Бесплатная горячая линия

Могут ли уволить с работы или сократить, если есть несовершеннолетний ребенок до 14 лет

Нужно ли увольнение

Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

  • женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
  • мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;
  • усыновители.

Все эти люди имеют особые права. А именно:

  • не выполнять опасную для их жизни и здоровья работу;
  • не выходить в ночные смены;
  • не участвовать в сверхурочных работах;
  • не ездить в командировки;
  • требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.

Кроме того, работодатель не может уволить такого работника без его письменного заявления. Вместе с тем существуют определенные исключения, дающие право на увольнение:

  • ликвидация предприятия;
  • недобросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей;
  • необоснованные прогулы;
  • факт использования фальшивых документов при оформлении на работу.

Перед решением вопроса, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет, следует обдумать исходную ситуацию: вполне возможно, что все проблемы разрешаются без увольнения, надо только «напомнить» руководителю о некоторых правах. К сожалению, на практике все не так просто. Если выясняется, что уход с работы неизбежен, необходимо узнать все о процедуре увольнения.

Какие обстоятельства принуждают к отработке

Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника. Для этого ему понадобится написать заявление о собственном уходе и подать на ознакомление работодателю на позднее, чем за две недели. Однако, если директору не требуется этот человек для отработки, он может позволить уйти с работы без этого.

Отработка не является обязательной, если в ней не нуждается руководство.

14 дней – это минимальный установленный срок, он может составлять месяц или быть меньшим по инициативе директора организации или по соответствующим обстоятельствам.

Относительно этих групп людей длительность отработки составляет три дня:

  • работники, находящиеся на испытании;
  • лица, трудящиеся посезонно;
  • граждане с ограниченным по времени трудовым договором.

В случае когда сотрудник, находясь в тарифном отпуске или на больничном, изъявляет желание покинуть место работы, отработка ему будет уже засчитана. Только он должен уведомить об этом начальство не дольше по времени, чем за 2 недели до конца отпуска.

Также отработка может быть необязательной, если работник и его директор обоюдно договорись об увольнении и составили письменное соглашение. В нем должна быть указана дата ухода с места работы, а процесс отработки в этом случае исключается.

Если же работающий гражданин, желая аннулировать трудовой договор по собственной воле, не хочет отрабатывать установленный период, то он обязан обратиться с этой просьбой к руководителю. Только на основании письменного заявления (резолюции), подписанного начальством, возможно правомерно исключить отработку. Если не отрабатывать, что будет прописано в 80 статье ТК России. Пункт 3 комментария к статье говорит, что отказ от отработки считается нарушением рабочего порядка и может привести к увольнению за прогул.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа. В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми. Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

  • возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
  • недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
  • смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Особенности условий для женщин с детьми

На предприятии какой бы формы ни работала женщина, воспитывающая детей до 14 лет, она вправе рассчитывать на предоставление определенных льгот. Так, в соответствии с Трудовым кодексом, такие сотрудницы обеспечиваются отпуском по уходу за ребёнком. Даже по завершении срока трудового соглашения они сохраняют свою должность и по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Но совсем иное дело, когда возникает вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до 5 лет. Тут все решается индивидуально.

Во время отпуска по уходу за детьми сотрудница может прервать его и продолжить выполнение своих трудовых обязанностей, совмещая их с воспитанием детей. Противодействовать этому наниматель не имеет никакого права. Более того, он должен предоставить особые условия труда. Женщины, которые трудятся на таких условиях, могут рассчитывать на получение пособия на малыша вместе с заработной платой. Рабочий график для них составляется с учетом следующих моментов:

  • Рабочий день или неделя для таких сотрудников должен быть уменьшен.
  • Должно быть уменьшено количество рабочих дней в неделю. Причём количество часов в течение рабочего дня остается неизменным.
  • Должно быть уменьшено количество часов рабочего дня и рабочих дней.

На решение руководства компании о сокращении штата любой сотрудник реагирует крайне негативно. Особенно это касается работников, которые воспитывают несовершеннолетних детей. На такой случай каждому не помешает знать, могут ли уволить мать двоих несовершеннолетних детей.

Если человек юридически подкован, то он может защитить себя от неправомерных действий со стороны начальства. Особенно если он знает, что это нарушает его права. В первую очередь это касается женщин, которые занимаются воспитанием маленьких детей. Их увольнять руководство не имеет права. Если же это имеет место, то они могут обратиться к законодательству и потребовать возвращения на свое рабочее место.

Причины для увольнения

На законодательном уровне установлено, что статус матери в одиночку воспитывающей ребенка может получить женщина, которая:

  • родила и самостоятельно воспитывает малыша с первых дней его жизни без помощи со стороны отца;
  • усыновила ребенка, при этом не состоя в законном браке;
  • первоначально получила статус матери-одиночки после чего вышла замуж не за отца ребенка;
  • указала в документах мужчину, позже оспорившего отцовство в судебном порядке.

После получения статуса матери-одиночки женщина входит в категорию граждан, находящихся под особой защитой со стороны государства. Они не могут быть уволены по стандартным обстоятельствам. Однако, на законодательном уровне, а именно в статье 261 ТК России, предусмотрен целый перечень причин, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с женщиной воспитывающей несовершеннолетнего ребенка. Среди основных выделяются следующие причины:

  • полное закрытие предприятия. В такой ситуации закон обязывает работодателя расторгнуть трудовые отношения со всеми сотрудниками, в том числе имеющие льготные преимущества;
  • если сотрудница трудоустроилась или добилась повышения за счет предоставления ложных данных;Важно знать! В такой ситуации сотруднице может грозить не только увольнение по статье, но и привлечение к административной ответственности с наложением штрафа, размер которого зависит от степени содеянного.
  • получение выговора или дисциплинарного взыскание за полное игнорирование должностных обязательств или выполнение их в ненадлежащем виде;
  • процедура передачи организации другому владельцу;
  • несоответствие навыков и уровня квалификации сотрудницы должности, которую она занимает. Для подтверждения данного обстоятельства работодатель должен созвать аттестационную комиссию, которая выносит окончательное решение по результатам полной проверки;
  • совершение действий, которые могут негативно отразиться на самой компании, например, разглашение закрытой информации или воровство имущества организации;
  • игнорирование норм безопасности, которые привели к негативным последствиям, например, аварии или несчастному случаю;
  • появление работницы, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, на рабочем месте в состоянии алкогольного или других видах опьянения, а также неоднократное нарушение дисциплины;Важно знать! Если сотрудница появилась на работе в состоянии опьянения, систематически или однократно грубо нарушила дисциплину, то работодатель должен уволить ее по статье. Главным требованием является письменная фиксация факта нарушения, который будет подтвержден минимум 2 свидетелями.
  • утрата доверия со стороны директора организации;
  • совершение аморального поступка;
  • систематически прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Исключением являются ситуации, когда в контракте не определено точного места и работа подразумевает постоянные перемещения.

При этом, увольнение матери с детьми до 3 лет или до 14 лет не может быть осуществлено, если женщина находится на больничном или в отпуске. Исключением являются ситуации, когда происходит полная ликвидация или расформирование предприятия или инициатива исходит от самой работницы.Важно знать! Если увольнение женщины произошло по незаконным причинам, то, на основании ст. 392 ТК России, работница может в течение месяца оспорить данное расторжение трудовых отношений в судебном порядке.

Можно ли обойтись без отработки

Для работодателя мама с малышом, постоянно сидящая на больничных и требующая отпуска в летнее время, является «проблемным работником». Ее заявление об уходе обычно встречает полное взаимопонимание. Но бывают и исключения, на случай таких исключений важно твердо знать свои права, касающиеся увольнения без отработки.

Для человека, ухаживающего за ребенком, которому еще нет 14 лет, поводом потребовать увольнения в день подачи заявления могут стать следующие обстоятельства:

  1. Переезд.
  2. Неудобный рабочий график, не дающий возможности заниматься воспитанием ребенка.
  3. Переход на другую работу.
  4. Болезнь, требующая постоянного присутствия матери (отца, усыновителя).

Можно не отрабатывать 2 недели при увольнении, если есть ребенок инвалид, более того — требовать увольнения без отработки можно при возрасте детей до 18 лет. Необходимо помнить, что в этом случае уход за ним будет засчитан в трудовой стаж.

Как оформляется заявление на увольнение

Если вы решили, что на прежнее место работы вам выходить не стоит, то необходимо передать работодателю (лично или заказным письмом с уведомлением) заявление. Оно должно содержать следующую информацию:

  1. Точное название организации, обязательно указать ее организационно-правовую форму.
  2. Должность руководителя и его фамилию, имя и отчество.
  3. Свои личные данные: Ф. И. О., подразделение предприятия и должность.
  4. Дату, с которой работница хочет прекратить выполнять свои служебные обязанности.
  5. Основание для увольнения.
  6. Подпись и дату составления документа.

Если вы принесли заявление лично, то подать его можно через бухгалтерию или кадровое подразделение. Для написания вам не потребуется образец, так как это заявление оформляется в свободной форме. В качестве основания для увольнения сейчас чаще всего женщины используют формулировку «по собственному желанию», однако законом не запрещено писать истинную причину невозможности выполнения своих служебных обязанностей: «в связи с уходом за несовершеннолетним до 14 лет».

В 2018 году в трудовых книжках не делается запись об увольнении по причине ухода за ребенком. В действующем Трудовом кодексе упразднено понятие уважительная причина, так как оно противоречит Конституции РФ.

Алгоритм сокращения штата

Чтобы сократить работника и избежать определенных санкций за реализацию столь непопулярной меры, это должно быть сделано в соответствии с трудовыми правоотношениями, заключенными между организацией и служащим. И основным правовым основанием здесь выступает трудовой договор. Последний бывает бессрочным или заключенным на определенный период.

Но вне зависимости от специфики трудового соглашения руководство организации всегда рассматривает все возможности по досрочному расторжению трудовых правоотношений со служащими. Чаще всего об этом приходится задумываться, когда возникает острая необходимость сокращения штата. На практике руководству приходится прибегать к сокращению, когда необходимо:

  • уменьшить количество персонала для оптимизации деятельности предприятия;
  • сократить ненужные должности;
  • произвести реорганизацию компании;
  • полностью ликвидировать юридическое лицо.

Какие бы причины ни заставили прибегнуть к сокращению штата, руководство в любом случае должно своевременно поставить в известность работника, причём сделать это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения.

В зависимости от того, под какое сокращение попал служащий, будут определяться его дальнейшие действия. Особенно это необходимо учитывать, если руководство компании рассматривает возможность сокращения работников, воспитывающих несовершеннолетних детей. Здесь важно сделать всё правильно и без спешки, чтобы не совершить неправомерных действий в отношении персонала.

Могу ли я уволиться с работы без отработки? (у меня ребенок до 14 лет)

Добрый день. Вы обязаны уведомить работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней. Работать в это время не обязательно, а можно, например, уйти в отпуск и уволиться в последний день отпуска, или же на больничный, но просто не приходить нельзя, иначе уволят за прогул.

Или же можете попросить работодателя уволить Вас по соглашению сторон в указанный Вами день, может согласится.

Согласно статьи 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В вашей ситуации вы можете попросить об увольнении без отработки, но решать вопрос об увольнении без отработки -будет работодатель.

Ваш случай (уход за ребенком в возрасте до 14 лет) подпадает по действие части 3 статьи 80 ТК РФ, т.к. исчерпывающего перечня уважительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работника в законодательстве и иных нормативных правовых актах не закреплено.

Часть 3 статьи 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.

Как составить заявление

От того, насколько грамотно составлено заявление об увольнении, будет зависеть размер дальнейших выплат. Особых требований к форме заявления увольнения без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, не предъявляется. Однако в нем должны содержаться следующие сведения:

  1. В правом верхнем углу пишется должность, фамилия, имя и отчество руководителя. Далее указывается название предприятия, должность, фамилия, имя, отчество сотрудника.
  2. После слова «Заявление» следует сам текст заявления, в котором обязательно указывается причина увольнения. Желательна формулировка «по причине необходимости ухода за ребенком, не достигшим 14 лет».
  3. Указать, с какого числа есть желание быть уволенными (совпадает с датой подачи заявления), и перечень документов, подтверждающих право на увольнение без 14-дневной отработки.
  4. Дата, подпись.

К заявлению обязательно прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение.

Если речь идет об инвалиде, этот факт обязательно надо указать в заявлении и предоставить копию документа, подтверждающего инвалидность. При наличии формулировки «Уволена (уволен) по собственному желанию по причине необходимости ухода за несовершеннолетним инвалидом» в дальнейшем человек может воспользоваться рядом льгот. В частности, получать пособие на содержание ребенка-инвалида и на приобретение нужных лекарств, сохранить непрерывность трудового стажа.

Нюансы увольнения

Хотя и причина увольнения относится к уважительной причине, юридически это все равно считается «увольнением по собственному желанию». Но при оформлении документов: самого заявления на увольнение, приказа и записи в трудовой книжке, ранее требовали обязательно указывать кроме основной фразы «по собственному желанию» еще и причину такого поступка. Это давало в дальнейшем определенные социальные льготы. Ведь такая формулировка в трудовой книжке влияла на сроки социальных выплат и их размер в случае, если гражданин вставал на учет в ЦЗ.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет. Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

 Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами. К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы. Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

На каких условиях возможно увольнение сотрудника с ребенком до 3-х лет

В большинстве случаев после рождения ребенка и до достижения им возраста 3-х лет женщина пребывает в отпуске по уходу за ним. Однако это не исключает для нее возможности в этот период выйти на работу, прервав предусмотренное законодательством время декрета.

Работодатель в обычных условиях может расстаться с сотрудником на следующих основаниях:

  • по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ);
  • по желанию работника (ст. 81 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по не зависящим от желания сторон трудового договора обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)

В ч. 4 ст. 261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе нанимателя. Независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ним или нет. На основании этого нельзя расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников в случае (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращения штата;
  • в связи с недостаточной квалификацией или несоответствием занимаемой должности;
  • при смене собственника организации.
Запрет на увольнение сотрудника (в т. ч. мужчины) по инициативе компании действует и в том случае, если он – единственный работающий в семье с ребенком до 3-х лет.

Однако в ч. 4 ст. 261 ТК РФ есть оговорка, позволяющая расставаться по решению администрации с персоналом, имеющим детей до 3-х лет, по основаниям, перечисленным в п. 1, 58, 10 и 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это:

  • закрытие организации или ИП;
  • несколько случаев неисполнения трудовых обязанностей, сопровождающихся дисциплинарным взысканием или однократное серьезное нарушение;
  • совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия или выявление факта кражи имущества работодателя;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • прогул;
  • предоставление подложных документов при приеме.
С сотрудницей с детьми до трёх лет нельзя расстаться и в случае неудовлетворительных результатов прохождения ею испытания.

В ТК РФ не установлено ограничения на увольнение сотрудника с ребенком до 3-х лет по собственному желанию и по соглашению сторон. В случае необходимости прекращения трудовых отношений с данной категорией персонала по любому из указанных оснований нужно строго придерживаться регламентированных законодательством процедур.

Особенности увольнения матерей

Чаще всего за детьми ухаживают матери, поэтому мы опустим случаи, когда право на особенное отношение возникает у отцов. Если отец берется на себя обязанность ухаживать за ребенком или становится одиноким родителем, то права у него точно такие же, как и у матери, находящейся в подобных условиях.

Пока работница ухаживает за ребенком младше трех лет, находясь в отпуске, законодательство ее оберегает. Как уже упоминалось, уволить ее невозможно по инициативе работодателя. Однако часто возникают ситуации, когда работать на прежней должности мать не может:

  • при смене места жительства;
  • при неподходящем графике;
  • при невозможности отдать ребенка в дошкольное учреждение.

Причин может быть много, так как за три года нередко происходят серьезные изменения в жизни семьи, и мы привели только самые распространенные. При возникновении таких обстоятельств мать вынуждена написать заявление на увольнение. Чаще всего оно подается работодателю, когда ребенку исполнилось 3 года, ведь до этого времени мать получает пособие, а позже оно не выплачивается.

Для защиты прав матерей рекомендуется использовать следующую последовательность действий.

  1. Если возникла необходимость уволиться сразу после того, как ребенку исполнилось 3 года, нужно сначала написать заявление об отпуске по уходу за ребенком.
  2. Работодатель вас уволить в период отпуска не имеет права. Во многих регионах сейчас выдают дополнительное пособие за отсутствие свободных мест в детском саду, поэтому необходимость нахождения в отпуске может возникнуть до 6-7 лет, тогда как без заявления на работу пришлось бы выйти через 3 года после родов.
  3. Как только наступит подходящий момент, следует оформить второе заявление – на увольнение в связи с уходом за ребенком.

В СССР существовала статья, по которой увольнение по причине ухода за несовершеннолетним давало матери возможность не прерывать стаж, но в настоящее время этой привилегии матери лишены. Сейчас уход за ребенком не считается уважительной причиной, а приравнивается к собственному желанию.

Выплаты при увольнении

Иногда возможна ситуация, когда сотрудница сама решила уволиться после выхода из декретного отпуска. В этом случае она вправе рассчитывать на получение денежной компенсации. При определении суммы выплат учитываются несколько составляющих:

  • Средний размер заработной платы. Его определяют с учетом времени, оставшегося до окончания срока уведомления о сокращении.
  • Компенсация за время, оставшееся у сотрудницы в наличии до завершения периода уведомления.
  • Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.

Дополнительно сотрудницы вправе рассчитывать на получение средней заработной платы за те 2 месяца, которые остались до окончания уведомления. При расчете размера заработной платы учитывается заработок, начислявшийся сотруднице в течение двух последних месяцев, в течение которых она работала на предприятии на общих основаниях. В тех случаях, когда работница теряет место без отработки, средняя зарплата рассчитывается на основании суммы тарифной ставки.

Порядок увольнения

Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, ТК РФ разрешает по двум основаниям:

  • собственное желание сотрудницы ( ст. 80 ТК РФ );
  • соглашение сторон ( ст. 78 ТК РФ ).

Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.

Алгоритм увольнения достаточно прост:

  1. После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
  2. На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
  3. Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
  4. В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.

Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего.

Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся. Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.

По инициативе работницы

Если инициатором увольнения является сама женщина, то она должна за 14 дней до желаемой даты прекращения сотрудничества подать соответствующее заявление на имя директора организации. Данное заявление не имеет унифицированного образца, поэтому женщина может составлять его в произвольной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан собственный бланк, обязательный для использования. В такой ситуации увольнение осуществляется по стандартной процедуре с выплатной полагающихся женщине денежных средств.

Женщина, воспитывающая несовершеннолетних детей, находится под особой защитой государства, что не позволяет уволить ее по инициативе работодателя. Исключением являются ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Источники

  • https://trud.help/uvolnenie/esli-est-rebenok-do-14-let/
  • https://bazazakona.ru/roditelskie-prava/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let.html
  • https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let
  • https://trud.help/uvolnenie/zhenshhin-esli-est-nesovershennoletnie/
  • https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-materi-s-nesovershennoletnim-rebenkom
  • https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-s-rebenkom-do-3-let.html
[свернуть]
Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
300 рублей бесплатно

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

 

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

 
 
Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

 
Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант