Бесплатная горячая линия

Домогательство: ст

Содержание

Уголовная ответственность за домогательство

Раньше всегда считалось, что действия сексуального характера по принуждению направлены только на женщин. Но в нынешнее время жертвой подобного преступления может стать человек любого пола.
Сексуальное домогательство может случиться в любом месте: в общественном транспорте, на работе и т.д.

Согласно статистическим исследованиям, данная проблема актуальна в нашей стране, потому следует знать, как можно приостановить подобные действия в отношении себя законным способом, и какое наказание ждет нарушителя.

Регулируется сексуальное домогательство ст.133 УК РФ, которая была введена в ФЗ№63 в 1996 году. В феврале 2020 года в данный закон были введены последние поправки.

Виды домогательств

Приведём несколько примеров из современной жизни, являющихся типичными домогательствами с сексуальным подтекстом:

  1. Разговоры на сексуальную тематику, пошлые намеки и прикосновения, выходящие за рамки норм приличий, которые могут совершаться совершеннолетним по отношению к несовершеннолетнему любого пола.
  2. Принуждение студенток к интиму, совершаемое их преподавателями в обмен на зачёты, экзамены и т.д..
  3. Домогательство к подчиненному со стороны его начальника под угрозой увольнения или же проблем на рабочем месте.
  4. Требование полового акта от лица, сопровождающееся угрозой распространения имеющегося компромата или же иным шантажом.
  5. Склонение к интимной близости человека, задолжавшего денежные средств кредиторам и т.д.

Ниже мы рассмотрим несколько видов домогательств из различных сфер жизни подробней.

Рабочие

Один из разновидностей сексуальных домогательств в рамках 133 статьи УК РФ являются действия сексуального характера на работе. Ключевой фактор – это зависимость одного ранга служащих от другого, иерархичность власти в отдельной организации.

Кто входит в группу риска в случае домогательства на работе

В ситуации подобного вида домогательств на работе, наиболее уязвимыми являются:

  • матери-одиночки или даже отцы-одиночки — те, кто не готовы потерять своё рабочее место, поскольку им необходимо содержать ребёнка;
  • сотрудники, только что устроившиеся на работу в данную организацию;
  • низшая ступень сотрудников, которая отвечает за достаточно простые функции в этой организации;
  • необщительные сотрудники, у которых, вполне возможно, нет ни семьи, ни родственников, ни друзей, и которые в силу своей замкнутости никуда не заявят о преступном деянии в отношении себя.

Важно также иметь в виду, что потерпевшим от подобных действий на рабочем месте может стать абсолютно любой по каким-либо объективным причинам, поскольку очень часто правонарушитель ничем не руководствуется, выбирая свою жертву.

Уличные и транспортные

Зачастую такие действия могут нести сексуальный подтекст, но совершаться скрытно, как бы случайно.

Например, прижимание в толпе к прохожим, к пассажирам в метро или ином виде транспорте и пр. Или же ощупывание, касания, выходящие за рамки приличий при попытке проникнуть под одежду или оголить часть тела и пр.

Вот только с доказательством подобного рода домогательств всегда не легко. И зачастую не представляется возможным привлечь за это правонарушителя к ответственности.

Тюремные

Согласно всё той же 133 статье Уголовного кодекса, тюремные заключённые также имеют право себя защищать от сексуальных домогательств.

Они могут обращаться с заявлениями, предложениями и жалобами, которые будут направлены через администрацию тюрьмы.

В отношении несовершеннолетних

Данный вид домогательств считается наиболее разрушительным и опасным для нашего общества. Практически во всех развитых странах за это есть уголовное наказание, и наша страна здесь не является исключением. Чуть позже мы рассмотрим все меры ответственности, предусмотренные за это преступление.

Ответственность по статье за совращение малолетних

Уголовный кодекс Российской Федерации (далее — УК РФ) не содержит статьи, конкретизирующей понятие сексуальное домогательство в отношении несовершеннолетних, но подобный состав преступления предусматривается ч. 2 ст. 133 УК РФ.

Обратите внимание! В соответствии со ст. 87 УК РФ закон признает в качестве несовершеннолетнего лицо в возрасте от 14 до 18 лет.

Санкция статьи варьируется от принудительных работ сроком до 5 лет до лишения свободы сроком до 5 лет, дополнительно виновное лицо может быть лишено права заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Под защиту УК РФ подпадают также и лица, не достигшие возраста 14 лет — малолетние. Сексуальное домогательство в отношении малолетних может быть квалифицировано, как покушение на изнасилование, что предусматривает более суровые санкции. Самое строгое наказание предусмотрено за сексуальные действия в отношении лиц, не достигших возраста 12 лет, ввиду их неспособности в достаточной мере оценить сложившиеся обстоятельства и защитить себя.

Со скольки лет человек имеет право написать заявление в полицию за домогательство?

Каждый гражданин нашего правового общества с рождения наделен основополагающими правами, и при нарушении которых вправе их защищать. Поэтому подавать заявление о домогательстве необходимо с момента совершения преступления.

Действующее законодательство не ограничивает ни круг лиц, которые вправе подавать заявление, ни возрастной ценз. Фактически способность подать заявление лицо обретает вместе со способностью говорить в силу физиологического развития. Нюансом обращения в полицию до достижения совершеннолетия является необходимость представления интересов несовершеннолетнего его законным представителем.

Сексуальные домогательства в семье

Сексуальные домогательства в семье — наиболее страшный вид сексуальных действий в отношении несовершеннолетнего в виду доверительных родственных отношений между жертвой и виновным лицом. Опасность подобных преступлений кроется не только в пагубном воздействии на несформированную личность, но и в сложности доказывания и привлечения к ответственности.

Несовершеннолетнее лицо в силу недостаточных знаний и опыта, вместо твердого решения наказать за подобные действия нерадивых родственников, обретает чувство вины и стыда, скрывает факты домогательства и угроз.

Обратите внимание! При малейшем подозрении на наличие оснований предполагать, что ребенок подвержен действиям сексуального характера, домогательства в частности, обратитесь за медицинской помощью. Проведите беседу в присутствии детского психолога, при необходимости пройдите с несовершеннолетним медицинский осмотр на наличие следов противоправных действий. При подтверждении фактов немедленно обратитесь с заявлением в полицию, несмотря на то, в каких родственных отношениях вы находитесь с виновным лицом.

Разумным последствием признания факта преступления в отношении несовершеннолетнего является не только санкция УК РФ, но и лишение родительских прав на основании ст. 69 Семейного кодекса РФ.

Сексуальные домогательства учителей, что делать?

Особую опасность для нормального психического развития личности представляет следующий вид сексуального домогательства — принуждение к действиям сексуального характера со стороны учителей. Как и в случае семейных отношений, отношения ученик-учитель также являются особо доверительными, а педагог занимает доминирующую позицию по отношению к учащемуся.

Как правило, запуганное несовершеннолетнее лицо при наличии чувства вины и стыда скрывает совершение над ним указанных действий, и начинает осознавать всю значимость преступления лишь по прошествии нескольких лет.

Родители и иные члены семьи должны надлежащим образом интересоваться школьной жизнью несовершеннолетнего в целях предупреждения совершения подобных действий. В случаях обнаружения признаков преступления порядок действий аналогичен ситуации сексуального домогательства в семье — обратиться за помощью психолога и направить несовершеннолетнего на медицинский осмотр, подать соответствующее заявление в полицию.

Сложность доказывания наличия состава преступления заключается в отсутствии, как правило, материальных доказательств понуждения, и обвинение строится исключительно на словах потерпевшего. Важно сотрудничать со следствием всеми возможными способами для сбора надлежащих доказательств, но не забывать, что первоочередной целью является устранение обстоятельств, пагубно воздействующих на нормальное психологическое развитие несовершеннолетнего.

В случае наличия доказательств вины учителя в сексуальных домогательствах к ученику, виновному лицу грозит не только реальное наказание в виде принудительных работ или лишения свободы, но и запрет на осуществление преподавательской деятельности.

Каждый ребенок имеет моральное право на нормальное детство, каждый несовершеннолетний — на нормальное психологическое и физическое развитие. Важность принципа наказуемости виновных деяний заключается в установлении защиты указанных прав.

Сексуальные домогательства в отношении несовершеннолетнего, особенно совершенные членом семьи или учителем, — недопустимые события для правового гражданского общества. Любое подозрение на противоправность деяний, направленных против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, должно быть опровергнуто или подтверждено в ходе мероприятий правоохранительных органов, а с ребенком проведена работа с психологом.

Действующее законодательство не предусматривает особых требований, предъявляемых к оформлению заявления о совершенном преступлении. Тем не менее, если вы сомневаетесь в правильности действий или находитесь в сильном эмоциональном потрясении, советуем обратиться за необходимой помощью к юристам нашего правового ресурса для защиты прав несовершеннолетнего.

Совращение детей: понятие и особенности

Категории детства в правовой плоскости имеют свою градацию. Но в общем смысле лица, не достигшие возраста в 18 лет, считаются детьми или несовершеннолетними.

Они не имеют полной дееспособности, потому не могут в полном объеме нести ответственность за свои действия.

Главный вопрос, что такое совращение малолетних? Понятия «совращение» в УК РФ нет. Но оно подразумевается в двух статьях, регулирующих подобные действия.

Это ст. 134 «Половое сношение и иные сексуальные действия с лицом, не достигшим 16 лет» и ст. 135 «Развратные действия».

Итак, возрастная градация несовершеннолетних в российском праве выглядит следующим образом:

     

  • До 12 лет – малолетний, полностью не отвечающий за свои действия, требующий максимальной защиты со стороны государства;
  • С 12 до 14 лет – малолетний, не отвечающий за свои действия, сексуальный контакт с которым строго наказуем по УК РФ;
  • С 12 до 16 лет – несовершеннолетний, частично не отвечающий за свое поведение, сексуальный контакт с которым наказывается во всех случаях наказанием, немного более мягким, чем для первой возрастной категории;
  • С 16 до 18 лет – несовершеннолетний, почти в полной мере отвечающий за свои действия, сексуальный контакт с которым по согласию допустим законами, но в некоторых случаях также может быть наказан по УК РФ.

Чтобы действия сексуального характера были квалифицированы по ст.134 или ст.135, необходимо согласие на половой контакт или иные развратные действия со стороны несовершеннолетнего.

Ст. 134 – Половой контакт с несовершеннолетним

Статья предусматривает наказание на половые контакты с малолетними и несовершеннолетними гражданами. Для того, чтобы преступление было квалифицировано данным образом, нужен однозначный состав уголовного деяния.

Итак, необходимо наличие следующих признаков:

  • Преступление совершено совершеннолетним гражданином;
  • Преступник должен знать возраст потерпевшего и иметь прямой умысел на совершение уголовного деяния;
  • Не имеет значения сексуальный опыт потерпевшего;
  • Действия сексуального характера совершены по обоюдному согласию;
  • С начала совершения сексуальных действий преступление будет считаться оконченным.

Статья регламентирует не только разнополые сексуальные контакты, но и однополые.

