае.

Некоторые руководители, возможно, посчитают нужным сделать среду, четверг и пятницу тоже нерабочими, так как они связывают первое и девятое число. Тогда работникам такого предприятия придется три дня отработать в субботу. Это решение сугубо личное и касается конкретной организации. С тем, что говорит Правительство России, оно никак не связано.

Еще стоит отметить, что 30 апреля и 8 мая будут на час короче, поэтому можно будет уйти с работы раньше. Главное, чтобы не нарушался Трудовой кодекс, с которым было бы неплохо ознакомиться всем трудящимся, чтобы никто не нарушал их права. Если будут дополнительные выходные, значит, нужно будет пересмотреть отпуска всех сотрудников.

Летние праздники

Летом только один раз будет праздник – это 12 июня. Все жители страны отмечают праздник, связанный с Днем России. В 20 году текущего столетия – это пятница, потом идут субботний и воскресный дни, тоже нерабочие. Итого россияне не будут работать подряд трое суток, с двенадцатого по четырнадцатое июня. В четверг, 11 июня, все смогут работать меньше на час. Это позволит уйти с работы раньше и подготовиться к выходным.

Осенние выходные

Осенью только 4 ноября является праздником, в этот день никто не работает. Все россияне отметят важное событие, связанное с Днем народного единства. В 2020 году он выпадет среди недели. Ничего перенести не получится, просто выходной среди недели. Правда, 3 ноября поработать получится не восемь, а семь часов.

Можно взять в счет отпуска пятое и шестое ноября, чтобы отдохнуть со среды по воскресенье, то есть с четвертого по восьмое число. В итоге, используете всего двое суток отпуска, а отдыхать сможете пять суток. Это позволит съездить в гости, провести больше времени с семьей.

Передвижение праздников на ближайшие рабочие дни, объединения выходных – все это позволяет увеличить количество отдыха, сделать его более полноценным, чтобы семья могла поехать в гости, сходить в поход, в лес, съездить на море и так далее. Все делается на благо человека, проживающего в Российской Федерации.

ТК РФ — последние изменения и законы

Немаловажный аспект решения споров, связанных с невыплатой работодателем вознаграждения

Мы не просто так отметили некоторую запутанность формулировок ч. 3 ст 112 ТК РФ. Дело в том, что в подавляющем большинстве случаев упоминания этой статьи в судебных актах именно с ч. 3 и связаны.

Как вообще происходит решение таких дел в России? Если работник считает свои права нарушенными, то он обращается в государственную инспекцию по труду, потому что туда граждане уже привыкли обращаться во всех случаях. А потом, когда дело пройдёт множество инстанций и дойдёт до ВС РФ, его Судебная коллегия сочтёт, что спор по выплате дополнительного вознаграждения за работу по трудовому договору в силу ст. 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению либо комиссией по рассмотрению трудовых споров, либо судом.

Если предписание о выплате всего того, что положено по закону за работу в выходные дни будет исходить от государственного инспектора труда, то в ВС РФ сочтут, что предписание незаконно, поскольку решение таких вопросов не относится к компетенции такого инспектора.

Поэтому схема, когда в суд обращаются с заключением государственного инспектора по труду, не работает, а таким образом трудовые споры пытаются решать в подавляющем большинстве случаев. Именно так события и разворачивались в споре, отраженном в деле № 19-КГ12-5, определение по которому было вынесено 20.07.2012 СК по административным делам ВС РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 111. Выходные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 203. Время ученичества
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Производственный календарь России на 2020 год

  • выходные и праздничные дни
  • предпраздничные дни
    (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
  • 7 января – Рождество Христово
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 марта – Международный женский день
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда
  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 4 ноября – День народного единства.

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
  • с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля
  • с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
  • с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.

Длинные выходные в 2020 году

ДатаДнейНазвание праздника1 января – 8 января8Новогодние каникулы 202022 февраля – 24 февраля3День защитника Отечества7 марта — 9 марта3Международный женский день1 мая — 5 мая5Праздник весны и труда9 мая — 11 мая3День Победы12 июня — 14 июня3День России

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2020 году в России 5 предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Нормы рабочего времени на 2020 год в России

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2020 году в стране выпадает 248 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:

  • при 40-часовой рабочей неделе: 1979 часов;
  • при 36-часовой рабочей неделе: 1780,6 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе: 1185,4 часа.
Источники

  • https://protkrf.ru/st_112_tk_rf
  • https://zen.yandex.ru/media/rulaws/nerabochie-prazdnichnye-dni-ustanavlivaemye-st-112-tk-rf-5f3e7ed6b368b614be4807e7
  • https://zen.yandex.ru/media/id/5b9ba35cc3cbc000ab140b83/perenos-prazdnichnyh-dnei-v-2020-godu-v-rossii-kalendar-s-perenosami-5d9eadeb4e057700aec6ce75
  • https://zknrf.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-V/Glava-18/Statya-112/
  • https://www.9111.ru/questions/13404417/
  • https://zen.yandex.ru/media/id/5ccaa019c9bd6400b30814cd/vyhodnye-prazdnichnye-dni-5e9c847ebdad754fa565f1f9
[свернуть]

Добавить комментарий