Бесплатная горячая линия

Порядок увольнения при истечении срока действия трудового договора

Как написать заявление о расторжении срочного трудового договора

При оформлении письменного обращения на расторжение СТД необходимо соблюдать определенные правила, которые соответствуют деловым служебным письмам:

  1. Ходатайство можно заполнить вручную или распечатать на принтере на стандартном листе А4.
  2. В правой части страницы в верху заполняется «шапка» документа. Здесь отображается должность руководителя, название фирмы и Ф.И.О. начальника.
  3. Затем записывается должность, структурный отдел и Ф.И.О подателя запроса.
  4. Далее отображается заголовок бланка «заявление».
  5. Ниже размещается текст запроса. Здесь, обычно, начинается текст со слова «Прошу …» и отображается просьба с указанием даты увольнения, а также, если требуется уволиться срочно, необходимо отобразить уважительную причину. При собственном желании покинуть фирму, необходимо отобразить это желание «по собственному желанию». Прошение надо подавать за 2 недели до планируемой даты отставки.
  6. После заполнения основной части бланка заявителю требуется отобразить дату заполнения прошения и лично расписаться, с расшифровкой фамилии.

Примечание.Если дата не будет отображена в запросе, то начальник будет определять ее самостоятельно, и она может оказаться не той, на которую рассчитывает заявитель.

В завершение, требуется проверить свое сочинение на предмет ошибок и, если они выявлены, переписать бланк (исправления в прошении не допускаются), и подать руководителю или лицу, ответственному за входящую документацию.

Заявление желательно составлять в 2-х экземплярах, чтобы, при регистрации, на экземпляре заявителя была отметка о дате принятия прошения. Это необходимо для страховки при спорных моментах.

Если СТД подписан на срок до 2-х месяцев, то в этом варианте запрос подается за 3 дня до разрыва сотрудничества (ст.292 ТК РФ). Такое же время оповещение (3 дня) относиться к гражданам, устроенным на сезонный труд (ст.296 ТК РФ).

При завершении времени действия СТД, работнику писать заявление не требуется. Здесь уже руководство обязано оповестить сотрудника о наступающем разрыве СТД (ст.79 ТК РФ) и затем издать распоряжение о его прекращении.

Примечание. Работник, подавший запрос на разрыв срочного контракта, вправе аннулировать свое прошение в любой день отработки, если на его место не устроено уже лицо в порядке перевода.

Как работодатель может расторгнуть договор – статья 81 ТК РФ

Статья 81 ТК РФ указаны законные причины увольнения сотрудника по СТД. Увольнение работника по срочному трудовому договору организацией осуществляется исключительно в определенных ситуациях:

  • предприятие (фирма, организация) объявила о своем закрытии или ликвидации;
  • производится серьезное сокращение штата;
  • зафиксировано регулярное ненадлежащее или вовсе не выполнение обязанностей;
  • меняется руководитель, его заместитель или главный бухгалтер организации;
  • при заключении бумаг человек предоставил ложные данные.

Если наниматель хочет избежать задержек процесса расторжения или долгих судебных разбирательств, ему необходимо учитывать особенности ТК РФ:

  • Основания для увольнения человека должны быть прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.
  • Для подтверждения причин необходимо предоставить соответствующие документы. Желательно представить служебную записку, но принимается также объяснительная от работника. Если не было предоставлено объяснение, основанием может стать акт или распоряжение о взыскании.
  • Для расторжения договора с несовершеннолетним потребуется письменное согласие государственных органов. Оно не нужно только при полной ликвидации организации.
  • За предоставление гарантий работодатель обязан выплатить компенсации. Исключений нет даже для компаний, которые были ликвидированы.

Государство выделяют некоторых лиц, с которым работодатель не имеет право расторгнуть срочное трудовое соглашение. К ним относятся женщины с детьми, которым меньше трех лет. Также выделяют матерей, которые воспитывают в одиночку несовершеннолетнего инвалида или ребенка до 14 лет.

Нужна ли отработка

Если человек самостоятельно прекращает сотрудничество, то после подачи заявления ему придется трудиться в компании еще некоторое время. Длительность этого периода зависит от срока, на который заключался трудовой договор.

Например, если контракт подписывался на 2 месяца, то отработка составляет всего 3 дня. Такие же условия применяются при сезонной деятельности. Работодатель имеет право отпустить гражданина в любой момент времени. Если сотрудничество по договору длится больше двух месяцев, то отработка равна 2-м неделям.

Условия применения срочного трудового договора

СТД является двусторонним документом, в котором отображены обязательства между кандидатом на работу и руководителем фирмы, в соответствии со ст. 58 ТК РФ. Данное соглашение, как и любой подобный документ, обязано отображать непременные сведения, которые регламентируются частью 2 статьи 57 ТК РФ:

  • Место работы.
  • Функциональные обязанности.
  • Время начала рабочего дня.
  • Размер оплаты труда.
  • Порядок трудовой деятельности.
  • Компенсации.
  • Характер занятий
  • Условие об обязательном социальном страховании и пр.

В контракте могут отображаться и прочие сведения, несущие ценность для сторон. К примеру, ответственность, права и обязанности при разрыве договорных отношений.

К обстоятельствам, служащим основанием для составления СТД, относят характер будущей работы, в том числе:

  1. Отсутствие регулярности труда. Это занятие, которое не может осуществляться равномерно в ежедневном режиме, на протяжении длительного времени (квартал, год, до 5 лет).
  2. Сезонность занятий. Это особенная деятельность, связанная с незначительным определенным объемом работ и климатически природным характером, длительностью до 6 месяцев (например, уборка урожая, лесозаготовки, лесосплав, перевозка грузов в навигационный сезон и т.д.)
  3. Малый объем работ. В данном варианте ограничением времени действия контракта является объем работы, а не календарная дата (например, строительство конкретного объекта).
  4. Устранение последствий чрезвычайных происшествий (аварий, катастроф, природных стихий, эпидемий и прочих обстоятельств). Разновидность трудового контракта, связанная с устранением обстоятельств, вызванных непредвиденными чрезвычайными происшествиями. Как правило, в таких случаях составляется контракт на устранение ущерба, сроком до 2-х месяцев.

Основанием для завершения таких соглашений по волеизъявлению администрации, в первую очередь является завершение работ, отображенных в контракте.

Особенности расторжения контракта

Прекращение рабочих отношений между нанимателем и сотрудником может потребоваться по разным причинам. Но в этом случае обязательно учитываются условия ТК. Увольнение при срочном трудовом договоре возможно и до окончания срока его действия. Инициатором может выступать работник или наниматель. Во втором случае должны иметься существенные причины для расторжения контракта. Часто составляется соглашение сторон, предусматривающее компенсацию для специалиста.

Законодательное регулирование

Работодатель должен знать правильный порядок увольнения по срочным трудовым договорам, иначе он может нарушить права граждан. В ст. 79 ТК приводятся основные правила реализации данного процесса. Действия, совершаемые нанимателем, зависят от того, кто именно желает прекратить сотрудничество.

Основные причины

Срочное соглашение может быть расторгнуто по некоторым основаниям. К ним относится следующие факторы:

  • По инициативе наемного сотрудника. Если сам гражданин осознает, что не справляется с поставленной задачей или у него появляются другие варианты для трудоустройства, то он в любой момент времени может написать заявление о расторжении контракта. Обязательно требуется отработка, длительность которой зависит от срока, приведенного в тексте соглашения. Наниматель не может создавать какие-либо препятствия.
  • Увольнение по окончанию срочного трудового договора. В тексте документа указывается срок его действия. За 3 дня до этого момента работодатель передает гражданину уведомление о прекращении сотрудничества. Таким образом осуществляется увольнение по истечению срока срочного трудового договора. Такая ситуация никогда не оспаривается в суде. Наниматель никаким образом не нарушает права сотрудника.
  • По желанию руководства. На это должны иметься веские причины, например, имеются доказательства какого-либо проступка или отсутствия нужной квалификации у наемного работника. Проводится расследование, а также подготавливаются официальные документы. Сотрудник, не согласный с таким решением руководства, имеет право подать иск в суд для оспаривания увольнения. Он может потребовать не только восстановления, но и получения крупной моральной компенсации.
  • По независимым обстоятельствам. К ним причисляется сокращение после закрытия или банкротства компании. Дополнительно договор может расторгнуть новый владелец фирмы, желающий нанять своих доверенных лиц.

В каждом случае процесс увольнения обладает своими нюансами.

По инициативе работодателя

Работодатель может разорвать договор, по причинам, предусмотренным в ст.81 ТК РФ, в том числе из-за:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата сотрудников;
  • несоответствия квалификации и навыков работника должности, которую он временно занимает;
  • неисполнения или исполнения в ненадлежащем виде обязанностей, возложенных на работника;
  • смены собственника предприятия;
  • нарушения трудовой дисциплины;
  • действий со стороны работника, вследствие которых предприятию был причинен ущерб;
  • аморального поведения работника;
  • предоставления ложной информации при подписании договора;
  • иных причин, предусмотренных заключенным договором.

Автоматическая трансформация СТД в БТД

Самое важное правило, которое должен помнить работодатель при работе с временными сотрудниками, гласит:

Если наступил срок окончания срочного трудового договора, но ни одна из сторон, ни сотрудник, ни работодатель не заявили о желании прекратить трудовые отношения, срочный договор по закону становится бессрочным.

Например, если наниматель случайно забыл, что 1 февраля истекает срок его договора с господином Петровым, а последний продолжает выполнять свою работу, то он автоматически становится постоянным сотрудником. Тогда уволить его впоследствии работодатель сможет только на общих основаниях, утратив возможность использовать причину «истечение срока ТД».

Если характер работы сотрудника позволяет на законных основаниях заключить с ним бессрочный договор и обе стороны хотят продолжать сотрудничать, то им достаточно ничего не предпринимать до истечения СТД. Затем стороны заключают доп. соглашение к трудовому договору, и на этом с документацией будет покончено.

Документы

Увольнение по окончании срочного трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:

  • Заявление сотрудника. Если увольнение происходит по собственному желанию, то работник за две недели пишет заявление, где указывает причину своего решения. Обычно прописывают статью ТК РФ и пункт данной статьи.
  • Уведомление работодателя (если инициативу в увольнении проявляет руководитель). Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.
  • Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении. Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.
  • Заполненная трудовая книжка выдается на руки. 

Правильное оформление всех документов позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных судебных споров или разбирательств с комиссией по трудовым спорам.

Порядок оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий:

  • Предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору — составление уведомленпия
  • Составление приказа об увольнении.
  • Ознакомление работника с приказом об увольнении.
  • Подготовка расчетного листа.
  • Ознакомление с расчетным листом.
  • Расчет в день увольнения сотрудника.
  • Оформление трудовой книжки, внесение записи об увольнении и объяснения, на каком основании произошло прекращение трудовой деятельности.

Что требуется от сотрудника?

Нужно ли писать заявление на увольнение самому работнику? В целом, специального заявления, как в случае с прекращением работы по собственному желанию, при увольнении в связи с истечением срока действия договора не требуется. Эту роль выполняет письменное оповещение и приказ. Именно заявление потребуется лишь при досрочном прекращении срочного контракта.

Если все согласовано с работодателем, то следует брать за основу статью 78 ТК РФ, которая позволяет расторгнуть рабочие взаимоотношения по согласованию сторон.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Обратите внимание, что при досрочном расторжении предприятие может запросить двухнедельную отработку.

Пример приказа о расторжении срочного трудового договора

В предыдущих разделах данной статьи были перечислены возможные причины разрыва СТД. При любой из этих причин, руководителю требуется издать приказ на расторжение взаимоотношений. Приказ издается на специальном унифицированном бланке № Т-8.

В данном распоряжении отображается причина расторжения СТД со ссылкой на статью ТК РФ и отображается основание для его издания.

После утверждения приказа, увольняемое лицо обязано расписаться в нем, свидетельствуя о том, что он ознакомлен с его содержанием.

На основании распоряжения соответствующие структуры учреждения подготавливают расчетные и минимальный пакет документов, в том числе и трудовую книжечку, для вручения всего этого на руки увольняемому в заключительный день работы.

Пример приказа

Можно ли уволить беременную женщину?

Нюансы есть при увольнении беременной женщины. Законодательство защищает права беременных и не позволяет работодателю уволить женщину вплоть до окончания отпуска по беременности и родам. Вопрос регулирует статья 261 Трудового Кодекса

Тем не менее, прекратить рабочие взаимоотношения с беременной организация все же может в одном случае. Если контракт был заключен для подмены отсутствующего сотрудника, то при его возвращении в штат договор может быть расторгнут.

Льготные категории

При составлении и подписании срочного договора нужно помнить, что существуют некоторые льготные категории граждан, на которых не распространяются общие условия такого договора.

При увольнении женщин в положении или матерей с детьми, работающих по срочному договору, существуют некоторые нюансы:

  • Уволить женщину, находящуюся в положении, можно либо при полной ликвидации организации, либо если работа заключалась в замещении временно не работающего сотрудника, который приступил к своим обязанностям. В остальных случаях беременная женщина может быть уволена только после беременности и родов.
  • Организация имеет право в течение всей беременности требовать от женщины подтверждения ее положения.
  • Если срок трудового договора истек, пока женщина в положении, работодатель должен по заявлению сотрудницы, а также после предоставления ею медицинского документа пролонгировать срок трудового договора до конца беременности или окончания декретного отпуска.
  • Если после родов женщина продолжает трудиться, работодатель может, согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели.
  • По инициативе работодателя не может быть расторгнут трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до 3-х лет, матерью, которая воспитывает детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, или детей до 14 лет.
  • Срочный трудовой договор ТК РФ не позволяет расторгать со стороны работодателя, если сотрудник является кормильцем или опекуном ребенка до трех лет или инвалида до 18 лет, находящегося в семье, где трое или больше детей, и второй родитель не работает.

Особые случаи

Специфические условия существуют только при увольнении беременных работниц. С ними расторгнуть трудовые отношения можно после их выхода из декретного отпуска. Поэтому осуществляется продление сотрудничества на основании медицинской справки, передающейся в кадровую службу компании.

Увольнение пенсионеров, совместителей и несовершеннолетних происходит стандартным образом. Если заканчивается срок действия договора, то просто прекращается сотрудничество на основании переданного уведомления со стороны нанимателя.

Срочное соглашение может быть расторгнуто по разным причинам. Руководство компании должно помнить об особых ограничениях и сложностях, чтобы не нарушить права временных работников. В ином случае специалисты могут потребовать зачисления в штат или получения крупной компенсации.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Увольнение по СТД беременной женщины имеет ряд особенностей. Согласно части 2 статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации контракт с таким работником продлевается до момента окончания беременности.

Выделяют также следующие нюансы:

  • Даже после указанных в соглашении сроков компания не имеет права уволить беременную женщину. Есть возможность подать заявление о расторжении срочного трудового договора до окончания беременности.
  • При подаче заявления требуется медицинская справка, которая подтвердит беременность и срок. В этом случае женщина может быть уволена только через 3 месяца – послеродового периода. Все это время она может работать или уйти в неоплачиваемый отпуск по договоренности.
  • При продлении срока соглашения потребуются некоторые доказательства от работницы. Она должна каждые 3 месяца предъявлять администрации справку о беременности из медицинского учреждения.
  • Для беременной женщины-сотрудницы формируются оптимальные условия труда. Например, ей сокращают рабочий день или переводят на более легкую работу. Если компания отказывается сформировать данные условия, это считается противоправным действием.

Руководство компании, в которой работает беременная женщина, не обязано выплачивать какие-либо компенсации, включая детские пособия. Если сотрудница прервала беременность, работодатель имеет право уволить её сразу после того, как узнает об инциденте.

Выплаты и компенсации о расторжении СТД

Все виды выплат при разрыве СТД являются точно такими, как и при увольнении работника, работающего на постоянной основе. Мнение о том, что при оформлении срочного контракта, после увольнения льготы и выплаты меньше, чем при отставке на бессрочном контракте, ошибочно.

Законодательством РФ (ст.58 ТК РФ) предусмотрено, что при заключении трудовых контрактов, как срочных, так и бессрочных, условия прописываются одинаковые. В ст.59 ТК РФ отображаются вопросы, которые касаются условий заключения СТД с потенциальным подчиненным.

Статья 127 ТК регламентирует, что если СТД заключен на время, большее 2-х месяцев, то компенсирование начисляется так же, как и при бессрочном контракте. Это значит, что начисления будут осуществляться за все отработанные дни с компенсированием неиспользуемых отпускных дней. В статье 291 ТК отображены правила накопления оплачиваемого отпуска, которые равны 2-м дням отдыха за отработанный месяц.

Таким образом, при любом виде отставки и независимо от типа заключенного контракта, руководитель в соответствии с нормативными актами обязан обеспечить следующие выплаты увольняющемуся:

  1. Зарплату за проработанное время.
  2. Компенсирование за неиспользованные отпускные дни.

Добавочные выплаты могут быть начислены, если таковые отображены профсоюзом в колдоговоре или в трудовом контракте. Кроме этого, выплаты осуществляются в зависимости от обстоятельств, в сумме до 3-х месячной зарплаты, если ушедший работник зарегистрировался на бирже труда, и на протяжении 2-х недельного срока не трудоустроился.

Расчет и запись в трудовой

В крайний день работы производится расчет. При срочном трудовом договоре работодатель обязан выплатить средства за отработанный период и компенсацию за отпуск, который был не использован. Пособия или иные виды компенсации предоставляются только в том случае, если они были предусмотрены коллективным договором или другим соглашением.

Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа об увольнении. В ней требуется указать точную причину расторжения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью. Трудовая выдается на руки под подпись в журнале учета.

Срочный договор подлежит расторжению после истечения срока или исполнения указанного условия. Однако, трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника. Для этого требуется подать заявление на увольнение, составленное в соответствии с общепринятыми нормами. Данный документ может быть предъявлен в качестве доказательства в случае судебного разбирательства.

Выводы

Срочный трудовой договор – документ, позволяющий руководству компании принимать на работу человека на определенный срок. Оформляется он быстро, но его расторжение имеет множество особенностей. Особое внимание уделяется беременным женщинам, ведь уволить их можно только после послеродового периода. Если подойти к процессу ответственно, можно выполнить процедуру без судебных разбирательств и существенной потере денежных средств.

Источники

  • https://uvolnenie.net/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/
  • https://tvoj-yurist.ru/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/
  • https://trudopravo.ru/prekrashhenie-trudovyh-otnoshenij/osnovaniya/uvolnenie-po-srochnomu-dogovoru.html
  • https://u-volnenie.ru/posts/zayavlenie-na-uvolnenie-pri-srochnom-trudovom-dogovore
  • https://pred-pravo.ru/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/
  • https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/srochnii-trudovoi-dogovor/zayavlenie-ob-uvl.html
[свернуть]
Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
300 рублей бесплатно

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

 

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

 
 
Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

 
Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
 

Последние ответы

Бесплатная горячая линия 24/7
8 (800) 550-82-45
по всей России


+7 (499) 398-51-30
Для жителей Москвы и МО
+7 (812) 305-28-25
Для жителей Спб и области