Наказание по ст. 134 УК РФ

Даже несмотря на то, что действия не квалифицируются как насильственные, наказание за них предусмотрено вполне жесткое. Реальный срок лишения свободы получить за это возможно. Итак, рассмотрим, сколько лет дают за совращение малолетних.

Половой контакт с подростком до 16 лет наказывается одним из следующих вариантов:

     

  • Обязательные работы до 480 часов;
  • Ограничение свободы до 4 лет;
  • Принудительные работы до 4 лет с или без права занимать определенные должности или выполнять определенную деятельность до 3 лет;
  • Лишение свободы до 4 лет с или без права занимать определенные должности или выполнять определенные действия до 10 лет.

Однополый контакт с подростком до 16 лет наказывается:

  • Принудительные работы до 5 лет с или без права занимать определенные должности или выполнять определенную деятельность до 3 лет;
  • Лишение свободы до 6 лет с или без права занимать определенные должности или выполнять определенные действия до 10 лет.

Однополый или разнополый контакт с подростком от 12 до 14 лет наказывается:

  • Лишение свободы от 3 до 10 лет с или без права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 15 лет и с или без ограничения свободы до 2 лет.

Преступления, совершенные в отношении двух или более потерпевших:

  • Лишение свободы от 6 до 15 лет с или без права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 20 лет.

Преступления, совершенные по сговору группой лиц:

  • Лишение свободы от 12 до 20 лет с или без права заниматься определенной деятельностью или быть в определенной должности до 20 лет с или без ограничения свободы до 2 лет.

Если преступление совершается ранее судимым лицом именно за подобные деяния, его могут лишить свободы на срок от 15 до 20 лет.

Если подсудимый и потерпевшая, достигшая возраста 16 лет, вступят в законный брак, подсудимый будет освобожден от наказания.

Законодатель предусматривает невозможность применения наказания в виде лишения свободы в отношении того лица, возраст которого не превышает 4 лет над возрастом потерпевшей стороны.

То есть, однозначно ответить на вопрос, до скольки лет считается совращение малолетних, невозможно. Даже несмотря на то, что законодатель устанавливает границу в 16 лет, привлечь к уголовной ответственности можно и до 18-летнего возраста.

Ст. 135 – Развратные действия

Развратные действия не предполагают непосредственного полового контакта с потерпевшим, но имеют однозначный сексуальный подтекст.

Точно также, как и преступление по ст. 134, развратные действия в качестве состава преступления должны быть совершены лицом, достигшим 18 лет, с прямым умыслом к совершению преступления.

Объектом преступления выступает половая неприкосновенность потерпевшего, не имеют значения его желание и предыдущая сексуальная жизнь.

В качестве развратных действий могут быть следующие:

  • Демонстрация половых органов;
  • Обнажение потерпевшего по его желанию;
  • Показ порнографии;
  • Переписки непристойного характера в сети Интернет;
  • Непристойные прикосновения;
  • Сексуальные разговоры в присутствии детей и др.

Наказание о ст. 135 УК РФ

Развратные действия в отношении подростка до 16 лет наказываются:

  • Обязательные работы до 440 часов;
  • Ограничение свободы до 3 лет;
  • Принудительные работы до 5 лет с или без права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 3 лет;
  • Лишение свободы до 3 лет с или без права заниматься конкретной сферой деятельности или занимать конкретные должности до 10 лет.

Развратные действия в отношении малолетнего от 12 до 14 лет:

  • Лишение свободы от 3 до 8 лет с или без права заниматься определенной деятельностью или занимать конкретную должность до 15 лет с или без ограничения свободы до 2 лет.

Развратные действия в отношении нескольких потерпевших:

  • Лишение свободы от 5 до 12 лет с или без права занимать должности и заниматься конкретной деятельностью до 20 лет.

Совершение данного вида деяния группой лиц предусматривает ответственность:

  • Лишение свободы от 7 до 15 лет с или без права занимать определенные должности или вести определенную деятельность до 20 лет с или без ограничения свободы до 2 лет.

Ранее судимое за преступления против половой неприкосновенности лицо может быть наказано за новый эпизод лишением свободы от 10 до 15 лет.

Наказание за понуждение к действиям сексуального характера (статья 133 УК Российской Федерации)

К преступлениям, описанным в новой редакциист. 133 УК РФ, относятся:

  • понуждение человека к сексуальному сношению, включая гомосексуализм, лесбиянство;
  • совершение любых действий полового характера с угрозами, посредством шантажа,а также с повреждением, уничтожением или изъятием имущества;
  • понуждение к действиям сексуального характера касательно малолеток, то есть лиц, не достигших совершеннолетия.

Подобные злодеяния наказываются штрафом в сумме до 120 тысяч рублей. В разных случаях виновного могут приговорить к выплате заработной платы или другого дохода за целый год. Также осуждённый может быть отправлен на обязательные, исправительные илипринудительные работы сроком до одного года.

Если речь идёт о домогательстве к несовершеннолетним, то согласно вышеуказанной статье, преступник карается принудительным выполнением работ сроком до пяти лет. Такой человек к тому же лишается права работать на определённых должностях или заниматься определённой деятельностью на протяжении трёх лет. В некоторых случаях таких преступников могут лишить свободы.

Объектом преступного домогательства является половая свобода личности. Само злодеяние заключается в принуждении человека к интимным отношениям, совершению каких-либо действий с сексуальным уклоном.

Под понуждением стоит пониматьпсихическое влияние на человека. Прямой целью такого домогательства является совершение действий сексуального типа. В данном случае речь идёт о посягательствах с помощью шантажа или угроз повредить, забрать или уничтожить имущество жертвы.

Психологическое влияние на жертву оказывается несколькими способами:

  1. Шантаж – угроза разгласить какие-либо данные, которые жертва хранит втайне. И неважно, являются ли эти сведения правдивыми или ложными. Таким образом преступник хочет склонить жертву к выполнению действий, связанных с сексом.
  2. Как вариант, преступник может угрожать уничтожением, повреждением или отъёмом имущества.Если данное имущество представляет для потерпевшего определённую ценность, то жертва может поддаться насилию.
  3. Для достижения своей цели преступник может также использовать материальную или другую зависимость жертвы. Возможно, потерпевший или потерпевшая находится на иждивении у преступника, проживает в его доме, является должником или наследником виновного. Жертватакже может иметь служебную зависимость от преступника. Кроме того, такие преступления возможны, когда виновный является опекуном, попечителем, поручителем жертвы.

Подобное преступление считается законченным в момент совершения домогательства. Заметьте, что подтверждения факта совершения полового акта,чтобы суд признал преступление действительным, не требуется.

С субъективной точки зрения, состав подобного рода преступлений имеет прямой умысел. Преступник прекрасно понимает, что используя метод шантажа или угроз, он сможет повлиять на жертву.Несмотря на это, статья за домогательство описывает подобные злодеяния как преступления небольшой тяжести.

Другой формой зависимости от вымогателя могут быть отношения подконтрольности, подчинённости и подотчётности одного человека перед другим. В статье о домогательстве к несовершеннолетним есть пункт о зависимости подчинённых, студентов, школьников, детей от начальников, преподавателей, учителей, родителей и тому подобное.Согласно закону использованием зависимости признаётся такое поведение человека, из-за которого под угрозу попадают законные права потерпевшего. С другой стороны, если зависимый человек пытается получить какие-либо незаконные льготы или привилегии, то здесь речи о сексуальном домогательстве не может быть.

Судебная практика

В числе злодеяний против половой свободы личности имеется статья, предусматривающая определённую ответственность за понуждение к действиям сексуального характера. Ст.133 УК РФ достаточно редко встречается в судебной практике. Поэтому нет возможности обобщить судебную практику относительно такого злодеяния.

На данный момент не существует наработанной следственной и судебной практики по вопросам квалификации данного преступления. Этот факт часто вызывает вопросы у органов следствия и суда во время определения уголовно-правовой оценки таких преступлений. На практике главное доказать, что преступник, принуждая жертву к половым сношениям, использовал:

  • психологическое давление;
  • угрозы;
  • шантаж.

В уголовно-правовой литературе также рассматривается служебная и другие формы зависимости. Под служебной зависимостью стоит пониматьпсихологическое состояние жертвы вследствие отношений по службе (между подчинённым и начальником).Подобная зависимость может означать, что в случае отказа удовлетворить желание начальника, он может совершить такие действия, которые приведут к ущемлению законных прав и интересов потерпевших.

Случается, что жертва специально оговаривает обвиняемого, но на самом деле вступала с ним в половой акт по доброй воле. В таких ситуациях выявить, кто прав, а кто виноват – весьма проблематично.

Одним из самых громких дел за последние годы стал случай в Краснодаре, когда бывшего сотрудника полиции с подельником обвинили в изнасиловании и убийстве девушки, не достигшей совершеннолетия. Вина злодеев была полностью доказана, а дело велось сразу по нескольким статьям, включая 133 ст. УК РФ. Преступники совращали малолеток и понуждали к половой связи. Так была изнасилована и убита 13-летняя девушка, за что уголовники получили 36 лет заключения на двоих.

Определение понятия

Сексуальные домогательства на работе — это не только принуждение со стороны насильника к половому акту, не только выставление им угрозы, которая оставляет два выбора: подчиниться желанием злоумышленника или пережить серьезные (вплоть до убийства) последствия своего отказа. Сюда относятся и анекдоты, «сальные» шутки, прикосновения, намеки — все то, что не может позволить себе воспитанный высокоморальный человек. И тем более в трудовом коллективе.

Как женщины и мужчины на своем рабочем месте имеют право рассчитывать на соблюдение со стороны начальства, других сотрудников определенных стандартов, которые исключают какое-либо сексуальное поведение.

Какая же главная характеристика термина? Сексуальное домогательство на работе — это все действия начальника или коллег, что нежелательны, неприемлемы для конкретного потерпевшего. Иными словами, это понятие индивидуально для каждого пострадавшего. Поэтому к домогательствам вполне можно отнести и невинные на первый взгляд знаки внимания — цветы, телефонные звонки, любовные записки, комплименты.

Виды сексуального преследования на работе

Предмет нашего разговора может быть представлен несколькими категориями. Сексуальное домогательство на работе градируется на такие виды:

  • Вербальное. Намеки, угрозы, шутки, анекдоты, оскорбления, предложения, имеющие под собой сексуальную подоплеку.
  • Невербальное. Присвистывание, междометия, непристойные звуки и жесты. Кто-то относит сюда даже многозначительные взгляды.
  • Физическое. Это разнообразные прикосновения, объятия, пощипывания, поглаживания, которые могут доходить до принуждения к половому акту или даже до факта изнасилования.

Примеры сексуальных домогательств

Давайте конкретно определимся с тем, что входит в рассматриваемое понятие. Понуждение к действиям сексуального характера может быть следующим:

  • Похлопывания, пощипывания, ласки, объятия, поглаживания, поцелуи и иные физические контакты в отношении любой части тела потерпевшего, что он относит к непозволительным.
  • Неприятные и нежелательные предложения сексуального характера, скрытые и явные.
  • Очевидные ожидания (как слабо, так и сильно выраженные) от потерпевшего действий сексуального плана, просьбы, требования уединения, свиданий. В отношении рабочих будней могут сопровождается явными или завуалированными намеками о продвижении по службе взамен или же, наоборот, наступлении негативных последствий.
  • Словесные шутки, оскорбления, имеющие под собой сексуальную основу. Сюда относятся и пошлые замечания, «сальные» анекдоты, намеки, комплименты фигуре, внешности женщины или мужчины. Все то из списка, что непристойно, оскорбительно, нежелательно для пострадавшего.
  • Создание враждебной, невыносимой, устрашающей обстановки для потерпевшего путем действий, диалогов, монологов в ответ на отказ жертвы на понуждение к действиям сексуального характера.

Домогательство или флирт?

Так как каждый из нас индивидуален, в том числе и в плане морального воспитания, то очень сложно определить общую шкалу, по которой тот или иной пример реально однозначно назвать непозволительным. Кому-то шутка может показаться смешной, кому-то — оскорбительной. Кто-то привык обнимать знакомого, знакомую при встрече, для кого-то это непристойно. Кто-то рад получить любовное письмо от симпатичного ему коллеги, кто-то считает это оскорбительным.

Однако для обвинения в сексуальных домогательствах у жертвы всегда есть веские причины:

  • Пострадавший чувствует неуместность поведения насильника, ощущает в действиях последнего агрессию и устрашающую настойчивость.
  • Жертва по службе занимает подчиненное положение по отношению к обидчику.
  • Прямое или скрытое требование предоставления «сексуальных услуг» — как условие приема на работу или продвижения по карьерной лестнице.
  • Согласие или отказ жертвы для последней становится решающим относительно трудовой занятости, положения в коллективе.
  • Цель действий обидчика — создать тяжелые условия на рабочем месте для пострадавшего в случае его отказа, повлиять на производительность труда, общее настроение, работоспособность.

Защита Уголовного кодекса

Статья 133 УК РФ призвана защитить граждан от неуместных сексуальных преследований на рабочем месте. Акт был введен Федеральным законом №63 еще в 1996 году. Последней редакции подвержен не так давно — в феврале 2018 года.

Итак, важные положения статьи 133 УК РФ:

  1. Наказание будет назначено за понуждение гражданина (женщины или мужчины) к половому сношению или иным действиям сексуального характера.
  2. Преступление против жертвы должно сопровождаться шантажом угрозой уничтожения материального имущества, его изъятием, повреждением, а также использованием материальной (или любой иной) зависимости потерпевшего от преступника.
  3. Наказание наступает в виде штрафа до 120 тыс. рублей (либо в размере заработной платы или иного вида дохода преступника на 1 календарный год).
  4. Штраф может быть заменен на лишение свободы до 1 года, принудительные работы до 1 года, исправительные работы до 2 лет, обязательные работы до 480 часов.

Что понимать под домогательствами

Под этим определением понимаются действия, имеющие сексуальный характер либо контакт, неприятный для другой стороны. Он может быть сопровожден угрозами, в частности расправы, как физического, так и психологического характера. Как правило, служебный статус пристающего человека выше, чем положение потерпевшей стороны.

Кроме того, к домогательству причисляется контакт с коллегой по работе, носящий неприятный характер. О том, что вышестоящий коллега пристает на работе, знает начальство, но ничего не предпринимает в этом направлении.

В РФ проблема домогательств на рабочем месте осложняется тем, что не существует специального закона, устанавливающего ответственность за это действие. Существует ряд статей в отраслевых законах, по которым действия лица могут быть квалифицированы в качестве сексуального домогательства. За это может последовать уголовная ответственность с компенсацией морального вреда.

Виды домогательств

Статья 133 УК РФ раскрывает сексуальный подтекст домогательств:

  • половой контакт, недобровольный с одной стороны;
  • понуждение к половому сношению под действием шантажа, угроз, насилия, повреждения имущества;
  • понуждение к сексуальному контакту под зависимостью одной стороны от другой (материальная, финансовая).

Если кто-либо домогается на работе, то эти действия облекаются в форму:

  • разговоров, шуток, переведенных на темы секса;
  • прикосновений, которые выходят за рамки деловых, нарушают личное пространство человека;
  • действий сексуального характера, совершаемых в отношении лица, не достигшего 18 лет;
  • принуждения к интиму студенток со стороны преподавательского состава;
  • домогательства начальника по отношению к подчиненному на рабочем месте под угрозами увольнения.

К кому обращаться

Что делать, если на работе пристают? Проблема отсутствия гражданско-правового регулирования этого вопроса заставляет юристов, потерпевших обращаться к нормам уголовного законодательства. И процесс по этой категории дел связан с тем, что потерпевший обязан представить суду бесспорные факты этого действия со стороны домогающегося.

В качестве доказательств, что начальник ведет себя неадекватно по отношению к сотруднице, которая выступает в роли подчиненной, могут быть показания кого-либо, кто осмелится выступить против начальника.

ВАЖНО: свидетели, которые предоставляются суду в качестве очевидцев неприятного события, не могут быть родственниками потерпевшего лица, а также заинтересованными в исходе дела.

Имея доказательства домогательств на работе, необходимо идти в органы полиции и писать заявление. Если полицейские сочтут проблему не требующей привлечения их внимания, следует записаться к прокурору. Если последует отказ в возбуждении уголовного дела, а также со стороны прокурора в проведении одноименной проверки, необходимо написать в суд исковое заявление.

Одновременно с этим нужно найти грамотного юриста, который будет представлять интересы потерпевшей стороны в процессе. Юристы работают по доверенности, выданной от истца.

Кто находится в зоне риска

Можно сколько угодно обвинять женщин в том, что они сами провоцируют мужчин на подобное поведение, надевая короткие юбки, полупрозрачную одежду или позволяя себе вызывающе глубокое декольте. Но даже если и так, то прав переходить границы у мужчин все равно нет. Статистические исследования показывают, что одна из трех женщин в возрасте от 18 до 34 лет испытала на себе трудности, связанные с харассментом. При этом в 81% случаев домогательства выражались в устной форме, 41% женщин утверждают, что их смущали недвусмысленные прикосновения, 25% рассказывают о том, как получали непристойные сообщения и письма по электронной почте. Чаще всего к своим сослуживицам пристают коллеги или начальник, реже — клиенты. Несмотря на то, что подобное поведение мужчин в офисе не такая уж редкость, в 71% случаев женщины умалчивают об этом факте.

Какую защиту может предоставить законодательство

Российское законодательство напрямую не содержит каких-либо норм, которые запрещают подобное поведение, однако привлечь мужчину к ответственности все-таки можно. Во-первых, любое сексуальное домогательство расценивается как дискриминация по половому признаку, и, действуя подобным образом, мужчина нарушает статью 3 Трудового Кодекса РФ, которая свидетельствует о том, что ограничения в трудовых правах в зависимости от пола недопустимы. Если к вам пристает начальник, то очень часто он может шантажировать вас, говоря об увольнении, лишении премии или снижении зарплаты. Или же сыпать обещаниями о том, что будет относиться к вам более лояльно. Это тоже является нарушением Трудового Кодекса. В некоторых случаях обидчика можно привлечь даже к уголовной ответственности за оскорбления, клевету или принуждение к действиям сексуального характера.

Как действовать, если вы стали жертвой

Женщина, оказавшись в подобной ситуации, чувствует себя уязвимой и беспомощной. Часто она ждет своеобразной мести начальника или коллеги, теряет способность к концентрации и трудоспособность, возникают мысли о смене рабочего места. Что же можно предпринять в случае, если вы оказались жертвой?

Следите за поведением и внешним видом. Прежде всего, чтобы себя обезопасить от возможных неприятностей, не провоцируйте мужчин откровенными нарядами, придерживайтесь общепринятого офисного дресс-кода: брюки, пиджаки, рубашки, классические платья и юбки. Не флиртуйте с другими, на корпоративах или праздниках не увлекайтесь алкоголем, не принимайте участие в откровенных разговорах, не смейтесь над пошлыми шутками.

Научитесь говорить «нет». Казалось бы, в приглашении пообедать или поужинать вместе нет ничего страшного. Однако, если вы чувствуете, что за ним стоит нечто большее, то лучше вежливо отказаться. То же самое касается предложений подбросить вас поздно вечером до дома на машине. Кстати, проявляющий к вам сексуальный интерес коллега или начальник может начать дарить вам подарки или даже предложить повышение в должности. Принимать их или нет, решать вам, но все-таки лучше отказаться, чтобы избежать неприятных последствий.

Не молчите. Во многих случаях, особенно если рабочая среда в целом достаточно жесткая и враждебная, мужчина может даже не понимать, что его действия являются непристойными. Если вы стали жертвой харассмента, то вам нужно дать обидчику понять, что вы считаете его слова или действия оскорбительными. Скорее всего, он прекратит так поступать, чтобы избежать неловкой ситуации и напряжения в коллективе. Если же мужчина не прекратит свои притязания, то вы хотя бы поставите его в известность о том, что его поведение вам неприятно. А это уже первый шаг. Главное, ничего не бойтесь, говорите решительно, сохраняйте спокойствие и соблюдайте субординацию.

Ищите поддержки внутри компании. Что же делать, если домогательства продолжаются или мужчина говорит, что ему все равно, что вы там чувствуете или высказываете? Отправляйтесь за помощью к вышестоящему руководству. Даже если уволить человека не получится, его непосредственный начальник сможет поставить его на место. Кроме того, вы всегда вправе обратиться за поддержкой к коллегам. Возможно, вы даже обнаружите, что не одиноки, что кроме вас в офисе есть и другие жертвы. Только не забывайте об ответственности за свои слова. Потому что если дело получит развитие в суде, то вас могут обвинить в клевете.

Нет такого понятия

Что же делали работники, столкнувшиеся с домогательствами? Почти половина респондентов (47,2%) не предприняла ничего. Еще 16,8% урегулировали инцидент сами (пожаловались мужу, дали пощечину обидчику, стали его избегать и т. д.).

Сексуальные домогательства на работе, прежде всего, следствие безграничной власти начальника над подчиненным и в России эта проблема сейчас стоит довольно остро, полагает Елена Гапова, директор Института гендерных исследований. По ее словам, наиболее бесправны работники мелких предприятий, где нет корпоративных правил, часто не оформлены должным образом трудовые отношения и все решает хозяин, где сотрудники имеют низкую квалификацию и легко заменимы.

Как бороться с домогательствами и дискриминацией в компаниях

Опыт антидискриминационной практики AB InBev Efes

По данным опроса «Ведомостей» и OMI, 17,2% пострадавших подали заявление об увольнении, причем доля уволившихся женщин оказалась вдвое выше, чем мужчин. Другие респонденты пожаловались в отдел кадров либо непосредственному начальнику (9,9%) или обратились к начальству с просьбой перевести в другой отдел (9,7%). В правоохранительные органы обратилось всего 2,6% пострадавших.

Закон мало чем может помочь пострадавшим. По словам Ксении Михайличенко, адвоката московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры», в Трудовом кодексе нет понятия «харассмент». Есть лишь статья 133 в Уголовном кодексе – о понуждении к действиям сексуального характера, однако, когда не было прямого насилия и все ограничивалось приставаниями, доказать ничего невозможно. Поэтому жертвы чаще всего предпочитают просто уволиться с работы и таким образом избавиться от домогательств, говорит юрист.

Судебные процессы единичны и мало результативны, считает Михайличенко. В марте 2018 г. ведущий инженер Центра информационных технологий Мурманской области Ирина Ищенко подала иск о незаконном увольнении в Октябрьский райсуд Мурманска. Михайличенко представляла интересы Ищенко в суде. Поводом для иска послужили навязчивые домогательства бывшего начальника. Ищенко требовала компенсацию морального ущерба и компенсацию заработка за время вынужденного прогула. Михайличенко говорит, что формально Ищенко уволили как не прошедшую испытательный срок, но на деле увольнение было напрямую связано с харассментом. В райсуде Мурманска Ищенко получила отказ в связи с истечением срока исковой давности (после увольнения она семь месяцев лечилась у психологов). Ищенко подала апелляцию в Верховный суд, и тот постановил повторно рассмотреть дело о незаконном увольнении. Однако в постановлении Верховного суда ни слова не говорилось о харассменте – только о необоснованном увольнении. Но в декабре 2019 г. Мурманский областной суд оставил без изменений решение суда первой инстанции и не удовлетворил апелляционную жалобу Ищенко.

Надежда на начальство

А что предпринимают компании, когда сотрудники жалуются на сексуальные домогательства со стороны коллег или руководителей? 49,4% из 1200 обратившихся к работодателю респондентов сказали, что их наниматель не предпринял ничего. Еще 16,8% нанимателей сочли, что жалобщик виноват сам и что это может привести к его увольнению. Но больше трети работодателей помогли пострадавшим: 17,9% руководителей перевели пострадавшего в другой отдел на аналогичную должность, 9,6% выплатили жертве денежную компенсацию, а 6,3% даже компенсировали моральный вред повышением в должности.

$22 500

на столько в денежном выражении падает производительность труда каждого пострадавшего от сексуальных домогательств работника,
выяснил американский экономист Джонни Херш. Исследования Херша показали, что сексуальные домогательства снижают производительность труда и приводят к росту прогулов и текучести кадров

Значительная часть компаний наказала обидчика: 24,3% сделали ему выговор или предупреждение, еще 12% работодателей обидчика уволили, а 8,9% его оштрафовали.

В средних и малых российских компаниях конфликтами из-за харассмента занимается служба безопасности. Конфликт иногда решается предложением написать заявление об уходе по собственному желанию: жертва или виновник добровольно увольняются или же виновнику делают замечание и потом смотрят, сделал ли он выводы, рассказывает Татьяна Григоренко, директор по персоналу группы медицинских компаний «Инновация». Она вспоминает случай на прошлой работе: менеджер, известный ловелас, стал приставать к молоденькой подчиненной, придумывал поводы встретиться наедине. Девушка пожаловалась в службу персонала, и Григоренко провела с этим менеджером беседу. Тот посмеялся, сказал, что не думал, что девушка так нервно среагирует, и перестал обращать на нее внимание. Конфликт был исчерпан.

Гапова советует сотрудникам не ждать милостей от начальства, объединяться в профсоюзы и требовать, чтобы работодатели вносили в коллективные договоры правила поведения на рабочем месте.

Документы и правила

«Ведомости» спросили 15 крупных российских компаний и восемь международных, работающих в России, есть ли у них внутренние документы с положениями о недопустимости харассмента и что происходит, когда работники жалуются на навязчивые ухаживания коллег или начальства. По существу ответили две российские и пять международных компаний. Представитель СУЭК сообщил, что вопрос о сексуальных домогательствах ни разу не всплывал за все время существования комплаенс-системы в компании, хотя у нее есть горячая линия для сотрудников, желающих заявить о нарушениях, и ящики для приема сообщений на предприятиях.

Представитель «Мегафона» сказал, что в компании считаются неприемлемыми любые притеснения сотрудников, в том числе действия, которые могут быть истолкованы как принуждение к интимным отношениям. Это зафиксировано в кодексе этики и корпоративного поведения «Мегафона». Сотрудник может сообщить о нарушении своему руководителю, директору по управлению персоналом или любому другому руководителю, а также по существующей в компании прямой линии, в том числе на условиях анонимности. По каждому обращению проводится расследование, уверяет представитель.

Иностранные компании обзавелись этическими кодексами, которые регламентируют в том числе и действия в случаях харассмента. Например, в PepsiCo сексуальные домогательства являются грубым нарушением «Всемирного кодекса поведения PepsiCo». Недопустимыми считаются заигрывания, откровенные комментарии о внешности, шутки или электронные сообщения сексуального характера, говорит представитель компании.

В Unilever действует кодекс принципов ведения бизнеса, а его часть «Уважение, достоинство и справедливое отношение» запрещает любые формы дискриминации, в том числе на сексуальной почве, рассказывает представитель компании.

Основные выводы

  • За склонение к сексуальным отношениям грозит уголовная ответственность. Виды и срок действия наказаний урегулированы статьей под номером 133 УК РФ.
  • В первом пункте изложена информация, касающаяся наказания осужденных, которые домогались совершеннолетних физических лиц.
  • Во второй части статьи идет речь о наказаниях для осужденных за домогательство к несовершеннолетним физическим лицам.
  • Для того чтобы привлечь виновного к уголовной ответственности, потребуются доказательства (показания свидетелей, видео, аудио и тому подобное).

Статья 133: в чем она заключается

В ст.133 УК РФ сексуальное домогательство указано, как принуждение к действию сексуального характера. Причем в это понятие входит не только само принуждение, но и другие сексуальные деяния, которые направлены на вынуждение жертвы дать согласие на более серьезные действия данного характера.

Сексуальное домогательство может включать следующее:

  • Угроза порчи имущества (хищение, повреждение или полная ликвидация).
  • Шантаж, т.е. запугивание, направленное на распространение какой-либо компрометирующей информации.
  • Использование зависимого положения человека.

Сексуальное домогательство, согласно Уголовному кодексу РФ, заключается в лишении половой неприкосновенности и свободы жертвы, а также его достоинства и чести.

По закону, преступление по ст.133 УК состоит именно из этих активных действий с прямым умыслом. Активность деяний сексуального характера заключается в прямом предложении, требовании или другом влиянии на потерпевшего.

Преступлением называется совершение подобных действий при отсутствии добровольного согласия жертвы, выраженного в устной или письменной форме, а также в виде жестов или поступков.

Сексуальное преступление на рабочем месте

Жертвами сексуального домогательства на работе могут стать наиболее уязвимые категории лиц:

  • сотрудники самой низкой ступени, которые отвечают за выполнение простых и незначительных функций;
  • сотрудники, которые только недавно устроились на работу;
  • малообщительные работники без друзей, родственников и семьи, которые обладают замкнутым характером и из-за этой черты не способны рассказать всем о совершении преступления в отношении них;
  • одинокие родители (матери и отцы), которые не могут потерять работу из-за необходимости содержать ребенка (детей).

Следует понимать, что стать жертвой сексуального домогательства могут не только данные категории сотрудники, так как не все преступники руководствуются данными критериями.

Действия сексуального характера на работе зафиксированы в ст.133 УК РФ. В независимости от уровня субординации между жертвой и преступником, подобные деяния необходимо пресекать сразу же.

Речь идет не только о прямом принуждении к сексуальным отношениям или угрозах, но и о намеках, прикосновениях, пошлых шутках и т.п.

Сексуальное преследование подразделяется на несколько типов:

Читайте также: На вечеринках в закрытых клубах устраиваются аукционы рабов, где прямо на сцене их публично избивают плетью и по издаваемым стонам будущие господа судят об их сексуальности

  • Вербальное, т.е. предложения, угрозы, намеки, оскорбления, анекдоты и шутки с сексуальной подоплекой.
  • Невербальное – непристойные жесты, звуки, свист и многозначительные взгляды.
  • Физическое – объятия, прикосновения, поглаживания, пощипывания, принуждение и изнасилование.

Если потерпевший решит мирно урегулировать произошедшее, то он может обратиться к руководству компании и сообщить об инциденте профсоюзному органу.

Но, независимо от решения начальника, рекомендуется подать в правоохранительные органы заявление на преступника.

Сексуальные деяния физического или психологического характера на рабочем месте чаще всего случаются между вышестоящим сотрудником и работником, который находится у него в подчинении.

Для подачи заявления в правоохранительные органы не обязательно иметь весомые доказательства преступления. Полиция обязана всегда проверять подобные обращения граждан.

В общественном транспорте

Широко распространено сексуальное домогательство в транспорте общего пользования. Метро и автобусы практически всегда загружены, и это предоставляет потенциальным преступникам массу возможностей для неправомерных деяний в отношении других лиц, в особенности в час пик.

Если вы запомнили внешность правонарушителя, его одежду и другие отличительные особенности, то рекомендуется подать заявление в соответствующие органы.

Сложность привлечения к ответственности преступника, совершившего сексуальные деяния в автобусе, метро, поезде и другом общественном транспорте, заключается в том, что мало возможностей для опроса свидетелей и поиска доказательств.

В колонии

Хотя большая часть общества негативно относится к людям, которые находятся в местах лишения свободы, у них также есть право на защиту в связи со статьей 133 УК РФ. Данный вопрос недостаточно отрегулирован и в России, и на международном уровне.

ООН приняли Бангкокские правила, в которых описано требуемое обращение с заключенными женского пола. А в Российском УК нет подобной статьи.

Но все же заключенные имеют право подавать жалобы и заявления, которые должны быть направлены в соответствующие инстанции через администрацию колонии.

Источники

  • https://system-bryansk.ru/uk/statya-za-domogatelstvo-k-nesovershennoletnim.html
  • https://kalibr20.ru/urkons/kakaja-statja-za-pristavanie-k-nesovershennoletnim/
  • http://ugolovnyi-expert.com/sovrashhenie-maloletnix/
  • https://ugolovnoe.com/pravo/kodeks/statya-133-uk-rf
  • https://FB.ru/article/379910/seksualnoe-domogatelstvo-na-rabote-statya-uk-rf-ponujdenie-k-deystviyam-seksualnogo-haraktera
  • https://urist-bogatyr.ru/article-item/domogatelstvo-na-rabote/
  • https://www.passion.ru/psy/psihologicheskaya-pomoshch/seksualnye-domogatelstva-na-rabote-kak-sebya-vesti-155518.htm
  • https://www.vedomosti.ru/career/articles/2020/01/22/821257-rabotodateli-pomogayut
  • https://tel-sprav-cheljabinsk.ru/ugolovnyj-kodeks/domogatelstvo-do-nesovershennoletnih-statya-uk.html
[свернуть]
Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
300 рублей бесплатно

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

 

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

 
 
Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

 
Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант