Бесплатная горячая линия

Декретный отпуск при усыновлении ребенка — отпуск по уходу, дают ли, положен ли

Содержание

Понятие

Декрет при усыновлении ребенка — это особый вид отпуска по беременности и родам, который приемной матери малолетнего возрастом до 2,5 месяцев разрешено оформлять взамен отпуска для усыновителей с целью сохранения тайны усыновления (абз. 4 ст. 257 Трудового кодекса).

На практике под категорией «декретный отпуск при усыновлении» подразумевают разные отпуска:

  • в связи принятием в семью ребенка (ст. 257 ТК
  • «подложный» отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК).

В силу ст. 257 ТК работнику-усыновителю гарантируется право выйти в отпуск на период с момента усыновления и до истечения 70 суток с даты рождения усыновленного ребенка.

Стоит провести параллель между ними и гарантированным ст. 255 ТК отпуском по беременности и родам. Тогда логика законодателя становится понятной.

1. Срок.

  • Отпуск по беременности и родам.

    При одноплодной беременности на основании листка нетрудоспособности женщина получает 140 суток отдыха, 70 из которых — после родов. Более длительный срок предусмотрен на случай травмирующих родов — 86 дней и рождения двойни/тройни110 дней.

  • Отпуск для усыновителей в точности отображает эти цифры.

    Поскольку вопрос о тяжелых родах для приемных родителей не актуален, отпуск может длиться 70 или 110 дней в зависимости от количества усыновленных.

2. Точка отсчета.

  • Для обоих отпусков это дата рождения ребенка.

    Мать, приведшая в свет дитя, сможет отдохнуть все 70 дней.

  • И наоборот, длительность фактического отдыха усыновителя неминуемо будет меньшей, поскольку его львиную долю «съедят» формальности, связанные с усыновлением.

3. Гендерный аспект.

  • Декретный отпуск может получить только беременная.

    В этом его специфика и отличие от всех других отпусков, в том числе — по уходу за ребенком, который доступен даже его отчиму или бабушке.

  • На отпуск в связи с усыновлением в равной степени могут претендовать приемные отец и мать.

    Однако получить его по месту трудовой деятельности сможет только один из них.

Положен ли декретный отпуск усыновителям грудного ребенка?

Усыновление осуществляется в судебном порядке, после чего ребенок регистрируется в отделе ЗАГС, на него выдается свидетельство о рождении с записью сведений о его родителях. Предоставление декретного отпуска сотрудникам-усыновителям закреплена в .

Декрет при усыновлении младенца идентичен условиям отпуска для биологических родителей, но имеет ряд особенностей, связанных с сохранением тайны появления ребенка, вот эти нюансы:

  1. время послеродового отпуска. Определяется от даты усыновления до возраста грудничка 70 или 110 дней. Второй вариант устанавливается, когда усыновляют двух и больше малышей;
  2. предоставление декрета. По выбору объявленных родителей отпуск дают любому из них на равных условиях;
  3. дополнительные процедуры. Проводятся для обеспечения тайны усыновления, исключения нанесения ребенку психологической травмы. Оформление отпуска производится по факту родов, если женщина заявляет о таком желании. Во всех внутренних документах компании будет значиться соответствующая формулировка, информация об усыновлении для третьих лиц станет недоступной. В тех же целях допускается смещать дату рождения ребенка до трёх месяцев от фактического срока.
Под декретным отпуском понимают также и отдых по уходу за детьми. Такая норма действует и в отношении усыновителей, она аналогична положению для работников, имеющих кровных детей, содержится в .

Как оформить?

Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении предоставляется в соответствии с порядком, утвержденным и ст. 257 ТК.

Работник пишет заявления о предоставлении отпуска и о выплате единовременного пособия. Обращения регистрируются в журнале учета входящих документов. Написание заявления служит уведомлением работодателя о желании сотрудника воспользоваться правом на отпуск, связанный с материнством и детством.

Форма обращения — произвольная, пишут его от руки или набирают на компьютере, обязательно отражают следующие сведения:

  • должность и фамилия руководителя предприятия, которому адресуется просьба;
  • информация о заявителе;
  • изложение сути обращения. Сведения о ребенке, с которым связана необходимость временной нетрудоспособности. Вид отпуска, с какого числа и продолжительность. Ссылка на соответствующую норму Трудового кодекса;
  • уточнение признака, по которому нужно оформить отпуск: факт усыновления, рождения малыша (в целях сохранения тайны);
  • перечень прилагаемых документов, дата и подпись.

Заявление вручают секретарю руководителя лично, почтой или через курьера. Рассматривается обращение в день получения, на письме ставится резолюция о подготовке приказа. Работодатель издает приказ соответствующего содержания, присваивает ему номер и знакомит сотрудника с распоряжением под роспись.

Рассчитывает и в течение 10 дней выплачивает пособие. Отражает отпуск в табеле учета рабочего времени и заполняет личную карточку декретника. Отказать в предоставлении отпуска при усыновлении директор не может, а если такое случается, неправомерное решение оспаривается в суде.

Рассмотрение заявления

Просьба о получении отпуска, основанием для которого является усыновление (удочерение) детей, рассматривается в день ее получения лично, с помощью курьера или по почте. В этот же день выходит приказ. Отпуск усыновителя начинается со следующего рабочего дня. Проверка — это сопоставление с законодательством самого заявления и всех дополнительных документов. Если есть реальные основания, руководитель предприятия должен предоставить отпуск работникам, усыновившим ребенка.

Как происходит оформление

Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты:

  1. наименование работодателя;
  2. сведения о сотруднике с указанием его должности;
  3. информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении;
  4. волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения;
  5. период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша);
  6. личная подпись и дата оформления документа.

К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны.

По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила:
  • если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано;
  • пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка;
  • после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка.

Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие. Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша.

При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности.

Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается.

Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий.

Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях:

  1. заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска;
  2. отмена усыновления в судебном порядке;
  3. лишение усыновителей родительских прав через судебную процедуру.

В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.

Обеспечение сохранности тайны усыновления при оформлении декрета

Российская Федерация приветствует усыновление новорожденных детей и стремится предоставить их приёмным родителям, равно как и самому ребёнку возможность создать полноценную ячейку общества. Поэтому при усыновлении ребёнка в несознательном возрасте допускается целый ряд бюрократических процедур, защищающих тайну таковой процедуры. В частности, родители имеют право изменить установочные данные ребёнка, что касается не только фамилии, имени и отчества, но и даты рождения – она может смещаться вплоть до трех месяцев от фактической.

При оформлении же декрета женщина обладает широкими правами для сокрытия факта усыновления ребёнка. В частности, при оформлении процедуры усыновления, по её окончании женщине, фактически заменяющей мать усыновленного ребёнка, может быть выдано врачебное заключение о беременности, нужное для оформления у работодателя отпуска по беременности и родам, а общий размер такового отпуска будет исчисляться 70 или 110-дневным сроком, в зависимости от количества усыновлённых детей.

Таким образом, мачеха данного ребёнка сможет скрыть от окружающих и от работодателя сам факт усыновления. Усыновленные дети в своих правах не отличаются от кровных детей, а их родители не имеют на них никаких прав, в том числе и права наследования, и права на обеспечение им воспитания и ухода, и прав на свидания и общение с ребёнком. Соответственно, никто не может требовать от приемных родителей усыновленного ребёнка разглашения тайны про его усыновление.

Подача

Работник не ограничен в способах обращения за отпусками.

Он может делать это:

  • лично либо через представителя по доверенности;
  • с использованием почтовой связи (лучше — ценным с описью или рекомендованным отправлением);
  • через службу курьерской доставки.

В последних двух случаях разрешение дела затянется на срок почтового пробега.

  1. Если усыновитель не ожидает проблем с работодателем, можно подавать заявление наручно. Кадровик при необходимости поможет усыновителю написать заявление.
  2. Если сотрудник предполагает возможность возникновения конфликта по поводу отпуска, следует заранее подготовить и вычитать заявление с юристом.

Особенное внимание нужно обратить на:

  • точность сроков и дат;
  • полноту и подробность указания документов-приложений.

Следует сделать ксерокопию составленного и подписанного заявления о предоставлении отпуска.

При получении заявления секретарь или другой ответственный за входную корреспонденцию работник обязан по требованию заявителя сделать на его экземпляре (ксерокопии) удостоверяющую отметку.

Она содержит:

  • угловой штамп организации;
  • дату;
  • ФИО и подпись принявшего лица;
  • номер во входной корреспонденции (не обязательно).

Отметка свидетельствует о приеме заявления и всех перечисленных в нем приложений. Секретарь вправе истребовать у заявителя оригиналы для сверки: просмотреть и тут же вернуть.

Законодательство

  1. Трудовой кодекс гарантирует усыновителям возможность взять отпуск того или иного вида в связи с усыновлением.

    Поскольку приемные дети по своему правовому статусу уравнены к кровными, ТК распространяет на усыновителей гарантии, предусмотренные гл. 41 для граждан с семейными обязанностями.

  2. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, урегулирован одноименным Постановлением Правительства РФ от 11.10.01 №719.
  3. Принципиальное значение для начисления и выплаты усыновителям имеет ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81.

Денежные компенсации от государства при усыновлении детей

Один из самых распространенных вопросов: полагаются ли специальные выплаты приемным матерям с детьми не старше 1,5 лет? Да, это предусмотрено законом. По заявлению возможно:

  • трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада;
  • добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко);
  • матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные;
  • приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали;
  • гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре;
  • приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости).

Варианты замены

Замещающие родители имеют право сохранять тайну о принятии малыша. Поэтому в соответствии со ст. 257 ТК РФ отпуск для усыновителей может быть заменен на декрет.

Продолжительность периода отдыха приравнивается к сроку аналогичного отпуска для усыновителей.

Права и обязанности

Усыновление порождает у приемных родителей и детей весь комплекс прав, которые принадлежали бы им при кровном родстве.

Привило распространяется на семейные, трудовые и любые другие правоотношения.

Продолжительность

Так как усыновительница не находится в состоянии беременности, 70дневный срок до родов ей не полагается. Поэтому продолжительность отдыха составляет:

  • 70 дней – при усыновлении 1 ребенка;
  • 110 дней – при усыновлении 2 и более детей.

Правом на оформление периода отдыха наделяются как женщина, так и мужчина. В случае одновременного приема в семью нескольких детей, они могут получить отпуск одновременно.

По окончании декрета, замещающие родители имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В указанный период они имеют право на получение выплаты, предусмотренной .

Необходимые документы

Для того чтобы получить «освобождение от работы» на период усыновления либо до момента, когда крохе исполнится три года, в отдел по работе с кадрами организации необходимо передать:

  1. заявление установленного образца;
  2. документ, удостоверяющий факт рождения;
  3. письменное уведомление с места работы супруга о том, что им не было использовано право на предоставление декретного отпуска;
  4. официальное решение суда об усыновлении.

В случае оформление женщиной отпуска по беременности и родам достаточно собрать следующий комплект документов:

  1. письменное заявление о предоставлении такого вида отпуска;
  2. больничный, который был выдан медицинской организацией.

По истечении положенного срока работник, взявший на воспитание приемного мальчика или девочку, может продлить свой отдых до того, пока ребенок не превысит возраст в полтора года. С этой целью по месту работы предоставляется те же бумаги, что и в случае оформления отпуска по причине усыновления ребенка.

Какими правами и обязанностями обладает родитель?

При обретении нового статуса гражданин приобретает новые права и обязанности. Они аналогичны семейным отношениям, основанным на кровном родстве.

Дают ли льготы?

У заявителей часто возникает вопрос о том, положены ли выплаты в отпуске по уходу за приемными детьми до исполнения им полутора лет. Однако ответ прост. Женщины, принявшие в семью неродного отпрыска, обладают ровно теми же правами, что и кровные родители. Так, по заявлению предоставляются следующие преференции:

  • временный перевод на должности с более легкими условиями труда;
  • дополнительные перерывы, связанные с необходимостью покормить малолетнего (каждые 3 часа) по 30 минут каждый.

Кроме того, новоиспеченные мамы могут рассчитывать на право отказа от отбытия в командировку или привлечения к сверхурочной работе. Усыновительницы, решившие поменять стандартный период на «ложный», вправе дополнить его ежегодным отдыхом, предусмотренным по графику.

Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет, или лицо с двумя и более отпрысками, имеют право на дополнительный отдых в течение двух недель. Данная возможность предусмотрена коллективным договором. Приемным семьям положены не только федеральные пособия и льготы, но и привилегии, выплачиваемые из бюджета субъекта, в котором проживает семейство.

Отпуск по уходу за несовершеннолетним

Порядок утверждения полностью совпадает с процедурой, предусмотренной для кровных родственников. При этом важно, чтобы приемный малыш не был старше 3 лет. К сожалению, по закону такой отдых не оплачивается за счет работодателя. Однако на все время бездействия на рабочем месте за гражданином сохраняется его должность в организации. Указанный период учитывается в стаже.

Согласно действующим НПА величина регулярного пособия по уходу за несовершеннолетним составляет:

  • полторы тысячи рублей — если малыш является первым;
  • 3 тыс. рублей — если в детей несколько.

Отпуск на период усыновления ребенка

В сказано, что лиц, взявших на себя обязательства по воспитанию неродного ребенка, закон наделяет правами, аналогичными тем, которыми обладают родители в отношении своих кровных сына или дочери.

Тогда получается, что сотрудник организации имеет все основания, чтобы получить декретный отпуск при усыновлении младенца. Причем воспользоваться этим правом может как мать малыша, так и его приемный отец.

Стоит заострить внимание на том, что число дней декретного отпуска при усыновлении/удочерении новорожденного отличается от срока в сто сорок суток, положенного на отдых при реальной беременности. Это связанно с исключением из суммарного количества суток, которые даются девушке до наступления родов.

Итак, по продолжительности отпуск на период усыновления ребенка составляет:

  • не более семидесяти дней (учитываются все дни месяца) с момента рождения усыновленного малыша;
  • при усыновлении нескольких ребят срок не должен превышать ста десяти суток со дня их появления на свет.

Для утверждения отпуска на время усыновления ребенка необходимо собрать определенный пакет документов:

  1. заполненный бланк заявления с четким указанием продолжительности отпуска;
  2. оригинал судебного решения, подтверждающего факт установления усыновления;
  3. свидетельство о рождении крохи (оригинал и копия);
  4. справка с места официального трудоустройства одного из усыновителей о том, что декретный отпуск он (она) не оформлял.

С целью сохранения в секрете факта усыновления женщина вправе подменить отпуск по причине усыновления на отпуск по беременности и родам. Его период так же не может быть больше семидесяти, либо ста десяти календарных суток с момента рождения малютки (деток).

Предоставление отпуска осуществляется на основании больничного листа, где прописан срок, на который усыновительница освобождается от работы. Лист временной нетрудоспособности предоставляет родильный дом, в котором появился на свет малыш. Имейте в виду, что закон дает возможность поменять реальную дату рождения ребенка, но не больше чем на три месяца.

Если усыновленный малыш старше семидесяти дней, приемные родители не обладают правом на декретный отпуск по усыновлению. Согласно «букве закона» его можно заменить отпуском сроком до двух недель, который будет оплачен за счет личных средств работника.

Как оформляются?

Каждый из видов отдыха предоставляется по личному заявлению. При этом заинтересованному лицу рекомендуется сделать это заблаговременно в личной беседе с руководством организации. Отказать усыновителю наниматель не может.

Вид предоставляемого отпуска зависит от того, какое прошение подал сотрудник. Оно отличается для каждого конкретного случая:

  • усыновление;
  • «подложный» по БИР;
  • уход до 1,5 лет;
  • уход до 3 лет.

Как подать прошение?

Работник может сформировать бумагу и подать ее любым из удобных способов. К последним относятся:

  • личное обращение или по доверенности через представителя. Документация, подтверждающая полномочия, должна быть удостоверена в нотариальном порядке;
  • почтовое отправление;
  • через курьерскую компанию.

Два последних варианта могут затянуть время, отведенное на принятие решения в связи с длительностью доставки. Если бумаги подаются лично, то секретарь организации должен зарегистрировать обращение под входящим номером и проставить отметку о получении на втором экземпляре, который гражданину нужно сохранить. Отметка содержит:

  • штамп предприятия;
  • дату;
  • Ф. И. О. и визу секретаря;
  • входящий номер, под которым проведена регистрация документа.

Сроки

1. Касательно 70-дневного декретного отпуска усыновителя следует прояснить следующее. Указанное количество дней является максимальным. Однако даже если приемный ребенок является новорожденным, отдыхать все 70 дней вряд ли получится.

  • Согласно п. 16 ПП РФ от 29.03.00 №275 физиологические родители могут составить отказную на ребенка, и тем самым, разрешить его усыновление только после рождения.
  • Усыновление происходит исключительно в судебном порядке. Обратиться в суд можно, имея на руках свидетельство о рождении ребенка из ЗАГС.
  • Судебная процедура предполагает отдельные этапы: подача заявления, назначение заседания, рассмотрение дела. Согласно ст. 209, 274 ГПК при отсутствии апелляции вердикт суда об усыновлении вступит в силу по прошествии 10 суток.
  • Поскольку 70-дневный период на отпуск начинает отсчет с даты рождения ребенка, процедуры и формальности укорачивают его.

2. Одобрив кандидатуру усыновителя, суд может, но не обязан обязать ЗАГС изменить запись о родителях (ст. 274 ГПК) и сдвинуть дату рождения. Если это произойдет, декрет будет считаться со дня, который вписан в вновь выданное свидетельство о рождении.
3. Срок выплаты единовременного пособия в связи с усыновлением ребенка составляет 10 дней.

Главные отличия декретного отпуска для приемных родителей

Из практики известны разные толкования данного понятия, например:

  • отпуск по причине приема малыша в семью (ст. 257 ТК.РФ);
  • «мнимый» отпуск по беременности и родам.

Статья 257 Трудового Кодекса РФ дает гражданину возможность пребывать в отпуске при усыновлении ребенка на протяжении 70 дней с момента его рождения. Здесь прослеживается четкая параллель с отпуском по беременности и родам (ст. 255 ТК.РФ).

При беременности одним ребенком женщине положен отдых 140 суток, 70 из них — после рождения малыша. После травматичных родов этот срок составляет 86 дней, а при многоплодной беременности — 110. Такая же ситуация и с отпуском для мам, усыновивших детей. Естественно, тяжелые роды не имеют отношения к усыновлению, так что в этой ситуации число дней связано с количеством взятых в семью малышей.

И в том, и в другом случае это — дата появления на свет ребенка. Но мама, которая родила ребенка сама, сможет не приступать к работе все 70 дней, а вот усыновительница — меньше, поскольку большая часть времени будет затрачена на бюрократические процедуры.

Отпуск по беременности и родам могут давать лишь беременной женщине, в этом его основное отличие. А вот когда малыша берут из детдома, такую льготу без труда дадут приемному отцу, бабушке и другим родственникам. Но одновременно уйти в данный отпуск по месту трудоустройства и мать, и отец не могут.

Декрет

Данная разновидность предусматривает период оставления трудовой деятельности на 140 суток и более, связанный с подготовкой будущей мамы к родам и восстановлению после них. Запись в трудовой книжке свидетельствует о том, что женщина родила отпрыска.

Важно! Таким образом, при усыновлении заявительница вправе рассчитывать почти на 3 месяца для заботы о малолетнем. Если мать желает скрыть тот факт, что несовершеннолетний член семьи – приемный, то ей необходимо оформлять именно декрет.

Российская Федерация относится к числу стран, которые гарантируют тайну усыновления. За разглашение таких данных из корыстных побуждений лицами, обязанными сохранять конфиденциальность предусмотрено наказание в виде ареста до 4 лет и длительный запрет на работу в ряде должностей.

Выплаты

Оплата производится ФСС РФ согласно обычному порядку, предусмотренному законом. Размер отчислений напрямую зависит от официальной зарплаты усыновителя. При нехватке выработки показатель исчисляется на основе показателя МРОТ.

Важно! Декретные получают только до момента достижения отпрыском 2,5 месяцев. Начисление производится посуточно. Если мать будет отдыхать менее 70 дней, то выплаты уменьшатся.

Федеральное законодательство гарантирует гражданам право на получение единоразовой материальной помощи в размере 8 тыс. рублей. При приеме в семью ребенка-инвалида, несовершеннолетнего старше 7 лет и нескольких отпрысков сумма увеличивается до 100 тыс. рублей на каждого.

Меры финансовой поддержки усыновителей

Выплаты людям, принявшим на воспитание неродных детей, можно еще разделить на:

  • общие;
  • специальные.

Под первыми имеются в виде те пособия и льготы, которые положены биологическим родителям. В то же время существуют выплаты, начисляемые только усыновителям.

Какие могут быть сложности

  1. Проблем при получении декретного отпуска быть не должно. Государство заинтересовано в усыновлении и всячески ему способствует.

    Декретные выплаты финансируются из ФСС.

  2. Конфликт с администрацией может возникнуть в случае, если усыновитель нужен работодателю на месте. Начальник может разозлиться, но юридически он бессилен.
  3. Хотя законодательство гарантирует тайну усыновления, ее реальное обеспечение утруднено.

Можно ли отказаться

Никто не заставляет усыновителя брать отпуск, если он сам не заявляет о своем праве.

Поскольку декретный отпуск рассчитан на роженицу, а декретные выплачивает ФСС наперед, выйти из него досрочно очень проблематично.

Из отпуска по уходу за ребенком, наоборот, можно выйти в любое время. Находясь в отпуске допустимо работать на условиях неполного дня/недели, вплоть до 0,99 ставки.

На кого распространяется действие государственных программ поддержки?

Назначение преференций и их материальное выражение зависит от условий усыновления, в том числе здоровья детей. Так, единовременное пособие при приеме в семейство таково:

  • здорового ребенка — 16 350,33 руб.
  • инвалида — 124 929,83 руб.

Вместе с тем льготы в области трудовых отношений распространяются исключительно на людей, имеющих официальное место службы. Например, к ним относятся такие преференции, как:

  • ограничения по привлечению к ночным сменам, сверхурочным работам;
  • запрет на работу в выходные и праздничные дни;
  • предоставление отпуска в летний период.

Внимание! Преференции для работающих родителей описаны в ст. 264 Трудового кодекса (ТК). Они одинаковы для биологических родителей и усыновителей.

Оплата

Замещающий родитель получает выплату, аналогичную декретной. Она составляет 100% от суммы средней заработной платы за 2 последних года за установленный период (70 или 110 дней).

Средства перечисляются одному из усыновителей. Второй должен представить справку с работы или из соцзащиты о том, что средства ему не назначались.

Материнский капитал

Семьи, которые усыновили второго ребенка, имеют право на получение материнского капитала, как и биологические родители. В 2020 году размер маткапитала составляет 453 тыс. рублей. Процедура оформления такая же, как для всех родителей. Для этого нужно подать заявление в местный орган ПФР, и к нему приложить такие документы:

  • Материнский капитал паспорт;
  • свидетельство о рождении родителя;
  • свидетельство о заключении брака;
  • свидетельство об усыновлении;
  • СНИЛС на родителей;
  • СНИЛС на детей.

Пенсионный фонд рассматривает запрос в течение пяти дней, после чего отправляет ответ. При положительном рассмотрении, сертификат на материнский капитал можно получить в этом же отделении ПФР, куда подавалась заявка.

Как получить?

Единовременная выплата автоматически не назначается. За ней следует обратиться персонально человеку, которому суд установил родительские права. Для этого следует подготовить копии таких официальных бумаг:

  • судебное решение о легитимации факта усыновления (должно быть в силе);
  • если у ребенка есть установленные ограничения по здоровью, их подтверждают соответствующей справкой, выданной медико-социальной экспертизой;
  • когда семья приняла братьев или сестер, нужны бумаги, подтверждающие таковой факт.

Важно! За выплатой пособия необходимо обратиться в течение полугода со дня вступления в силу судебного решения. Иначе придется опять обращаться в судебный орган.

Документы нужно отнести в местную администрацию (органы опеки). Выплаты производятся через десять дней, при условии предоставления достоверных и полных сведений.

Важно! Если в судебном решении указаны обстоятельства, увеличивающие выплаты (ребенок-инвалид, возраст усыновленного или прием в семейство братьев и сестер), то дополнительных бумаг не требуется.

Налоговые льготы

Разбираясь, что положено при усыновлении ребенка, не стоит забывать о порядке снижения налогового бремени гражданам с детьми. Он одинаков для биологических и приемных мам с папами.

Сумма налогооблагаемого дохода уменьшается:

  • на 1,4 тыс. руб. при усыновлении первого и второго малыша;
  • на 3 тыс. руб. — третьего и последующих;
  • на 12 тыс. руб. — за прием в семейство ребенка-инвалида (за каждого).

Внимание! Преференция предоставляется по месту службы. Для ее получения необходимо обратиться в администрацию предприятия с соответствующими документами:

  • свидетельствами детей о рождении;
  • справкой об инвалидности сына или дочери.

Что собой представляет перерыв в трудовой деятельности приемного родителя?

Декрет, связанный с усыновлением —особый вид отпуска по БИР, который позволяет приемной маме грудного ребенка до 2,5 месяцев оформить взамен отдыха для усыновителей. Указанное право тесно связано с необходимостью сохранения тайны, установленной ст. 257 ТК РФ. Таким образом, под категорией декретного отпуска в данной ситуации можно понимать два вида временного оставления должности:

  • при принятии малыша в семью (ст. 257 ТК России). Согласно обозначенной норме работнику гарантируется отдых с момента регистрации статуса несовершеннолетнего до истечения 70 дней с даты появления малолетнего на свет;
  • «подложный» в связи с БИР (ст. 255 ТК РФ).

Важно! Декрет – исключительное право беременной (усыновителя). В этом он отличается от времени, связанного с уходом за малышом, которое могут оформить ближайшие родственники женщины (отец, бабушка)

Что касается отпуска в связи с усыновлением, то на него претендуют как новоиспеченная мать, так и отец. Однако взять дни по месту занятости может только один из родителей.

Региональные меры поддержки усыновителей

Каждый субъект федерации принимает собственные программы, позволяющие помогать семьям, принимающим детей. К примеру, в столице и области им предоставляется право получить региональный капитал. Его размер составляет 100 000 рублей.

Кроме этого, усыновитель в Москве получает:

  • Единовременно 30 тыс. руб. Деньги могут быть переведены на счет либо одного из родителей, либо ребенка.
  • Ежемесячную выплату в размере 10 000 руб. Эта выплата положена только гражданам, успешно выполняющим родительские обязанности, что подтверждает служба опеки.

Внимание! О конкретных преференциях для усыновителей в регионах следует справляться в органах опеки местной администрации

Нужен ли отчет об использовании госпомощи?

Отечественное законодательство приравнивает институт усыновления к биологическому родству. Это означает, что родители имеют одинаковые права и обязанности в отношении детей, независимо от кровных уз.

Государство оказывает дополнительную помощь усыновителям для того, чтобы те больше заботились о детях, испытывали меньше трудностей. Отчитываться за бюджетные деньги не нужно.

Внимание! Исполнение родителями обязанностей контролируется органами опеки и попечительства. Это касается всех сфер жизни, в том числе и материального обеспечения ребят.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка . Законодательство практически не защищает работников, столкнувшихся с несправедливостью со стороны работодателей.

Нет, с точки зрения законодательства трудоустроенные граждане полностью защищены, но лишь малое количество пытается отстаивать свои права. Даже если работодатель незаконно уволил сотрудника по причине его жалобы в трудовую инспекцию, расторжение трудового договора можно оспорить в суде в течение 1 месяца от даты ознакомления с приказом.

Ошибка . Сотруднику обязательно нужно рассказывать работодателю все подробности усыновления.

Нет. Единственный документ, который потребуется для оформления отпуска, это лист нетрудоспособности. Уточнять детали процедуры усыновитель может только по своему усмотрению.

Законодательное регулирование

  1. . Один из видов отпуска обеспечен усыновителю в обязательном порядке Трудовым Кодексом РФ. Права биологических и приемных детей равны, учитывая ТК, дающий приемным родителям те же возможности, что и настоящим (ст. 41 ТК. РФ).
  2. . Предоставление отпусков сотрудникам предприятий регулируется правительственным Постановлением № 719.
  3. . Начисление и уплата усыновителям денежных пособий производится согласно ФЗ № 81 о пособиях для граждан с несовершеннолетними детьми.

Как составить заявление?

Оформляется в произвольном виде и пишется, как правило, от руки. В него входит:

  • данные получателя — директора компании с указанием ФИО в полной форме в дательном падеже;
  • информация о заявителе (кандидате в усыновители) с полным указанием его ФИО в родительном падеже;
  • суть обращения — просьба о предоставлении отпуска определенного типа на конкретное число дней и с указанием соответствующей статьи ТК;
  • список копий дополнительных документов (что касается свидетельства о рождении, требуется записать дату его получения и учреждение, выдавшее документ, а лучше еще и реквизиты бланка);
  • дату составления;
  • подпись заявителя с фамилией и инициалами.

Какие документы прилагаются?

Чтобы уйти в отпуск при усыновлении новорожденного, сотрудник организации обязан предоставить ксерокопии:

  • постановление суда об усыновлении;
  • документ о рождении малыша;
  • когда усыновителями являются муж и жена- справка о том, что один из родителей не пребывает в аналогичном отпуске; если приемный родитель — мужчина — выписка о том, что супруга не находится в состоянии беременности или родов.

Как говорится в ст. 5 Постановления № 719, в случае декрета администрации фирмы предъявляется не судебное решение, а лист нетрудоспособности при усыновлении ребенка, оформленный в медицинском учреждении по просьбе родительницы.

Естественно, листок нетрудоспособности, выданный женщине, усыновившей ребенка до 3 месяцев, фактически является не достоверным. Закон предоставил такую возможность только ради сохранения тайны.

Заключение

Таким образом, декрет при усыновлении малыша незначительно отличается от аналогичной процедуры в отношении кровных родственников. Единственным отличием является то, что дни могут предоставляться в нескольких формах по заявлению просителя, а время будет исчисляться исходя из срока, предоставленного матерям для восстановления после родов (70 дней)

Источники

  • http://prosud24.ru/dekretnyj-otpusk-pri-usynovlenii-rebenka/
  • https://prozakon.guru/trudovoe/dekretnyj-otpusk-pri-usynovlenii-rebenka.html
  • https://sudotvet.ru/usynovlenie/dekretnyj-otpusk.html
  • https://urpomosh03.ru/semejnoe-pravo/usynovlenie-opeka-i-popechitelstvo/dekretnyj-otpusk-pri-usynovlenii-rebenka
  • https://pravo.moe/dekretnyj-otpusk-i-vyplaty-pri-usynovlenii/
  • http://allo-urist.com/dayut-li-dekret-pri-usynovlenii-grudnichka/
  • https://uristjournal.com/semejnoe-pravo/usynovlenie-i-opekunstvo/dekretnyj-otpusk.html
  • https://semyahelp.ru/semejnoe-pravo/usynovlenie-i-opekunstvo/dekretnye-vyplaty-i-otpusk-pri-usynovlenii-detej
  • https://zen.yandex.ru/media/vselgoty/lgoty-i-prava-pri-usynovlenii-rebenka-5e4a66d95bdc2e1b307d3dcc
  • https://www.9111.ru/questions/777777777903830/
  • https://razvodimsia.ru/daut-li-dekretnyj-otpusk-pri-usynovlenii-rebenka-grudnicka-polozen-li-dekret/
[свернуть]
Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
300 рублей бесплатно

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

 

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

 
 
Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

 
Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
 

Добавить комментарий

Бесплатная горячая линия 24/7
8 (800) 301-37-30
по всей России


+7 (495) 128-74-20
Для жителей Москвы и МО
+7 (812) 507-64-25
Для жителей Спб и области