Бесплатная горячая линия

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки?

Основания для прекращения трудового соглашения

Расторжение трудовых договоренностей предусматривается ст. 77, 80, 81 ТК РФ, но они не устанавливают основание «по семейным обстоятельствам». Причинами могут служить разные ситуации. Но все они делятся на определенные группы. Например, прекратить трудовые отношения можно по:

  • Инициативе руководителя компании. Но одного его желания недостаточно. Все основания четко определены ст. 81 ТК РФ и возможно это лишь при соблюдении требований трудового права и правил увольнения;
  • По желанию сотрудника;
  • По соглашению между сторонами, которое содержит договорные условия прекращение ими взаимных обязательств;
  • В связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника и руководителя организации. Например, истечение срока трудовых правоотношений, перевод работающего лица в другую компанию и прочее.

Правовое регулирование

Трудовым законодательством не установлены основания для расторжения договора по причине особых семейных обстоятельств. Но работник вправе уволиться по своему желанию, написав соответствующее заявление. В нем потребуется изложить причины принятого решения, почему он решил уйти с работы либо просто заявить о намерении уволиться по семейным обстоятельствам.

Понятие «семейные обстоятельства»

Понятие семейных обстоятельств достаточно размыто и не трактуется нормами права. Сюда можно включить множество ситуаций, но, как правило, все они относятся к проявлению инициативы сотрудником. Но есть такие, которые все же предусмотрены статьями ТК и новыми поправками и позволяют работающему лицу получить некоторые привилегии.

Оформление

Вне зависимости от обстоятельств увольнение происходит при подаче заявления, которое должен подписать непосредственный начальник, поставить свое распоряжение для исполнительных служб.

Ходатайство об увольнении направляется в отдел кадров. Руководитель издает приказ, знакомит с условиями работника. Этот документ является основанием для расчета с уволенным сотрудником.

Если 2-х недельная отработка не предусмотрена, работодатель согласен уволить без дополнительных условий, работнику без промедления назначают время для получения расчетных средств и трудовой книжки.

Возможно, придется походить с обходным листом, где в разных отделах ответственные лица ставят свои подписи, подтверждают, что работник не имеет долгов и прочих обязательств.

После всех обязательный процедур в последний день работы, уволенный приходит в кассу для получения денег, и в отдел кадров за трудовой книжкой.

Заявление

Законодатели не установили конкретной формы на образец заявления для увольнения трудоустроенного населения.

На обычном листе бумаги в произвольной форме пишут обращение к начальнику, соблюдая правила делопроизводства:

  • отсутствие ошибок и исправлений;
  • четкие изречения без длинных описаний;
  • разделение документа на 3 части.

В правом верхнем углу отражают:

  • кому предназначена заявка с полным наименованием предприятия и должности руководителя;
  • от кого поступило письмо с именем, фамилией и специальностью заявителя.

Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам:

Середину листа занимает предназначение документа – «Заявление». Затем идет краткая описательная часть. Начинают обращение со слова «Прошу». Далее описывают цель прошения, что нужно в срочном порядке покинуть заведение по семейным обстоятельствам.

Указывают суть такой поспешности. Важно особо выделить невозможность задержаться на отработку, так как здоровье сына под угрозой осложнений или мать находится в состоянии, требующем срочного ухода. Завершают документ датой оформления и подписью заявителя. Свой вердикт руководитель поставит в левом углу бумаги, строгих правил для этого нет, так заведено.

Если нужно, не помешает вставить ссылку на статью 80 ТК РФ, которая предусматривает увольнение без отработки.

Приказ

Распоряжение руководителя называется приказом. Никто из должностных лиц крупных фирм не занимается составлением приказов, указания отдаются подчиненным, секретарю, специальным службам, которые ведут делопроизводство.

На основании заявления по убедительной просьбе начальника заполняется форма Т-8, составляется унифицированное письменное распоряжение о прекращении договорных обязательств по трудовому соглашению. Законодатели не требуют от делопроизводителей соблюдать строгую форму, разрешена разработка своих бланков.

При заполнении необходимо указать:

  • название предприятия;
  • отчего имени исходит приказ;
  • кого касается увольнение с отражением имени, должности работника;
  • по какой статье происходит увольнение.

С приказом знакомят уволенного сотрудника, после чего документ поступает в отдел кадров и бухгалтерию.

Запись в трудовой книжке

Семейные обстоятельства относятся к увольнению по собственному желанию, эту причину в расторжении трудовых обязательств регламентирует ст. 80 ТК РФ. В трудовой вписывают номер приказа, дату увольнения и соответствующую случаю законодательную статью ТК РФ. Не предусмотрена запись, отработан или нет положенный срок.

Важно! Если основания для прекращения действия трудового договора принадлежат к обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон, указывают ст. 83 ТК РФ.

Заявление работника при необходимости увольнения без отработки

О намерении расторгнуть трудовой договор работник должен указать в заявлении. Основная особенность заявления состоит в необходимости указания причины увольнения. При составлении документа:

  • Применяется деловой стиль. Причина увольнения излагается кратко, без выказывания эмоций.
  • Указываются стороны – данные должности, ФИО руководителя и заявителя.
  • Обязательны подпись лица и дата составления документа.

Если в документе отсутствует желаемая дата увольнения, работодатель ориентируется на день подачи заявления. При увольнении по соглашению между руководителем и сотрудником заявление не подается. Для документального подтверждения договоренности сторон используется иной документ, разработанный компаний.

Способы подачи заявления

Сотрудник должен соблюсти порядок представления заявления, принятый в организации – лично в руки руководителю, через секретаря или кадрового работника с последующим собеседованием с директором. Кроме личной подачи документа законным способом служит отправка почтой. Способ используется при возникновении особых обстоятельств, например, нетрудоспособности.

УсловиеЛичное представлениеПочтовое отправление
Подтверждение врученияРегистрация в журнале кадровых документов, получение отметки на собственном экземпляреЗаявление направляется заказным, ценным письмом с описью и уведомлением о вручении
Дата полученияДень личного вручения документаУчитывается время доставки, в стандартном варианте исчисляемого 6 днями. Заявление регистрируется в журнале входящих документов

Расчет с работником, увольняемым по семейным обстоятельствам

За исключением права на увольнение в любой заявленный день, иные привилегии работнику не предоставляются. Расчет с работником содержит выплаты:

  1. Причитающейся заработной платы и премиальных сумм.
  2. Компенсации за неиспользованный отпуск.
  3. Выходных пособий при наличии права на их получение. Например, ряд предприятий устанавливает локальными актами выходные пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Полный расчет производится в последний рабочий день (). При отсутствии работника в последний день работы по уважительной причине о необходимости получения расчета работодатель сообщает лицу в письменной форме.

Увольнение по истечении отпуска

Одним из вариантов прекращения трудовых отношений без отработки служит увольнение по истечении отпуска (). Работник, имеющий на момент подачи заявления неиспользованный отпуск, должен указать просьбу увольнения по его истечении. Особенностями оформления являются ряд обстоятельств.

УсловиеОписание
Указание просьбы получения отпуска с последующим увольнениемВ заявлении необходимо указать точную дату прекращения трудовых отношений
Наличие неиспользованного отпускаУчитываются все виды отпусков, за исключением неоплачиваемых
Оформление документовПриказ, запись в трудовую книжку, расчет производятся в последний рабочий день, предшествующий отпуску
Дата увольненияПоследний день отпуска
Возможность отозвать заявлениеУ работника имеется возможность отзыва заявления об увольнении только до начала отпуска

О порядке предоставления отпуска перед увольнением имеется указание Роструда в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом работодателя. С даты наступления отпуска работодатель не несет обязанностей перед работником. Нетрудоспособность, полученная в отпуске и подтвержденная документом, не служит основанием для переноса даты увольнения.

Начальник правового управления Роструда И.И.Шкловец

Ошибки, допускаемые при оформлении

Для осуществления расторжения договора без отработки необходимо предоставить веские причины и документы. При оформлении работник может допустить ошибки:

  • Отсутствуют документы, подтверждающие возникновение семейных обстоятельств, требующих срочного прекращения договора.
  • В заявлении отсутствует указание причины и желаемой даты увольнения.

Дата расторжения договора должна быть завизирована руководителем.

Вопрос № 1. Как поступать в ситуации, когда отсутствует возможность личного присутствия при увольнении, например, при болезни?

Работник, не имеющий возможности получить расчет, трудовую книжку и справки о доходах, предоставляет в кадровый орган заявление с просьбой об отправке документов заказным письмом по почте и денежных средств на личный счет. Читайте также статью ⇒ Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении в 2021.

Оцените статью

Как доказать уважительность причины срочного отъезда

Учитывая тот факт, что перечень оснований для срочного увольнения является открытым, работнику нужно доказать, что он не имел возможность заявить о прекращении взаимных прав и обязанностей заранее. В качестве подтверждения доводов используются документы:

  • о переводе супруга на работу в иной регион (если осуществляется в срочном порядке);
  • о болезни;
  • о смерти родственника;
  • о поступлении в образовательное учреждение.

Работник может использовать и другие документы, подтверждающие иные доводы. Но они также должны указывать на срочный характер необходимости прекращения трудовых отношений.

Порядок увольнения

При увольнении по семейным обстоятельствам используется общий порядок прекращения трудовых отношений. Работник точно так же подает заявление, но указывает в нем нужную ему дату, которая может быть менее двухнедельного срока отработки.

Заявление работника имеет ряд отличий:

  • указание на отсутствие отработки или на сокращенный период;
  • ссылка на причину, по которой полная отработка невозможна;
  • приложение документов, которые подтверждают причину.

Заявление подается в отдел кадров или непосредственному руководителю.

Работодатель, после получения документов, издает приказ об увольнении. В трудовой книжке указывается лишь факт увольнения по собственному желанию, ссылка на срочный порядок не нужна.

Увольнение в срочном порядке не лишает работодателя от обязанностей по произведению всех положенных выплат. Расчет реализуется по общим правилам, работодатель платит за неиспользованный отпуск, фактически отработанное время и т. д.

Увольнение военнослужащего

Статус военнослужащего накладывает на гражданина дополнительные обязательства. Это касается и расторжения договора, в том числе по семейным обстоятельствам.

Военнослужащий тоже имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам. Это указано в № 53-ФЗ «О воинской обязанности». Для реализации права необходимо наличие одного из указанных обстоятельств:

  • родственник, с которым проживает военнослужащий, не имеет возможности проживать в определенном климате. Самая частая причина – аллергические реакции, которые могут вызывать достаточно серьезные последствия для здоровья. Данный факт должен быть подтвержден медицинскими документами;
  • супруг также является военнослужащим и его переводят на службу в другой регион;
  • возникла необходимость ухода за близким родственником. Например, в другом регионе проживают родители, которым требуется постоянная помощь в связи с состоянием здоровья;
  • необходим особый уход за несовершеннолетним ребенком, при условии, что военнослужащий воспитывает его самостоятельно;
  • возникли иные причины, требующие немедленного увольнения, которые могут быть подтверждены документально.

Увольнение реализуется после подачи рапорта. Документ обязательно должен содержать причину для расторжения договора, а к нему прилагаются документы, подтверждающие указанное.

Если военнослужащий проходит срочную службу, он также может рассчитывать на немедленное увольнение по ряду причин:

  • гибель близкого родственника при исполнении воинского долга, а также при прохождении военных сборов;
  • серьезная травма близкого родственника, если он получил ее во время прохождения сборов или службы;
  • лицо назначено опекуном или попечителем несовершеннолетнего;
  • гражданину нужно осуществлять постоянный уход за родственником;
  • если имеются дети, которых военнослужащий воспитывает самостоятельно;
  • рождение второго ребенка;
  • имеются дети, возрастом до трех лет, с инвалидностью.

Увольнение производится на основании приказа, который издает начальник воинской части.

Причины увольнения без отработки

Существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д. Однако перед тем как рассмотреть их, нужно сделать важное уточнение.

В законе такого понятия, как двухнедельная отработка, не существует — нужно лишь уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.

Однако в некоторых случаях можно обойтись без этого. Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Пенсионный возраст

Порядок завершения трудовой деятельности пенсионера по собственному желанию мало чем отличается от общепринятого. Однако здесь есть важный нюанс: лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться с рабочего места без отработки.

Работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника на заслуженный отдых и уволить его по собственной инициативе. Гражданину нужно лишь известить работодателя о своих намерениях. Для этого пишется заявление об уходе.

Инвалидность

Действующее законодательство предусматривает возможность прекращения трудового соглашения с инвалидом без отработки. При этом группа инвалидности не имеет значения. Единственное, что нужно в таком случае, — предоставить подтверждающий документ. В частности, это:

  • справка из медицинского учреждения;
  • удостоверение инвалида.

Помимо увольнения одним днем инвалид имеет право на сокращение рабочего дня, дополнительный отпуск по состоянию здоровья и некоторые другие послабления, которые не предоставляются дееспособным работникам.

Работнику нужно написать заявление и уволиться с должности.

Переезд

В случае с переездом в другой город ситуация сложнее. ТК РФ не называет данную ситуацию основанием для увольнения без отработки. Однако закон считает смену места жительства уважительной причиной для освобождения работника от обязанности доработать две недели.

Поэтому здесь варианты могут быть следующими:

  • расторжение трудового договора по соглашению сторон;
  • взятие отпуска сроком на 2 недели перед увольнением;
  • взятие больничного сроком на 2 недели.

Уход по причине перемены места жительства практикуется в случае, если продолжение работы невозможно. Однако ни одна статья ТК РФ не приводит перечень обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности считается невозможным.

Семейные обстоятельства

Законом не предусмотрены причины, по которым работник может уволиться без отработки по семейным обстоятельствам. Однако есть возможность завершить трудовую деятельность аналогичным образом, как и в случае с переездом.

Наличие ребенка в возрасте до 3 лет, а также ребенка-инвалида являются уважительными причинами для увольнения без отработки.

Особенности увольнения

Существуют определенные особенности во время увольнения по семейным обстоятельствам. Вероятность расторжения контракта или трудового договора на выгодных условиях достаточно высокая. Стоит рассмотреть подробнее особенности и порядок действий.

Без отработки 2 недель

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки возможно. Напомним, что по правилам Трудового кодекса сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за две недели. Он должен написать соответствующее заявление или проинформировать устно. Однако бумага все равно необходима, на ее основании издается приказ.

Так, если она отсутствует, то ее нужно написать задним числом. Согласно положению ТК РФ, работодатель имеет право отпустить своего сотрудника без отработки. Этот вопрос решается индивидуально в каждом случае. Поэтому рекомендуется сначала обсудить возможность такого увольнения.

Если руководство не имеет ничего против, то необходимо выполнить следующие действия:

  • написать заявление на увольнение;
  • передать его в тот же день сотруднику отдела кадров или в бухгалтерию;
  • дождаться подготовки приказа и его подписания руководителем фирмы;
  • получить расчет и трудовую книжку.

На следующий день на работу можно не являться. Все люди, поэтому к чужим проблемам, как правило, относятся с сочувствием. Если причина увольнения объективная, нет возможности действительно отработать положенные две недели, то часто руководство фирмы идет навстречу.

Также допускается оформить заявление задним числом, будто сотрудник работал положенные две недели.

С военной службы

Сложнее уволить военных, которые подписали контракт на определенный срок. Когда он заканчивается и нет желания его продлевать, проблем не возникает. Достаточно написать соответствующий рапорт на увольнение и покинуть военную часть после его подписания командиром части. Сложности появляются, когда до окончания договора еще долго, а проблемы в семье возникли сейчас.

Необходимо выполнить следующее:

  • подать рапорт на увольнение со службы;
  • дождаться его подписания;
  • покинуть военную часть.

Часто командир части отказывается расторгнуть контракт. Он может попытаться решить проблему, предложив отпуск без содержания, длительность которого не превышает 21 дня.

Но если взять вместе с ним ежегодный, то общий срок нахождения за пределами военной части увеличится. Во многих случаях можно успеть решить проблему. Например, можно договориться с другими родственниками, которые будут ухаживать за больным. При этом удастся сохранить свой контракт.

Важно понимать, что при увольнении все права на льготы сохраняются, если военнослужащий отслужил более 20 лет. Если он не использовал накопленные на НИС деньги для покупки квартиры, они ему выдаются в полном объеме. Когда стаж составляет от 10 до 20 лет, то выплачивается только часть средств из НИС.

При этом оформить пенсию за выслугу лет невозможно. А при стаже до 10 лет, когда военнослужащий использовал деньги из НИС, необходимо вернуть всю сумму государству.

Таким образом, задолженность образуется одновременно перед банком и Министерством обороны.

Такая система мотивирует молодых людей, которые решили связать свою жизнь с ВС РФ, продолжать службу по контракту, несмотря на наличие жизненных проблем.

Как правильно написать заявление?

Необходимо понимать, как правильно писать заявление или рапорт на увольнение. Если бланки отсутствуют, необходимо писать в свободной форме на листе формата A4.

Вот примерный образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам:

  • справа сверху указывается полное наименование организации, ФИО и должность руководителя и сотрудника, от которого поступает заявление (если пишется рапорт, то нужно написать номер военной части, ФИО, должность и звание командира части и свои);
  • наименование документа «Заявление» или «Рапорт»;
  • текст примерно следующего содержания: «Прошу уволить меня с ___ ________ 20__ года по семейным обстоятельствам»;
  • дата и подпись.

Военнослужащие также должны приложить к рапорту документы, подтверждающие, что сложилась тяжелая жизненная ситуация, поэтому перед подписанием документа нужно сделать опись приложений.

Какие выплаты положены сотруднику?

Этот вопрос больше всего волнует людей во время увольнения.

Стоит рассмотреть, что именно можно получить и в какие сроки:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается исходя из среднего заработка);
  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • премию за эффективную работу
  • компенсацию за ДМС, если оплата его стоимости происходит напополам с компанией, а при расторжении трудового договора он изымается у сотрудника.

Это основные выплаты, которые перечисляются в последний день работы. Таким образом, увольнение по семейным обстоятельствам для представителей гражданских профессий ничем не отличается от расторжения договора по инициативе сотрудника.

Но для военнослужащих все сложнее: необходимо доказать, что появилась объективная причина для прекращения отношений с Министерством обороны. Только рассмотрев все аргументы, командир части принимает решение удовлетворить или отклонить рапорт.

Законные способы уволиться без отработки

При увольнении подчиненный должен предупредить руководство о своих планах за 2 недели. Будет ли он в этот период фактически исполнять свои обязанности, значения не имеет. Есть несколько проверенных способов избежать дополнительных обязательств, не нарушая трудовое законодательство.

По соглашению сторон

Самый простой способ уволиться сразу и без последствий — договориться и решить вопрос мирно. У работодателей есть право освобождать подчиненного от дополнительных обязанностей. Всё зависит от его сговорчивости и вашего умения убеждать. Чтобы добиться согласия, объясните мотивы увольнения, обоснуйте срочность, попробуйте предложить достойную замену. Как правило, понимающие руководители идут навстречу, без проблем и претензий ставят подпись в заявлении.

Иногда начальство не желает вникать в положение работника и настаивает на отработке. В таких ситуациях веским доводом могут послужить особые обстоятельства, обозначенные в Трудовом кодексе. Их нужно указать в письменном обращении и документально подтвердить. В сложных случаях, когда ни один из способов договориться и прийти к соглашению не работает, защитить свои права можно в комиссии по трудовым конфликтам или через суд.

Трудовые споры, связанные с прекращением трудовых отношений, рассматриваются в суде в течение 30 дней с момента подписания приказа об увольнении либо получения трудовой книжки.

Больничный лист

Уволиться быстро и без дополнительных обязательств можно в связи с больничным. В период нетрудоспособности дата увольнения может укладываться в сроки медицинского заключения. То есть подчиненный уволят сразу после закрытия больничного листа. Дни болезни засчитываются как отработка.

Без согласия подчиненного работодатель не имеет права менять дату увольнения, обозначенную в заявлении. Если больничный был открыт в период действия трудового договора, но сотрудник не выздоровел, больничный оплачивается по окончании периода временной нетрудоспособности.

Отпуск

Еще один вариант избежать отработки — совместить её с отпуском. Этим правом может воспользоваться любой сотрудник, главное, чтоб у него остались неизрасходованные дни. В заявлении подчиненный должен уведомить о том, что после отдыха возвращаться к работе не намерен. По возможности свое решение уйти в отпуск с последующим увольнением согласуйте с начальством заранее, иначе вам могут отказать, руководствуясь несоответствием утвержденному графику отпусков.

Подведем итоги

Увольнение по собственному желанию может быть реализовано до окончания двухнедельной отработки. Для этого работнику нужно доказать, что у него имеются существенные причины, например, срочный переезд, болезнь родственника, требующая ухода и т. д. Сама процедура расторжения трудового договора ничем не отличается. Работодатель выполняет тот же набор действий, что и в случае увольнения при обычных обстоятельствах.

Источники

  • https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-semejnym-obstoyatelstvam
  • https://tkrf1.ru/faq/uvolnenie-po-semejnym-obstoyatelstvam
  • https://rabotniky.com/uvolnenie-po-semejnym-obstoyatelstvam/
  • https://urpomosh03.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-semejnym-obstoyatelstvam
  • https://pravoved.ru/journal/uvolnenie-bez-otrabotki/
  • https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/po-semejnym-obstoyatelstvam.html
  • https://alaws.ru/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel/
[свернуть]
Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
300 рублей бесплатно

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

 

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

 
 
Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

 
Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант