Бесплатная горячая линия

Формальные отношения: какие они

Содержание

Что такое формальный брак: особенности и последствия

Термин формальный брак применяется к людям, которые официально вступают в соответствующие отношения, однако при этом не имеют романтической и/или сексуальной близости по причине различий в половых предпочтениях. Однако иногда его используют и в другом смысле – например, для определения фиктивного замужества/женитьбы.

  • 1 Что такое формальный брак?
  • 2 Формальное заключение брака для прикрытия нетрадиционной ориентации
  • 3 Фиктивный союз для получения гражданства
  • 4 Чем чревата «формальность» брачных уз для супругов?

Разделение понятий

Многие граждане РФ считают гражданский брак неофициальным браком, который не регистрировался в органах ЗАГСа. На самом деле это не так.

Само понятие гражданского брака изначально являлось альтернативой церковному браку, когда люди венчались.

Гражданский брак — это ничто иное, как официальный брак. С точки зрения нашего законодательства само понятие «гражданский» говорит о том, что отношения были узаконены в органах записи актов гражданского состояния.

Очень многие люди в повседневной жизни называют гражданским браком те союзы, члены которого не зарегистрировали отношения на законодательном уровне.

Хоть пара и является фактической семьей, такие отношения носят термин «сожительство», оно не имеет юридической силы.

Историческое значение гражданского брака

  1. На территории России понятие гражданского брака появилось в декабре 1917 года, года церковь утратила мощное влияние на государственный устрой.
  2. Был создан специальный регламент, который регулировал отношения между людьми опираясь не на церковные нормы, а на светские.
  3. После окончательного приема законодательного регламента такой вид брака стал единственным законным и полностью отделялся от церковного.
  4. Все те отношения, которые регистрировались в отделах записей браков и рождений при управах, давали определенные права и обязанности супругам.

Если же пара венчалась в церкви даже с соблюдением всех религиозных канонов, такие отношения не имели юридической силы и не наделялись никакими государственными привилегиями. При этом такой союз все-равно назывался браком.

Примерно в это же время в законодательство было введено понятие «фактические брачные отношения». Для того, чтоб они перешли в ранг гражданского брака, мужчине и женщине было достаточно делить постель и вести совместное хозяйство.

В действующем семейном кодексе и кодексе о браке и семье вместо этого термина используется понятие «сожительство».

Гражданский брак и официальный брак — какая разница?

Можно выделить несколько моментов, которые четко разделяют между собой сожительство и законный брак.

Каждый из аспектов имеет как плюсы, так и минусы. Рассмотрим каждый из них поподробнее.

Законность отношений

В таком праворегулировании гораздо больше тонкостей, которые берут в расчет именно супружеские и общесеменые отношения, а не просто гражданские.

Очень многие девушки задаются вопросом, почему парень не хочет жениться, а хочет жить гражданским браком.

Все дело в ответственности. Очень многие люди считают необходимым пожить вместе и узнать друг друга получше, в этом есть своя выгода — никаких обязанностей.

Партнеры не могут по законным и моральным причинам требовать друг от друга выполнения каких-то обязательств, так как их, по факту, нет.

Ещё один возможный плюс — в случае разногласий можно просто расстаться без разводов и бумажной волокиты.

Статистика говорит о том, что приверженцы гражданских браков очень часто не относятся серьезно к отношениям. Понятие сожительства часто подрывает стабильность союзов.

  • Развод — это длительная и нервная процедура, довольно часто во время него люди задумываются, нужна ли вообще такая крайность или же можно наладить отношения со своей половиной.
  • Так как в официальном браке взаимоотношения между людьми регулируются Семейным кодексом, у каждого супруга есть ряд личных, имущественных прав, прав по отношению к детям.
  • Люди, которые не утвердили свои отношения в ЗАГСе, не могут составлять брачные договоры.

Дети в узаконенном и неофициальном браке

Это один из самых важных аспектов любых отношений, утверждены они или нет. Когда они рождаются в официальном браке, оба родителя в равной степени несут за них ответственность.

Даже когда пара расстается и ребенок остается с одним из супругов, второй обязан выплачивать алименты для содержания общего чада.

Когда ребенок родился у сожительствующих людей, мужчине для получения прав на ребенка нужно в обязательном порядке делать ДНК-тест для подтверждения отцовства.

Минус состоит в том, что мужчины часто отказываются его проводить и отказываются от прав на своих же детей, таким образом они увиливают от выплаты алиментов. В таком случае все обязанности по содержанию малыша переносятся на мать.

Если женщина остается без материальной поддержки, то она либо усиленнее работает для обеспечения себя и ребенка, либо живет на пособия и льготы.

Что касается прав мужчины на ребенка, если он отказался от него, он не может принимать никакого участия в его воспитании, не имеет права на все выплаты и льготы, личное имущество ребенка и его наследство.

Ещё один важный момент: люди, находящиеся в гражданском браке не могут осуществить усыновление ребенка. Установление опеки тоже может сопровождаться некоторыми трудностями.

Формальные отношения в семейной жизни

Помимо того, что семейные отношения становятся зарегистрированы документально, термин «формальные отношения» в семейной жизни рассматривается в аспекте отсутствия каких-либо чувств. Отношения между двумя партнерами в таком случае существуют, официально брак подтвержден, но фактически любви между мужем и женой уже давно нет. Они проживают вдвоем просто формально, возможно, растят вместе детей или живут рядом уже просто из привычки. Такие отношения давно не существуют в качестве союза двух любящих сердец, скорее всего, они не несут в себе даже уважения или доверия друг к другу.

Есть и другой вид формальных отношений: когда один из супругов считает систему и порядок высшей формой проявления уважения к партнеру. В такой семье действует строгая иерархия, от детей требуется беспрекословное подчинение родителям, от жены — подчинение мужу. У каждого в такой семье есть своя роль и род обязанностей, которые следует выполнять. Каждому члену семьи приписано то поведение, которому он должен следовать. Официальность и следование правилам и традициям становится главной целью подобных отношений. Речи о тепле и взаимопонимании, совместных веселых посиделках и любящем отношении в таких семьях, конечно же, тоже не идет.

Как избежать формального отношения в семье

Не стоит слишком строго относиться к домочадцам и переносить отношение к ним из другой сферы жизни. Они не подчиненные, а любящие люди, самые дорогие друг для друга, поэтому в семье нужно позволить им быть такими, какие они есть. Стоит посмотреть на семью под другим углом: она необязательно должна быть идеальной, хватит уже того, что родители и дети смогут рассказывать друг другу о своих радостях и переживаниях, обсуждать интересные события, проводить время вместе и с удовольствием. Очень важно, чтобы все члены семьи могли высказывать свое мнение и знали, что их могут выслушать и принять их точку зрения. Хорошо, если родители будут доверять детям, интересоваться их жизнью и успехами, давать им принять участие в семейных советах. Это укрепит доверие в семье, сделает ее крепче, а отношения менее формальными.

Действительно ли печать в паспорте что-то значит или это просто формальность?

Среди нашей компании есть дамы замужние, есть холостые. А есть одна девушка, которая живет, как это сейчас называется, в гражданском браке и когда ее спрашивают: «ну а вы скоро?», она всегда говорит: «брак – это просто формальность, мы выше этого», хотя, как выяснилось, думает она иначе.

Эту фразу постоянно повторяет ее мужчина и повторяет ее настолько часто, что она уже начинает верить в это.

Однако, понимающие лица подруг явно говорят ей – ее жалеют, и она это чувствует.

Живут они вместе уже четыре года: работа, дом, спортзал, совместные ужины и просмотры сериалов — обычная жизнь семейной пары, только одно исключение: они не официальная семья.

Ее это не устраивало, и она иногда робко заикалась о ЗАГСе, но всегда получала резкий ответ:

«Жениться я не буду, брак – это просто формальность, мы выше этого и больше никогда не поднимай этот вопрос, иначе мы расстанемся.»

И она стала молчать, потому что любит его и боится потерять.

Постепенно она и сама стала так всем говорить, но в глубине души понимает, что мужчина, который действительно любит, хочет жениться на любимой женщине. Но ее мужчина не хочет.

Ее мучают обида и подозрения. Она извела его своей ревностью, он говорит необоснованной. Еще немного и отношения рухнут…

«Значит я для него просто запасной аэродром» — разоткровенничалась она на нашем девичнике. «Значит он меня не любит, а рядом просто до тех пор, пока не встретит, ту которую действительно полюбит..»

Два вида служебных взаимоотношений

Очевидно, что, становясь частью любого служебного коллектива, каждый человек автоматически вступает в два вида отношений. Речь идет о формальных и неформальных отношениях в коллективе.

Формальные отношения — одно из средств достижения своих целей бизнесом. Основаны такие отношения на четких утвержденных нормах и принципах взаимодействия между работниками, которые регулируются должностными инструкциями, штатным расписанием, коллективным договором и т.д.

В свою очередь неформальные отношения – это личные взаимодействия между представителями определенной компании, основанные на принятии или же непринятии личных качеств коллег. Формальный статус сослуживцев при этом не учитывается.

Очень важно отметить, что неформальные отношения играют ключевую роль в подтверждении значимости личности каждого члена коллектива, потребности принятия и уважения со стороны других людей. Кроме того, неформальные отношения служат смягчающим фактором в период адаптации сотрудников к правилам и законам рабочего коллектива.

Коллектив, в котором формальные и неформальные отношения максимально совпадают, можно назвать идеальным. Ведь именно в таком виде он действует максимально сплоченно, демонстрируя заметный производственный эффект.

Преимущества неформальных отношений

Примечательно, что на старте любого бизнеса формальность только мешает делу, закрывая путь энтузиазму и потоку инициатив. Да и вначале никто не задумывается над тем, как нужно строить компанию, весь работа делается с энтузиазмом, а сплоченность команды гораздо выше всяких процедур и правил. В процессе своего роста компания обязана меняться, особенно после столкновения с такой болезнью как хаос неформальности. С этим заболеванием в один момент встречается любой бизнес. Чтобы работа в компании была результативной, эксперты рекомендуют дозировать объемы «неформальности» в корпоративных отношениях.

Итак, положительные стороны панибратства:

  1. Возможность получить объективную информацию о состоянии дел в рабочем коллективе, а также об отношениях сослуживцев.
  2. Дополнительная поддержка человека в рабочее и нерабочее время без надобности компенсировать помощь. Впрочем, при необходимости нужно оказывать помощь другим членам коллектива.
  3. Играют терапевтическую роль на случай проблем и конфликтных ситуаций в рабочих условиях.
  4. Поскольку руководитель также участник коллектива, то неформальные отношения с ним могут способствовать карьерному росту.

На практике к необходимости формализовать бизнес-процессы руководители приходят тогда, когда замечают, что их приказы очень долго обсуждаются и еще дольше выполняются. То есть в один момент становится ясно, что панибратство тормозит дальнейшее развитие компании. На старте обсуждение новых идей и вариантов развития бизнеса происходит очень просто. Ими делятся и генеральный директор, и секретарь, и водитель, и инженер. Однако с ростом штата, прибыльности, задач и целей компании такой уровень исполнительной дисциплины становится неудовлетворительным и несоответствующим требованиям и условиям развития бизнеса. На каком именно этапе это произойдет, зависит от многих факторов: от самих сотрудников, сферы деятельности компании, отношений и степени вовлеченности в рабочие процессы сотрудников.

Диагноз – кризис неформальности

Можно выделить ряд симптомов, которые говорят о том, что бизнес переживает кризис неформальности:

неуправляемость. В самом начале все задания подчиненным исходят со стороны директора. Но с ростом численности подчиненных, руководитель не в силах запоминать рамки ответственности каждого отдельного сотрудника. В конечном итоге начинается настоящая путаница – появляются дублирующие и даже взаимоисключающие приказы.

нехватка времени. Исполнители не успевают выполнять работу в срок. Авралы становятся нормой, а многим сотрудникам приходится дневать в офисных застенках круглосуточно.

снижение эффективности управления финансами. Деньги уходят как вода. При этом присутствует рост прибыли, а под конкретные проекты и задачи средств недостает.

повышение уровня конфликтности. Так как сотрудники не успевают справляться с накапливающимися объемами работы, штат компании растет и расширяется. В компанию приходят более профессиональные специалисты, нежели работающие с самого основания компании. Постепенно положение дел приобретает состояние «холодной войны» между «старичками» и новыми сотрудниками. Психологический климат ухудшается, и работать перестают все.

Международный опыт. Глава компании BKG Марк Федин, в прошлом военный, отмечает, что формализовать должным образом отношения в компании ему помог опыт службы ВМФ. Когда Федин пришел в компанию, в ней было всего 15 человек, и был принят неформальный стиль работы – все занимались всем. Когда же число сотрудников начало расти, ситуация постепенно стала выходить из-под контроля. К примеру, в ходе переговоров с потенциальными клиентами участвовало одновременно несколько консультантов, в результате клиенты не понимали, к кому им следует обращаться для решения вопросов. В результате было принято решение разграничить должностные обязанности.

Что может измениться после заключения брака? Это формальность или всё-таки психологическая необходимость?

Для разных людей это разное. Но наиболее универсально: заключение брака:
  1. ПУБЛИЧНОЕ (то есть более серьёзное) обязательство. Нарушить любое именно публичное обязательство — сложнее, потому что приходится соприкасаться со своим стыдом. И это серьёзный барьер, даже (кстати, тем более!) если вы воображаете, что у вас не так.
  2. СТАТУС. — Статус замужней женщины выше, чем живущей в незарегистрированном браке. И это ИМЕЕТ значение. Для очень многих женщин. И если для вашей девушки это так, то это не блажь, не ерунда. — Кстати, статус женатого мужчины тоже повышается. — Но для женщин это обычно более значимо.

Формальность

 

Я думаю о формальности, с которой мне сложно встречаться. Это когда меня, как человека нет, а есть формальные критерии моего существования. Они подтверждают или не подтверждают мой статус в конкретной группе.

Так часто бывает. И каждый человек в своей жизни встречается с процедурой формальности.

Впервые это происходит в утробе матери. Формально констатируют факт, что женщина беременна. Это говорит о том, что в ее утробе появилась новая жизнь.

И дальше день за днем встречаемся с формальными процедурами. И это путь идентификации себя с группой. Первые шаги. Вход в социальную группу. Изменение статуса, присвоение нового.

Так процедура может быть формальной. А отношения в группе человеческими: теплыми, комфортными. Это когда тебя признают и принимают в группе. Проявляют интерес и участие к тебе, как к человеку, разному и живому. И это называется принадлежность.

Каждый человек принадлежит разным социальным группам. И важно, чтобы в различных ситуациях и событиях группа оставалась рядом с человеком. Могла вместе радоваться и огорчаться, хвалить и говорить об ошибках. Искренне выражала словами свое отношение к человеку: приятное и неприятное, доброе и злое, правильное и ложное, реальное и иллюзорное. И тогда у человека появляется возможность формировать свою идентичность в этой группе. Определить Кто Я в этой группе. Как и Зачем Я в ней. Опираться на участников в группе, получать опыт контактирования и построения отношений. Просто быть. Быть собой в группе людей, эмоционально и искренне замечающих тебя.

Так появляется внутренняя опора и уверенность в себе. Идентичность развивается качественно в благоприятных условиях.

Тогда каждая формальная процедура легче. Человек уверен в себе и группе. Он знает, что ему подскажут, помогут и поддержат на этом пути. А в случае не соответствия, формальным критериям дадут человеческий эмоциональный отклик. Честно скажут, что не так, и что нужно делать, чтобы соответствовать формальному статусу. И это прекрасно, когда в жизни так бывает.

А ведь бывает и по-другому. Когда попадаешь в группу, а формальные процессы сопровождают формальные отношения. И тогда нет идентификации с группой. И идентичность формируется сиротская. Один на один с миром. Тебя не замечают, тобой не интересуются. Ты никто. И твое Кто Я постоянно под вопросом «А есть ли Я?». И тогда это напоминает зонтик одуванчика. Ты вроде в группе, а ветер подул и тебя унесло. И корней у тебя нет. И родного места нет. Вокруг молчание и гробовая тишина. И одиноко летишь по пути формальных процедур среди участников групп. А внутри страх и боль. Так как нет внутренней опоры, и тебя видят формально. Видят критерии, признаки, видят тебя функционального. Так человек становится слабым, открытым каждому острому углу, чувствительным к каждой шероховатости и изменению в группе. И один путь, чтобы пройти этот путь и остаться в группе — это автономия своих ранящих чувств, эмоций, ощущений, рождающихся в этой группе длительное время. Это и есть травма. Жестко и тяжело постоянно находиться в формальных отношениях. Отсутствует возможность сказать об этом, быть замеченным и услышанным. Не находить себя, терять себя, разрушать себя.

И удивительная особенность психики человека не замечать этой автономной травмированной части, воющей в тишине. Ее может заметить другой Человек. И это везение, когда так бывает.

Однажды в жизни каждого человека появляются люди из этой группы, которые способны заметить тебя, твою травму, твои возможности и ограничения. Они говорят тебе об этом мягко и тепло. Они принимают и признают твою слабость и силу. Они поддерживают и помогают. И автономная часть оживает от нежности и внимания других. И начинает свой новый путь вхождения в эту группу снова. Определяет Кто Я, Зачем, Как? И жизнь наполняется яркими красками, появляются полутона. Уверенность в себе и группе. Возвращается стремление и сила жить. Человек с гордостью может сказать: Я Есть!

 

Где предел формальности?

90% руководителей уверено, что с формализацией лучше не переусердствовать. Ведь помимо всего прочего излишне строгим компаниям значительно сложнее подстроиться под изменчивые условия современного рынка. Разве не выглядит смешно руководитель, который на второй день существования своей компании огораживается отдельным кабинетом, секретарем и жестким графиком приемных часов.

Многие компании, особенно пребывающие на начальном этапе своего развития, в один прекрасный момент приходят к необходимости формализовать отношения. Их формализация происходит путем создания подробных должностных инструкций, которые описывают максимально конкретно требования, обязанности, задачи и рабочие процессы, с которыми сталкиваются все сотрудники компании.

Чтобы процесс формализации проходил максимально правильно, стоит придерживаться следующих шагов:

Шаг №1. Максимально четко и детально описать все бизнес-процессы. К примеру, процесс продажи должен состоять из инструкции по поиску клиентов, правил общения с потенциальными клиентами, списка оперируемой информации и фраз, инструкции по передаче клиента определенному менеджеру и по дальнейшему ведению полученного клиента.

Шаг №2. Разграничить зоны ответственности. Каждый сотрудник должен иметь должностную инструкцию со списком обязанностей, целей и задач, а также кругом ответственности.

Шаг №3. Описать правила поведения в компании, то есть создать корпоративный кодекс. В нем установить норму опозданий, границы дресс-кода, примерное время совещаний, дни отчетности и т.д.

Работа отбирает у человека 20% его жизненного времени, поэтому не удивительно, что многие из нас при ее поиске ориентируются не только на карьерный и профессиональный рост, уровень зарплаты и соцпакет, но также и на коллектив и атмосферу в нем. Кстати, многие международные компании делают акцент на неформальность отношений внутри организации и подбирают к себе в команду таких игроков, которые бы полностью отвечали уровню корпоративной «неформальности».

Так, в Zappos корпоративный стиль работы характеризируют как «забавный и немного странный», поэтому и сотрудников подбирают соответствующих. Чтобы понять, насколько кандидат «их», всегда просят оценить уровень своей странности по шкале от одного до десяти. Если кандидат называет цифру 1, скорее всего, он слишком скучный для атмосферы компании, если же 10 – тогда чересчур странный.

В завершение хочется отметить, что залогом позитивных и успешных в плане работы взаимоотношений является вежливость и взаимное уважение, ответственное отношение к работе. Действие этих условий с первых минут в работе позволит установить согласие и взаимопонимание, а существующие формальные правила и нормы направят отношения прямо к цели.

Фиктивный союз для получения гражданства

Называть такие отношения формальными можно, хотя лучше все-таки использовать именно указанный в заголовке термин, чтобы не возникало путаницы.

Фиктивные союзы очень распространены. С их помощью одна из сторон потенциально может получить паспорт страны, в которой она хотела бы проживать, через заключение брака с представителем соответствующего государства.

Однако далеко не всегда соответствующие махинации оказываются успешными. Например, в США миграционная служба всячески противодействует образованию фиктивных союзов. Для этого она периодически проводит собеседования с иностранцами, находящимися в браке с гражданами.

На собеседованиях представители службы задают каверзные вопросы:

  • как часто происходит половая близость;
  • какой распорядок дня в семье;
  • есть ли цели завести ребенка;
  • во сколько супруг/супруга приходит домой и т.д.

При этом они регулярно меняются, поэтому заранее спланировать все ответы получается далеко не у всех.

Чем чревата «формальность» брачных уз для супругов?

Вероятность неприятных последствий зависит от юрисдикции, в которой проживают люди, вступающие в такие отношения. Например, в исламе формальные брачные узы при их выявлении гарантировано приводят к хараму.

То есть и муж, и жена объявляются грешниками. Однако в некоторых случаях виновной называется только одна сторона (как правило – мужчина), которая обманом втянула другую в ненастоящие отношения.

В России и Украине к лицам, вступившим в формальный брак, государство не применяет никаких взысканий.

Единственное, что их может ожидать – это порицание от окружения. В случае с фиктивным союзом последствия достаточно жесткие почти во всех юрисдикциях. В частности, во многих странах за такое преступление предусмотрена депортация.

Помимо этого, человеку запрещается посещение территории государства в течение определенного времени (например, в США этот срок равняется 10-и годам, хотя по факту – пожизненно).

Формальные браки – распространенная во многих странах практика. Однако почти всегда таким супругам приходится тратить много усилий, чтобы скрыть факт того, что их союзы не являются полноценными, настоящими.

Формальное заключение брака для прикрытия нетрадиционной ориентации

Чаще всего в соответствующие отношения вступают люди, которые имеют нестандартное сексуальное поведение. Это, как правило, делается в тех странах, в которых общество и государство негативно относится к проявлениям гомосексуальности.

Заключая формальный брак, люди тем самым получают возможность скрытно проявлять свою нетрадиционную сексуальность.

Вместе с этим их родственники, друзья, коллеги и т.д. считают, что они в полной мере соответствуют нормам, принятым в обществе.

Нередко стороны, вступившие в такие отношения, заводят детей. Это происходит как обычным путем, так и посредством ЭКО.

Следует отметить, что формальный брак обычно заключается между женщиной-лесбиянкой и мужчиной-геем. Хотя возможны и другие вариации, например – трансгендер-асексуал.

Заключение

Таким образом, вступление в официальный брак позволяет супругам обрести права и обязанности по отношению друг к другу. Они защищают имущественные интересы сторон и позволяют рассчитывать на материальную поддержку от своего партнера.

В отличие от обозначенной формы отношений сожительство не наделяет партнеров какими-либо обязательствами. К сожалению, такой выбор все чаще делают молодые пары, считающие, что законодательно урегулированные семейные отношения усложняют жизнь.

Стоит заметить, что дети, появившиеся в гражданском браке, имеют такие же права, как и несовершеннолетние в официально зарегистрированном союзе. В случае разрыва отношений малыш должен получать поддержку от обоих родителей до достижения им совершеннолетия.

Однако зачастую недобросовестные родители уклоняются от своей обязанности и отказываются признавать детей. В таком случае страдают как ребенок, так и взрослый, с которым он остался.

Важно помнить о том, что гражданские браки очень часто распадаются. Об этом свидетельствует статистика. Причиной такого явления становится отсутствие законодательного регулирования отношений.

Источники

  • https://prozakon.guru/semejnoe-pravo/brak/formalnyiy.html
  • https://xn--51-mlctzhel7g.xn--p1ai/semejnoe-pravo/formalnyj-brak-chto-eto-takoe-chem-otlichaetsya-ot-traditsionnogo-ofitsialnogo.html
  • https://www.kakprosto.ru/kak-891236-formalnye-otnosheniya-kakie-oni
  • https://zen.yandex.ru/media/id/5d52b36cb5e99200ae75e658/brak—eto-prosto-formalnost-i-my-vyshe-etogo-ili-ia-dlia-nego-prosto-zapasnoi-aerodrom-5ee8736d1c38310990ef72a1
  • https://careerist.ru/news/panibratstvo-protiv-formalnosti-ili-kogda-nastupaet-vremya-dlya-formalizacii-sluzhebnyx-otnoshenij.html
  • https://yandex.ru/q/question/chto_mozhet_izmenitsia_posle_braka_eta_caef7dba/?answer_id=3f1a8266-ac36-40c8-966f-6f135030899f
  • https://www.b17.ru/blog/formalnost/
[свернуть]
Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
300 рублей бесплатно

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

 

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

 
 
Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

 
Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант