Бесплатная горячая линия

Можно уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Содержание

Беременные и трудовой кодекс

В трудовом кодексе правам беременных женщин уделяется особое внимание. К примеру, существует несколько норм, касающихся беременных:

  • 41 глава ТК России регламентирует особое положение беременных сотрудниц.
  • Статья 253 содержит в себе список всех тех видов рабочей деятельности, от которых беременный сотрудник освобождается.
  • Статья 254 обязывает работодателя перевести беременную на более простую работу, в особенности если такое действие обусловлено медицинскими заключениями. В этой же статье регламентируются запреты на сверхурочные, командировки и ночные дежурства.
  • Часть 1 статьи 261 запрещает увольнение сотрудниц в положении, кроме некоторых случаях.

Эти статьи трудового кодекса регламентируют взаимоотношения и поведение как работника, так и работодателя.

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Общие сведения

Порядок приема претендента на ту или иную должность отражен в Трудовом кодексе РФ — основном документе, регулирующем отношения между сотрудниками и непосредственным начальством. Следует отметить, что в ключевых законах в принципе ничего не сказано про так называемый испытательный срок.

В 70 статье ТК РФ прописан порядок прохождения кандидатом испытательных мероприятий. При этом соискатель может быть освобожден от соответствующей проверки, если это прописано в трудовом договоре. Как правило, испытание завершается по прошествии трех месяцев. Минимальный временной интервал от момента начала проверки соответствия человека поручаемой работе до момента прекращения испытания и вовсе законодательно не предусмотрен, поэтому все без исключения работодатели вправе установливать его даже в виде одного рабочего дня.

Если в заключенном трудовом договоре имеется пункт о прохождении испытательного периода, сотрудник может быть лишен занимаемой должности в связи с несоответствием предъявляемым требованиям. Также работник может самостоятельно разорвать трудовое соглашение, если на это у него есть веские причины.

Работодателю практически невозможно законно лишить человека работы, не доказав факта его профнепригодности. При увольнении обе стороны обязаны оповестить друг друга о своем решении не позднее чем за трое суток.

Если сотрудник не получил уведомления из отдела кадров об увольнении по истечении испытательного периода, то за ним сохраняется рабочее место и остаются законные основания продолжать трудовую деятельность. Когда речь заходит об увольнении беременной на испытательном сроке, в силу вступают нормативные акты, гарантирующие защиту прав женщины, вынашивающей ребенка.

Испытательный срок и беременность

Сразу стоит сказать, что в 41 главе ТК РФ нет ни единого слова об установлении беременной каких-либо испытаний перед официальным трудоустройством, а в 4 части 70 главы четко сказано, что назначение испытательного периода для беременной женщины строго запрещено.

Важное замечание: никакие законодательные акты, регулирующие спорные вопросы в сфере трудовых отношений, не позволяют игнорировать запрет на установление пробного срока ни путем включения подобного условия в текст трудового соглашения, ни путем получения от женщины письменного согласия.

Трудовой кодекс при этом не обязует работодателя проверять наличие или отсутствие у принимаемой на работу женщины беременности, а она, в свою очередь, не обязана оповещать его об этом. Кроме того, учитывая довольно длительную временную протяженность испытательного периода, не исключено, что женщина забеременеет, уже будучи в штате сотрудников.

Принимая во внимание приведенные доводы и интересуясь, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, вполне возможна ситуация, когда только что вышедшая на работу сотрудница узнала, что ждет ребенка. В этом случае следует обратиться ко 2 части 9 статьи ТК РФ, которая гласит, что ограничивать права и гарантии сотрудников, заключивших с фирмой или предприятием трудовой договор, нельзя.

На основании вышесказанного можно сделать заключение, что беременная работница, оформляемая на работу, не должна проходить испытательный период.

Если же сотрудница забеременела или случайно узнала о беременности после его назначения, установленный срок прекращается и положение об испытательном периоде, зафиксированное в трудовом договоре, теряет силу.

Беременные на испытательном сроке и законы

Испытательные сроки законодательно можно устанавливать для соответствия сотрудника требованиям компании. При этом законы не апеллируют именно этим термином, так как в нем отмечается лишь «испытания во время приема на работу». Условием этого испытания является именно испытательный фиксированный срок. В трудовом кодексе принципы испытательного срока и его назначения обозначены следующими статьями:

  • Статья 70, часть 1 – работодатель имеет право назначать на испытательный срок девушку в положении лишь во время трудоустройства, причем возможность такого срока отражена в ТК.
  • Минимальные сроки испытательного срока не регламентируются, однако максимальный может варьироваться в пределах от 2 до 12 недель. Иногда он может достигать 6 месяцев.
  • В части 1 и части 4 статьи 70 говорится о простой процедуре увольнения работника при прохождении испытательного срока. То есть если работник не прошел испытательный срок, его увольняют в течение 3 дней или он увольняется сам.
  • Статья 71 ТК России говорит о том, что если человека не уволили в ходе испытательного срока, его принимают на работу на общих основаниях.

Однако беременные женщины не относятся к той категории, к которой могут быть установлены испытания и испытательные сроки во время приема их на работу. Исключением может быть то, что сотрудница подписала трудовой договор (при прописано условие испытательного срока).

Также исключением является то, что сотрудница в момент заключения договора не знала о беременности или не уведомила об этом работодателя. Но и в таких случаях беременную женщину уволить нельзя.

При этом женщину, ожилающую ребенка, могут уволить при полной ликвидации юридического лица. В таких случаях работодателю просто некуда деваться.

Возможен ли «испытательный» договор для беременной

Отвечу сразу – установить испытательный срок для беременной нельзя. Об этом гласит ТК.

Это значит, что соглашение, фиксирующее заключение трудовых отношений между беременной и организацией, может быть оформлено бессрочно (действие до момента расторжения) либо на установленный срок, но без установления критериев к работе, помимо тех, что предусмотрены общими требованиями ТК РФ.

Для того, чтобы «проскочить» испытательный срок, передайте в отдел кадров справку из медучреждения либо копию обменной карты о постановке на учет по беременности.

Справедливости ради отмечу, что работодатели оформляют трудовые отношения с беременными весьма неохотно. Это и не удивительно, ведь трудоустроив беременную, работодатель не может ее сократить, и сверх того – обязан обеспечивать особые условия труда и рабочих график.

Во время частных юридических консультаций, я советую своим клиентам сообщать о беременности уже после заключения трудового договора (даже составленного с условиями «испытания»). При таких обстоятельствах соглашение об испытательном сроке аннулируется, а в силу вступает договор со стандартными трудовыми гарантиями.

Имеет ли право работодатель уволить по собственной инициативе?

Испытательный срок устанавливается для проверки работодателем того, соответствует ли новый сотрудник занимаемой должности. Положение об испытании в трудовом договоре является стандартным, тем не менее, не на все категории граждан оно распространяется. В том числе на беременных женщин. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, содержится в ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

На практике бывают ситуации, при которых принятие на работу с испытательным сроком девушки в «интересном положении» все-таки происходит, этому способствует:

  • нарушение работодателем норм трудового права;
  • незнание сотрудницы о беременности;
  • сокрытие «интересного положения» для повышения шансов трудоустроиться;
  • наступление беременности после подписания контракта, но в период прохождения испытания.

При таких условиях, предприятие может уволить работницу в течение испытательного срока из-за его непригодности, но только если в момент заключения контракта работодатель не знал о беременности.

Однако, если он был осведомлен о ее положении в момент заключения трудового договора и собирается уволить, условие о сроке будет считаться недействительным. В связи с этим прекращение контракта недопустимо и определяется незаконным. Даже если женщина знала о своей беременности, но намеренно не сообщила об этом при трудоустройстве, увольнять ее в течение срока прохождения испытания нельзя.

У общего запрета на увольнение сотрудницы в «интересном положении» есть исключения, о которых говорится в следующих разделах статьи. Если в течение испытательного срока женщина захочет уйти с работы по своей инициативе, увольнение оформляется по статье 80 ТК РФ без каких-либо трудностей и ограничений с обеих сторон.

Увольнение на испытательном сроке, независимо от результатов работы женщины, невозможно. В противном случае работница может отстаивать свое нарушенное право в суде.

Особенности работы беременных сотрудниц

Основные правила:

  1. Беременную уволить нельзя. Если работодатель этого не знал и уволил ее, то по ее требованию (и по предъявлении справки) ее восстанавливают в должности.
  2. При окончании трудового договора в момент беременности женщины, его обязаны продлить до ее завершения.
  3. Ни в коем случае нельзя отказывать женщине при приеме на работу, аргументируя это ее беременностью. Если на это имеется прямое указание, то женщина может обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции.

Женщина в период беременности может:

  1. Осуществлять трудовую деятельность неполный рабочий день.
  2. Работать не полную неделю, но с сохранением полного рабочего дня.
  3. Сочетать оба варианта или выбрать на свое усмотрение.

Наниматель в свою очередь не имеет права:

  1. Ставить беременным внеурочные и ночные работы.
  2. Требовать беременную выходить на рабочее место в официальные выходные или праздничные дни.
  3. Применять к женщинам в положении вахтовый метод работы.
  4. Отправлять беременную сотрудницу в служебные командировки и поездки.

При наличии медицинских показаний беременная может написать заявление и ей обязаны предоставить облегченные условия труда со снижением норм выработки.

Если сотрудница забеременела во время испытательного срока


Если беременность наступила после заключения контракта, но во время испытания, рекомендуется незамедлительно предоставить работодателю подтверждающую медицинскую справку.
При наличии доказательства особого положения сотрудницы, организация не вправе расторгнуть с ней трудовой договор, несмотря на возможное неудовлетворительное прохождение испытания.

Это общее правило действует как в отношении обычных сотрудниц, так и тех, кто занимает руководящие должности (директоров, заместителей и т.п.). Единственное отличие в том, что при изъявлении желания руководителя уволиться, необходимо предварительно собрать всех учредителей компании и оформить соответствующие документы.

Факт настаивания работодателя на расторжении контракта из-за беременности – незаконен, а потому, служащая может пожаловаться на него в трудовую инспекцию и органы прокуратуры.

Нужны конкретные доказательства, что увольнение произведено после того, как руководство узнало о беременности. При отсутствии весомых доводов и соответствующих материалов (например, скрытой аудио- или видеозаписи), проверку по заявленному факту госорганы не проведут.

Неофициальный испытательный срок

Нередко наниматели проверяют новичка без лишней бумажной волокиты, думая, что в случае негодности работника смогут быстро и бесследно от него избавится. Далеко не все претенденты имеют юридическое образование, но знание закона пригодится каждому работающему человеку.

Что должен знать сотрудник, если испытательный срок официально не оформили:

  1. Если лицо фактически допустили к рабочему месту, то спустя три дня работник вправе требовать заключения трудового договора. Такое правило устанавливается абз. 2 ст.67 Трудового кодекса (ТК). Это требование обусловлено общей нормой о форме трудового договора — она должна быть письменная, абз.1 ст. 61 ТК.
  2. Работодатель теряет возможность прописать условие об испытательном сроке в контракте после фактического допущения сотрудника к работе. Однако между сторонами может быть заключён предварительный договор о назначении испытания.

Поэтому сотруднику не стоит отчаиваться, если работодатель желает играть в устные соглашения. Чаша весов на стороне испытуемого, и он всегда может воспользоваться вышеуказанными нормами.

Если работник добьётся официального трудоустройства по ст. 67 ТК, наниматель не сможет использовать причину увольнения по статье 71 ТК, потому как на бумагах испытание не фигурировало. Разрыв контракта по желанию нанимателя в таком случае производится по ст. 81 ТК, где перечислены общие основания увольнения для подчиненных.

Официальный испытательный срок

Чтобы права сторон на время проверочного периода не были нарушены, должна соблюдаться процедура ст. 70 ТК, а именно:

  • пункт об испытании должен прописываться в контракте или отдельном соглашении;
  • положительный результат, показанный на испытательном сроке, должен указываться главным основанием продолжения трудовых отношений;
  • четко прописать сроки и процедуру прохождения тестового периода.

Если правила не будут соблюдены, права сторон могут быть нарушены в будущем, что станет причиной судебных разбирательств.

Сроки испытательного срока

Сроки для испытания устанавливаются такой продолжительностью, которой достаточно для выявления качеств сотрудника:

  • общий срок — до трех месяцев;
  • для лиц, которые претендуют на должности руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров — до 6 месяцев;
  • для срочных контрактов от 2 до 6 месяцев — до 2 недель.

При наличии оснований, наниматель вправе расторгнуть отношения еще до конца испытательного срока.

Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка

При этом работодатель обязан ознакомить работника с его обязательствами и другими правилами, которые действуют в организации под расписку.

Сотрудника могут уволить на испытательном сроке, если он после ознакомления:

  • нарушит правила внутреннего трудового распорядка;
  • не будет выполнять обязанности по должностной инструкции;
  • не будет соблюдать технику безопасности;
  • нарушит нормы коллективного договора и других локальных актов, которые имеют отношение к его деятельности.

Если сотрудника не ознакомят с вышеуказанными актами, но уволят за их несоблюдение, первый вправе обратится в инспекцию труда с обжалованием такого решения. Сотрудник считается ознакомленным с документом, если на нем стоит его расшифрованная подпись и дата.

Когда испытание не назначается?

При принятии человека на проверочный период, нужно убедиться, что он не входит в категорию лиц, которым он не устанавливается. К ним относят:

  • победителей конкурсных отборов;
  • беременных женщин и тех, что имеют детей до полутора лет;
  • лица до 18 лет;
  • лица, которые не больше года назад закончили учебное заведение и трудоустраиваются впервые;
  • сотрудники, которых перевели;
  • в случае заключения трудового контракта сроком на два месяца или меньше.

Работнику на тестовом периоде полагаются те же гарантии, что и на обычного работника. Это значит, что при необходимости оформить больничный листок, испытуемый вправе пролечиться и получить средний заработок за время болезни.

Можно ли в РФ провести увольнение будущей мамы в период испытания?

Данный вопрос нужно рассматривать с учетом обстоятельств конкретного случая. В частности, принимая во внимание причины увольнения.

Важно! В ничего не говорится о расторжении трудового договора с беременной по причине неудовлетворительного результата прохождения испытания.

Если не брать во внимание другие нормы трудового законодательства, то можно сделать вывод, что беременная, как и другая сотрудница, может быть уволена, если не справится с работой. Но такое умозаключение будет ошибочным.

Если факт беременности открылся во время ИС

Представить иную ситуацию сложно. Если о том, что женщина ожидает ребенка, известно заранее, то ни о каком испытательном сроке речи и идти не может. Об этом уже сказано выше и в .

Следовательно, можно рассматривать только такую ситуацию: женщина устроилась на работу с испытательным сроком, а потом принесла документы о том, что беременна. Имеет ли право работодатель уволить ее в этом случае? Ст. 71 ТК РФ, вроде бы, разрешает уволить сотрудника, если он не прошел испытание. Но есть в ТК РФ еще и , которая, как раз определяет случаи, когда можно уволить женщину в положении. А они таковы:

  • ликвидация организации;
  • прекращение деятельности ИП.

В остальных случаях, нужно продлевать трудовой договор до момента окончания отпуска по беременности и родам. Но и тут есть свое исключение: женщину в положении можно уволить, если она трудоустроена на время отсутствия основного сотрудника, а последний вышел на работу. Расторжение трудового договора будет законным, если работодатель предложил беременной другую должность, по которой она, в силу положения, может работать, но женщина отказалась в письменной форме.

Таким образом, если работодатель узнал, что на испытательном сроке находится беременная, то придется продлить трудовой договор, как минимум, до момента родов.

При этом женщина должна представить соответствующее медицинское заключение.

По решению учредительного совета

Оно тоже невозможно в силу положений . Если не имеет места ликвидация организации, то беременную сотрудницу выгнать с работы нельзя.

При ликвидации организации или сокращению штатов

Ликвидация, по сути, единственное основание, когда женщину в положении можно уволить на испытательном сроке. Здесь закон уже никак не может защитить беременную, потому что сохранить за ней рабочее место не представляется возможным. Вакансий не будет в принципе. А возложить обязанность по содержанию сотрудницы, о которой идет речь, на бывшего работодателя – тоже нельзя. Это нарушит его права существенным образом.

Впрочем, есть государственные фонды, из которых женщина будет получать средства на жизнь. Их небольшой размер – другой вопрос. Факт остается фактом: без поддержки работница не останется.

Что кается различного рода сокращений, то они беременную на испытательном сроке касаться не должны. Здесь закон полностью защищает женщину в положении.

О нюансах увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска, можно узнать здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, могут ли сократить беременную женщину по сокращению штата.

По собственному желанию

Трудовое законодательство не запрещает беременной на испытательном сроке подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодатель не должен препятствовать увольнению. Впрочем, он, скорее, будет рад такому развитию событий, чем расстроен.

Главное, чтобы собственное желание сотрудницы было искренним. Если женщину вынуждают уйти, то это незаконные действия со стороны руководства. Увольнение можно обжаловать и добиться восстановления в должности.

По соглашению сторон

Такой способ расторжения трудового договора тоже вполне допустим. Представляется, что сотрудница имеет все основания для того, чтобы попросить существенную выплату за то, что не будет продолжать трудовую деятельность. Иначе, зачем ей уходить? Можно же спокойно работать, с учетом пониженных требований, установленных для беременных.

Этот вариант, безусловно, лучше, чем увольнение по собственному. В первую очередь, потому что можно претендовать на дополнительные выплаты. Можно ли уволить женщину в положении за нарушение дисциплины? Закон запрещает это делать. Даже за прогул, за который другого сотрудника можно выгнать сразу, без долгих разговоров, но после проведения проверки, беременную уволить нельзя (о том, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте тут). Остается только фиксировать нарушения дисциплины, чтобы сослаться на них в будущем.

Если трудовой договор еще не подписан

Как быть сторонам в данной ситуации? Чтобы разобраться в ситуации, нужно ответить на два вопроса:

  1. Знает ли работодатель о беременности?
  2. Допущена ли женщина к работе?

В трудовом законодательстве есть норма, которая говорит о следующем: если сотрудник допущен к работе с ведома и согласия работодателя, то письменный трудовой договор должен быть оформлен, в течение 3 дней со дня начала работы. Таким образом, если беременная начала работать с согласия руководства компании, то с ней нужно будет заключать ТД без испытательного срока.

Внимание! запрещает отказывать женщине в приеме на работу по тому основанию, что она беременна. То есть, если работодатель не хочет принимать на работу женщину в положении, то ему придется обосновать отказ чем-то другим.

Например, руководитель может выразить сомнение в том, что кандидатка не обладает достаточным уровнем знаний и навыков. При этом устанавливать испытание для неё нельзя. Но сделать это нужно. Следовательно, в приеме на работу можно отказать. Это что касается осведомленности руководства организации о состоянии беременности.

Можно ли расторгнуть контракт?

Работодателю необходимо учитывать положения 70-й статьи ТК, согласно которой, женщина на любом сроке беременности не может проходить испытания.

Принимать такую сотрудницу на работу можно только подписав с ней полноценный трудовой договор (срочный или с неограниченным сроком действия).

Если же обстоятельство вскрывается во время испытательного срока, работодатель обязан его отменить. Для этого женщина предъявляет на работе справку из медицинского учреждения (из женской консультации). Руководитель на основании полученного документа издаёт приказ отменяющий испытательный срок. Днём прекращения действия договора указывается дата предъявления справки на работе.

Так как полностью расторгнуть договор нельзя, к нему оформляется дополнительное соглашение. В этом документе указывается, что все условия испытания, утверждённые основным договором, прекращены. С этого момента начинает действовать дополнительное соглашение — женщина считается принятой на работу. И все дальнейшие трудовые отношения регулируются на общих основаниях.

Следует отметить, что принимая женщину на трудовое испытание, работодатели не имеют права требовать документального подтверждения присутствия или отсутствия беременности.

Также запрещено принуждать сотрудницу к подписанию соглашения, где она обязуется воздерживаться от деторождения на определённый срок (23-я статья Конституции).

Инициировать процедуру расторжения трудового контракта в отношении беременных сотрудниц работодатель не может — 261-я статья ТК. То есть, увольнению не подлежат сотрудницы, находящиеся на испытательном сроке, как беременные на момент заключения договора, так и забеременевшие в период прохождения испытания.

Основанием для сохранения за ними должности служит медицинский документ, выданный врачом женской консультации.

По запросу руководства (не чаще чем один раз в три месяца) сотрудница обязана подтвердить своё льготное положение, предъявив в отдел кадров справку из медицинского учреждения.

Когда работодатель вправе уволить?

Часто наниматели отмахиваются ст. 71 ТК и не удосуживаются указать конкретные причины увольнения. То, что сотрудник не владеет нужными качествами и не справляется с работой, должно быть зафиксировано, а причины должными быть существенными.

Порядок фиксации нарушения

Для подтверждения совершения нарушения испытуемым необходимо:

  • зафиксировать проступок при участии других подчиненных (очевидцев);
  • установить вину конкретного работника;
  • отобрать письменные пояснения нарушителя;
  • составить акт и приказ на увольнение;
  • ознакомить виновного с приказом;
  • провести расчеты и выдать документацию подчиненному.

При нарушении одного из пунктов, сотрудник вправе обжаловать действия руководства.

По процедуре руководитель издает приказ об увольнении на основании ст. 71, о чем уведомляет подчиненного за три дня.

Документальные основания увольнения

Работодатель должен доказать, что сотрудник не показал должный результат на протяжении тестового периода следующим образом:

  • имеется акт о браке произведенного товара;
  • негативный отзыв клиента о качестве услуг;
  • ошибки в составленных документах;
  • служебные записки непосредственного руководителя об неудовлетворительной работе испытуемого;
  • фиксация нарушений локальных актов и дисциплинарных проступков.

Когда решение о завершении трудовых отношений принято, в последний рабочий день с испытуемым проводят расчеты, производят записи и выдают на руки трудовую книжку.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Проверяем трудовой договор.

Для начала следует знать, что испытательный срок не устанавливается автоматом. Он обязательно должен быть прописан в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Так что если в договоре ничего не сказано об испытании, значит и уволить вас в упрощённом порядке не могут.

Проверяем должностную инструкцию.

Перво-наперво она должна хотя бы существовать. Затем вы должны быть с ней ознакомлены под роспись. И только после этого задания, которые даёт вам руководство, могут считаться испытанием. Отсутствие должностной инструкции даёт вам мощный аргумент: вы не были ознакомлены со своими обязанностями. А значит, и испытание проходить не могли. Известны прецеденты, когда суд в таких случаях восстанавливал работников.

Оцениваем доказательную базу.

Даже если с первыми двумя пунктами всё ОК, вас всё равно не могут уволить по щелчку. Согласно судебной практике, основанной на разъяснениях ВС РФ, обязанность работодателя – доказать факт непрохождения вами испытания. И большинство судов , нежели простая служебная записка начальника. В суде работодатель должен доказать, что вам было выдано конкретное задание (в рамках инструкции!), и вы с ним не справились. Постарайтесь узнать, какие именно проступки вам вменяют, чтобы прикинуть шансы.

Проводим переговоры с начальством.

В реальной жизни мало кто из работодателей утруждает себя чёткой постановкой задач на испытательный срок. А тех, кто тщательно фиксирует неисполнение работником этих задач, ещё меньше. Ваша позиция на переговорах зависит от цели:

  1. Если цель продолжить работу, попробуйте объяснить, что произошло недопонимание. Вам не вполне чётко была поставлена задача, поэтому вы, будучи новичком в организации, неверно её поняли. Но теперь обрели ясность и готовы выполнить именно то, что требуется в кратчайшие сроки. Не находите понимания – решайте, что вам ближе: просто уйти без плохой записи в трудовой (п.2), или защищать свои права через суд (шаг 5).
  2. Если цель просто уйти без нехорошей записи в трудовой книжке, об этом стоит сказать прямым текстом. С мягким упоминанием того, что компрометирующую запись будете оспаривать. Только очень неразумный работодатель не пойдёт навстречу.

Оцениваем перспективы в суде.

Многое зависит от информации, собранной вами на шаге 3. Если видите непорядок с инструкцией, или постановкой задач и фиксацией результатов, значит шансы есть. Постарайтесь заручиться поддержкой коллег. Лучше в письменном виде и заранее, когда тучи ещё не сгустились, и вы не стали изгоем. Сделали некую работу хорошо – постарайтесь, чтобы кто-то вам про это написал, распечатайте и сохраните письмо. Не пригодится – выбросите, а если пригодится, то, возможно, сыграет роль в суде.

Я за мирный исход, но всегда готов помочь с оценкой ваших шансов в суде.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

Варианты увольнения

Если работник успешно прошел профессиональную оценку и продолжает работать после пробного периода, то его уже запрещается освобождать от должности в упрощенном порядке.

Если трудящийся показал неудовлетворительные результаты при прохождении испытательного периода, то он не прошел проверку и увольняется по упрощенной схеме. Этот процесс может проводиться как по инициативе руководителя, так и по желанию самого работника, соглашению сторон.

Важно
Если это происходит по инициативе работодателя, то он должен не позднее, чем за три дня до увольнения, предоставить подчиненному письменное уведомление с указанием причины расторжения договора. Руководитель должен правильно грамотно составить все документы, иначе работник может обжаловать такую инициативу в суде.

Женщины, узнавшие о беременности, во время испытательного срока, не могут быть подвергнуты увольнению без их желания. Матери-одиночки, у которых на воспитании находится ребенок старше 1,5 лет, не попадают под действие каких-либо льгот.

Важно
Работник имеет право пройти процедуру увольнения по своему желанию. Он обязан за три дня письменно предупредить руководителя, основанием для увольнения указывается «по собственному желанию».

Процедура увольнения

По инициативе руководителя

Работодатель, которого не устроили профессиональные навыки нового сотрудника, должен составить документ, в котором прописать все причины, почему разрывается договор. Нужно учесть следующие нюансы:

  • Уведомление о том, что трудящегося освобождают от выполнения своих обязанностей, необходимо послать не менее чем за три дня до этого события.
  • Если уведомление работник не получил, то он считается прошедшим испытание. Тогда уволить его по упрощенной схеме работодателю не удастся.
  • В уведомлении обязательно должна быть обоснованная причина, почему человек не подошел на данную должность.
  • Руководителю следует повременить с решением об увольнении, если работник отсутствует по причине отпуска или больничного.

Далее издается приказ об увольнении. Работник под расписку знакомится с текстом документа.

Внимание
Последними этапами освобождения от работы служит запись в трудовой книжке и выплата денежных средств за отработанное время.

По инициативе работника

Если работающий человек понимает, что не справляется с нагрузкой или должность ему не подходит по каким-то причинам, то он имеет право уволиться по собственной инициативе.

Важно
Если работник решил уволиться сам до истечения испытательного срока, то он лично или по почте (с заверенной подписью) уведомляет своего начальника о расторжении договора.

В кадровый орган предприятия направляется соответствующее заявление, на основании которого готовится приказ об увольнении. Далее, если это необходимо, проводится отработка. В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку.

До подписи всех документов работник может отозвать свое заявление. Для этого составляется новый документ, в котором сотрудник просит аннулировать прошлое заявление. После этого сотрудник может в прежнем режиме продолжить выполнять свои обязанности.

Внимание
Оставить свое место работник может в любой день. Согласие руководителя не требуется. Предупредить работодателя необходимо за три дня до увольнения.

Соглашение сторон

Достаточно редкий процесс — увольнение на испытательном сроке по соглашению сторон. Процедура в точности повторяет процесс прекращения трудовых отношений по соглашению сторон с работниками, заключившими полноценный трудовой договор. С инициативой расторжения — может выступить любой из участников: работник или работодатель.

Составляется соглашение, в котором необходимо указать все нюансы увольнения (сроки, суммы и т.п.). После составления, оно заверяется подписями как работника, так и работодателя. На основе соглашения составляется приказ на увольнения, который также скрепляется подписями обоих участников трудовых отношений.

В день увольнения работнику выдают: трудовую (с соответствующей записью «уволен по соглашению сторон»), денежные средства, иные документы.

Нужна ли отработка?

Решив уволиться во время испытательного срока, работник подает за три дня соответствующее заявление. Эти три дня с момента подачи заявления и являются днями отработки. Это срок определен статьей 71 Трудового кодекса.

Важно
Время отработки может быть уменьшено, но, ни в коем случае не увеличено. Поэтому, требования начальника отработать две недели считаются неправомерными.

Отработки может и не быть вовсе, если обе стороны договорились об этом. По обоюдному согласию сторон сотрудник может быть отпущен сразу же. Специалист также может не отрабатывать, если оставляет работу по уважительной причине, например, при отъезде на другое место жительства или ввиду выхода на пенсию.

Запись в трудовой книжке

Увольняют сотрудника чаще всего, когда он не справился со своими обязанностями во время предоставленного ему срока. После утверждения приказа в трудовой книжке отмечается запись о том, что специалист — уволен. Работодатель делает в ней запись о том, что работник не прошел условия испытательного срока и освобождается от занимаемой должности.

Внимание
В трудовом документе также отмечается, что освобождение от должности происходит по статье 71, так как человек не прошел условия срока испытания.

В случае, если увольнение оформляется по инициативе сотрудника, то в трудовой пишется, что трудовой договор прекращен по собственному желанию сотрудника.

Положенные выплаты

Трудовое законодательство предусматривает, что человек, оформленный по трудовому договору на испытательный срок, имеет право получать все установленные законом выплаты.

В день увольнения сотрудник может получить всю заработанную плату за отработанные дни. Также есть возможность оформить выплату денежной компенсации, если имеется период неиспользованного отпуска.

К сведению:
Руководство предприятия перечисляет все суммы, которые были прописаны в контракте. Этот вопрос регламентируется статьей 140 ТК РФ.

Больничный лист

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что по заключенному договору специалисту обязаны производить оплату за больничный лист по установленным нормам. Бывает, что руководство предприятия заключает со специалистом договор возмездного оказания услуг, когда оплачиваются только выполненные работы. В этом случае об оплате больничных речи не идет.

Руководитель не может уволить подчиненного, пока тот отсутствовал по причине временной нетрудоспособности ввиду отпуска или болезни.

К сведению:
Если испытательный период истек, пока специалиста какой-то период не было на рабочем месте по уважительной причине, то период испытания продляется на то количество времени, которое сотрудник отсутствовал.

Заключение

Главной причиной, по которой увольняется работник во время испытательного срока, является несоответствие профессиональных качеств для занимаемой должности. Если специалист не устраивает руководство в профессиональном плане, то оно имеет право абсолютно на законных основаниях прервать трудовые отношения.

Точно также трудящийся имеет право оставить должность, если поймет, что работа ему не нравится. После 3-х дневной отработки и подготовленного приказа ему выплачивается заработная плата.

Источники

  • https://zen.yandex.ru/media/kakprostoblog/mojno-uvolit-beremennuiu-jenscinu-na-ispytatelnom-sroke-5bf428971eaea900b20b42ed
  • https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_uvolneniya_na_ispytatelnom_sroke_nyuansy/
  • https://trud.help/uvolnenie/beremennuyu-na-ispyitatelnom-sroke/
  • https://pred-pravo.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/
  • https://za-nas-zakon.ru/rabota/beremennost-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka-na-rabote.html
  • https://glavny-yurist.ru/mogut-li-uvolit-na-ispytatelnom-sroke.html
  • https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/sotrudnikov-s-detmi/beremennoj-rabotnitsy/na-ispytatelnom-sr.html
  • https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/beremennoj-na-ispytatelnom-sroke.html
  • https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/
  • https://zen.yandex.ru/media/hrman/mogut-li-vas-uvolit-na-ispytatelnom-sroke-bez-obiasneniia-prichin-5d7282d792414d00ad15a3c4
  • https://pro-uvolnenie.ru/ispytatelnyj-srok/
[свернуть]
Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
300 рублей бесплатно

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

 

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

 
 
Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

 
Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант