Бесплатная горячая линия

Рапорт на отпуск военнослужащего по контракту — образец 2020 года

Когда пишут рапорт на отпуск военнослужащего?

Стоит иметь в виду, что рапорт на отпуск военнослужащего не гарантирует отпуск немедленно и в любой момент. Ведь воинская служба имеет собственную специфику. Командование не всегда может отпустить человека отдыхать немедленно. Для этого требуется согласование, и также нужны основания.

Например, можно написать рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам, либо указать на ухудшение здоровья и необходимость прохождения лечения. Также в качестве оснований приводят завершение службы, учёбу и некоторые другие аспекты. Все причины и основания должны отражаться в рапорте.

И его пишут в любом случае. Причину указывают при необходимости отлучиться на сессию в ВУЗе, решении личных проблем.

Также рапорт необходим, если нужно пройти реабилитацию после травмы или лечение после болезни. Пишут даже рапорт на отпуск с последующим увольнением. Данный документ пишется на имя непосредственного руководителя. При этом согласие командира совершенно необходимо, поскольку уходить в отпуск без этого просто нельзя.

Кто может поступить на службу по контракту?

Поступить на военную службу по контракту могут:

  • военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и получившие до призыва на военную службу высшее или среднее профессиональное образование;
  • военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее трех месяцев;
  • граждане, пребывающие в запасе;
  • граждане мужского пола, не пребывающие в запасе и имеющие высшее или среднее профессиональное образование;
  • граждане женского пола, не пребывающие в запасе;
  • иностранные граждане, законно находящиеся на территории Российской Федерации (правом на заключение контракта можно воспользоваться только один раз).

К кандидатам, поступающим на военную службу по контракту, предъявляются следующие требования:

  • возраст — от 18 до 40 лет. Для иностранных граждан — от 18 до 30 лет;
  • категория годности к воинской службе А (годен) или Б (годен с незначительными ограничениями);
  • кандидат должен сдать нормативы по физической подготовке;
  • кандидат должен пройти профессионально-психологическое тестирование, в ходе которого определят уровень интеллекта, психологическую устойчивость, скорость восприятия информации, качество памяти, темперамент и другие личные характеристики;
  • кандидат не должен иметь неснятую или непогашенную судимость. В отношении него не должно быть вынесено обвинительного приговора, которым назначено наказание, вестись дознание, предварительное следствие или открыто уголовное дело, переданное в суд.

Основания

На территории России имеется два типа службы:

  • срочная или принудительная. Она обязательна для прохождения каждого гражданина мужского пола при достижении им 18 лет. При особых обстоятельствах, предусмотренных в действующем законодательстве, мужчина может получить отсрочку или отправиться в запас из-за негодности по состоянию здоровья;
  • контрактная. Мужчина исполняет обязанности воинского характера на основании заключенного контракта, в котором прописываются все условия, а также основания, при которых документ может быть аннулирован.

Несение человеком воинской службы и выполнение обязанностей строго регламентируется на законодательном уровне. Среди основных документов стоит выделить ФЗ №53, №76, №306 и другие.

Контракт, подписанный между сторонами, может быть расторгнут в связи с его окончанием, то есть с военнослужащего снимаются обязательства по выполнению условий, предусмотренных ранее заключенным договором. Сама процедура аннулирования контракта подразумевает целый ряд мероприятий, которые являются обязательными для выполнения каждой из сторон.

 

Важно знать! Военнослужащий может быть уволен в запас или отставку. Второй вариант возможен только при наличии у человека серьезных проблем со здоровьем, не позволяющих дальше осуществлять деятельность, или при достижении предельного возраста. При выходе в отставку человек может получить наибольшее число льгот, положенных военнослужащим. Кроме этого, в отличие от людей, направленных в запас, военнослужащих в отставке не могут признать на военную службу в случае начала военных конфликтов.

Причины, по которым может быть расторгнут контракт, представлены в ст. 51 ФЗ №53. Среди них следует выделить:

  • нарушение условий, прописанных в контракте;
  • собственное желание военнослужащего. В данный пункт также включены семейные обстоятельства, например, срочный переезд, необходимость ухода за родственником с серьезным заболеванием;
  • плохое состояние здоровья военнослужащего, которое будет подтверждено соответствующими документами после прохождения военно-медицинской комиссии;
  • достижение военнослужащим предельного возраста;
  • окончание срока действия договора;
  • иные обстоятельства, независящие от сторон, а также предусмотренные ч.2 ст. 51 ФЗ №53.

При наличии обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством, контракт может быть расторгнут.

Контрактники и те особенности, что актуальны для них

Отдых и его длительность во многом зависят от выслуги. Также важно иметь в виду, что в ряде случаев отдых увеличивают из-за того, что человек служит в определённой местности. Так, это актуально для Крайнего Севера и мест, приравниваемых к нему. Также увеличение периода актуально для тех, кто служит в местах с тяжёлым климатом. В этом случае количество дней основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток.

Однако в целом разовый период отгула не должен превышает 60 дней (не учитывая время на дорогу и обратно). Если общее количество суток на отпуск превышает 60 дней, например 75, тогда отпуск делится на 2 части — 60 и 15 суток соответственно.

Льготники могут выбирать время отдыха сами. Это относится к ветеранам боевых действий, к чернобыльцам и тем, кого к ним приравнивают, а также к почётным донорам или тем, у кого жена находится в отпуске после родов или по беременности.

Также самостоятельно выбирают период отдыха те, у кого есть 3 или более ребёнка в возрасте до 16 лет, у кого имеется ребёнок — инвалид.

Те, кто воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет без второго родителя, также относятся к льготникам. При этом стоит иметь в виду, что если оба супруга военные, они могут получить отпуск в одно время.

За сколько месяцев до увольнения с военной службы подается?

Рапорт на увольнение по окончании контракта военнослужащего подается за шесть месяцев. С этого времени командир части может предложить продлить действующий договор.

Если военнослужащий решил уйти из силовых структур, то у него есть несколько возможностей:

  • по состоянию здоровья (требуется пройти медицинское освидетельствование в ведомственной клинике);
  • при достижении максимального возраста (65 лет для основного числа кадровых военных, 70 лет для маршалов и генерал-полковников);
  • по собственному желанию.

Каждый из способов увольнения обладает своими особенностями.

Наименее выгодно для военнослужащего — уходить по собственной инициативе. Тогда он не может получить часть выплат, которые ему причитаются. В частности, при выслуге лет до 10 лет невозможно воспользоваться деньгами, которые находятся в НИС.

Напомним, что это средства, которые зачисляются на инвестиционный счет. В дальнейшем их можно использовать для покупки жилья с использованием военной ипотеки.

Если увольнение происходит при достижении максимального возраста, то военнослужащему положены различные единовременные выплаты:

  • пять или семь окладов при выслуге более 10 лет или 20 лет соответственно;
  • один оклад при наличии знаков отличия;
  • иные выплаты, предусмотренные для военных, которые проходили службу в особых условиях.

Когда военнослужащий уходит из силовых структур по собственному желанию, а выслуга лет менее 10 лет, то он не имеет права на выплаты.

Более того, если он использовал средства, находящиеся на НИС, их потребуется вернуть. Таким образом, он одновременно будет должником банка и Министерства обороны.

Поэтому необходимо внимательно изучить все последствия увольнения перед тем, как написать соответствующий рапорт. Возможно, если проблема заключается в прохождении службы в конкретно взятой части, имеет смысл перевестись.

Вот как происходит процесс увольнения по собственному желанию:

  1. составление рапорта;
  2. принятие документов отделом кадров;
  3. подписание рапорта командиром военной части и подготовка приказа об увольнении;
  4. предоставление расчета, трудовой книжки и разрешения покинуть военную часть в последний день действия контракта.

В исключительных случаях возможно задержать военнослужащего на территории части. Поводом для этого могут стать его участие в военных операциях на момент увольнения, военное или чрезвычайное положение в стране или другие форс-мажорные обстоятельства.

Рапорт можно подавать за шесть месяцев до окончания контракта. Если гражданину необходимо прекратить условия его действия досрочно, то вопрос должен решаться индивидуально. В договоре прописаны все санкции на раннее расторжение, которые ложатся на военнослужащего. Если возникают семейные сложности, то лучше попробовать взять отпуск без содержания для решения проблем, а потом вернуться к месту несения службы.

Рапорт о переводе на контракт после срочной службы

Отслужив в армии определенный срок, военный имеет право подать рапорт о службе по контракту. Срок обязательной службы, после которого можно переводиться, – 3 месяца. Исключения составляют служащие, имеющие среднее или высшее профессиональное образование: подать рапорт им можно в первый же день службы.

Причины, по которым могут отозвать заявление:

  • наличие действующей судимости;
  • лицо было приговорено к лишению свободы;
  • наличие административной ответственности за употребление психотропных, наркотических веществ;
  • наличие судебного разбирательства (до момента его окончания).

Существуют и определенные несоответствия служащего к контракту. Это устанавливает аттестационная комиссия. Причины отказа военному в службе по контракту:

  • не годен по результатам медицинского освидетельствования;
  • профессиональная непригодность по результатам психологических проверок;
  • при отсутствии должной физической или квалификационной подготовки.

После подачи заявления нужно будет пройти медицинское освидетельствование, где будет вынесен вердикт о здоровье. Заключение врачебной коллегии будет определять, в какие войска годен солдат и годен ли он вообще. Категории годности службы по контракту ничем не отличаются от категорий срочной службы.

Для выяснения более подробной информации и решения индивидуальных вопросов солдат должен обратиться в местный пункт по отбору контрактников. Здесь же можно выяснить все о возможных перспективах и оформлении некоторых документов.

Как правильно и кому подавать?

Процесс увольнения в общей сложности выглядит так:

  1. Заявитель составляет рапорт и уведомляет начальство о желании уйти со службы, проходит медкомиссию.
  2. Документы принимаются отделом кадров.
  3. Командир военной части пописывает рапорт.
  4. Готовится приказ об увольнении.
  5. Предоставляется расчет, трудовая книжка и разрешение покинуть воинскую часть в последний день действия контракта.

В некоторых случаях возможно оставление военнослужащего на территории военной части. Причиной может стать:

  • его участие в военных операциях на период увольнения;
  • чрезвычайное либо военное положение в стране;
  • прочие форс-мажорные обстоятельства.

Закон дает возможность отозвать рапорт на увольнение. Для этого пишется заявление на отзыв рапорта. Важно удостовериться в том, что обращение прошло регистрацию.

В случае с увольнением по истечении контракта отозвать рапорт и остаться на службе возможно только при заключении нового контракта.

Учтите, что увольнение по окончании контракта возможно в том случае, когда отсутствуют другие основания для увольнения, связанные с:

  • дисциплинарными проступками;
  • признанием военного негодным для службы;
  • иными негативными обстоятельствами (п. 11 ст. 34 Положения о порядке прохождения ВС).

Как правильно написать рапорт при уходе в запас и из армии?

В военной части вам могут выдать бланк для написания рапорта на увольнение, но они не обязательны. Военный может писать все сам на простом листе А4. Главное, правильно написать сам рапорт.

Составлять рапорт нужно без помарок и исправлений. В противном случае возможен отказ в приеме документов.

Главные требования к написанию рапорта следующие:

  • Он должен быть написан от руки либо напечатан.
  • В документе должна содержаться четкая просьба об увольнении с указанием причины и даты.
  • Необходима личная подпись заявителя.

Образец рапорта на увольнение по завершении контракта выглядит так:

  1. В правом верхнем углу пишутся Ф. И. О., должность и звание командира части.
  2. Ниже – те же данные о военнослужащем.
  3. Текст рапорта с изложением просьбы об увольнении с указанием ее срока и причины.
  4. Опись документов, прилагаемых к заявлению.
  5. Дата и подпись заявителя.

Приложение может содержать:

  • заключение медкомиссии;
  • документ, подтверждающий наличие семейных проблем и т.д.

Если ничего не прикладывается, составление описи не нужно. При увольнении по истечении срока контракта дополнительные документы можно не прикладывать.

Рапорт лучше составлять в двух экземплярах, чтобы у заявителя остался один из них, содержащий отметку о приеме и регистрации другого. Это даст возможность устранить проблему потери бумаги представителями отдела кадров.

Образец написания

Образец рапорта на увольнение из ВС РФ по окончании контракта выглядит следующим образом:

  • в правом верхнем углу указывается ФИО, должность и звание командира части;
  • ниже ФИО, должность и звание военнослужащего;
  • текст рапорта, где излагается просьба уволить со службы с указанием срока и причины;
  • опись прилагаемых документов;
  • дата и подпись.

В приложении может быть заключение медицинской комиссии о признании негодным к несению службы, подтверждение наличия семейных проблем и так далее. Если гражданин ничего не прикладывает, то не нужно составлять опись.

Рекомендуется составлять рапорт в двух экземплярах, чтобы у заявителя был один из них с отметкой о приеме и регистрации второго. Это позволит предотвратить проблему, связанную с потерей документа сотрудниками отдела кадров.

Нюансы оформления рапорта

Рассмотрим подробнее, как пишется рапорт на увольнение. В целом оформление такого документа ничем не отличается от оформления любого другого обращения военного к вышестоящему командованию. В такой рапорт необходимо включить следующие сведения:

  • Ф.И.О., звание, должность лица, к которому обращается автор. Обычно это непосредственный начальник;
  • суть просьбы (прекратить действие контракта, расторгнуть контракт, уволить из рядов Вооруженных сил и т. п.) с нормативным обоснованием (один из пунктов ст. 52 53-ФЗ) и подробным описанием поводов, повлекших необходимость обращения.

Это ключевой момент. От того, насколько веские причины привести, зависит вероятность положительного решения. Что именно указать, зависит от каждой конкретной ситуации. Возможны такие формулировки:

  • истечение срока контракта на прохождение военной службы;
  • несоблюдение условий контракта со стороны Министерства обороны. Подтвердить факт такого нарушения сложно, но возможно. Главное — перед тем как писать рапорт на увольнение, запастись железными аргументами и доказательствами в свою пользу;
  • неудовлетворительное состояние здоровья, приобретенные заболевания, возникновение медицинских противопоказаний к военной службе вообще или в условиях данной части, а также невозможность продолжения службы по причине беременности, для женщин-военнослужащих;
  • так называемые «семейные обстоятельства». Например, невозможность материально содержать семью вследствие маленького довольствия и запрета подработок, необходимость ухода за нетрудоспособными в силу возраста или болезни членами семьи (супруги, дети родители), смерть родственников, невозможность совмещать со службой воспитание детей, если второй родитель в воспитании не участвует или офицер является отцом-одиночкой (матерью-одиночкой).

В любом случае все излагаемые в рапорте обстоятельства необходимо подкрепить подтверждающими документами: медицинскими справками, заключением ВВК, справками о составе семьи и доходах и пр. При недостаточной мотивированности просьбы комиссия и командование части вправе отказать.

Единственный случай, когда свое нежелание продолжать службу военному не нужно обосновывать, — прекращение ее в связи с окончанием срока контракта.

В отличие от трудовых договоров, чаще всего являющихся бессрочными, контракты на прохождение военной службы заключаются, как правило, на определенный срок — 3, 5 или 10 лет и автоматически не продляются, за некоторым исключением (нахождение в командировке, отпуске по уходу за ребенком, плену, в заложниках и пр.). В соответствии с п. 6 ст. 34 53-ФЗ, начальник части или иное уполномоченное должностное лицо принимает решение о продлении (или увольнении связи с истечением срока) контракта не позже чем за 3 месяца до его окончания.

Соответственно, и офицеру, если он не намерен служить дальше, необходимо уведомить об этом свое командование также за 3 месяца до даты прекращения контракта. Для этого достаточно лишь подать рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего. Отказать в его удовлетворении руководство не вправе.

Если военный хочет продолжить службу, необходимо подать рапорт на новый контракт, т. к. процедура его продления законодательством не предусмотрена. Также новый (первый) контракт необходимо заключать, если у срочника возникло желание продолжить службу по контракту. Заключить его можно по истечении трех месяцев срочной службы.

Количество суток на дорогу

Длительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно к месту прохождения службы, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то сутки на дорогу, необходимые для проезда к месту проведения отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Порядок процедуры

Процесс увольнения военнослужащего строго регламентирован законодательными актами:

  • Указ Президента РФ № 1237, утвердивший Положение о порядке прохождения военной службы (ст. 34) — далее ПППВС.
  • Приказ Министра обороны РФ № 660«О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту…» (пп. 28, 29).

В общем виде порядок такой:

    Рапорт об увольнении подавать не обязательно (п. 12 ст. 34 ПППВС). Рапорт необходим, если военнослужащий хочет продолжить службу. Тогда его надо подать за 4 месяца до того, как закончится действующий контракт (п. 9 ст. 9 ПППВС).

Полученные итоги озвучиваются увольняемому для уточнения.

  • Не менее чем за 4 месяца до конца контракта военнослужащий проходит аттестацию (п. 4 ст. 26 ПППВС);
  • Проведение беседы командира части с военнослужащим проходит с составлением листа беседы, копия которой прикладывается к личному делу.

    Решение принимается командующим части единолично.

  • На военнослужащего готовится представление по форме приложения № 2 к приказу МО № 660. К нему прилагаются копии листа беседы, аттестационного листа, рапорта военнослужащего, если он подан.
  • На основании представления издается приказ, который подписывается командиром части или другим уполномоченным лицом.

    Документ передается увольняемому для ознакомления под роспись.

  • В последний день службы военнослужащему делается окончательный денежный расчет и выдаются все необходимые документы.
  • Порядок продления

    Период пребывания в рядах ВС продлевается следующим образом:

    1. Заявитель направляет рапорт на имя должностного лица, уполномоченного продлевать контракт. Он должен быть подан за 4 месяца до окончания периода действия текущего договора (при достижении максимального возрастного порога срок подачи увеличивается до 6 месяцев).
    2. Рапорт регистрируется после принятия и направляется на рассмотрение командиру.
    3. Решение о продлении периода службы либо отклонении ходатайства должно быть принято не позднее чем за 3 месяца до окончания времени действия текущего договора.
    4. В случае одобрения рапорта составляется дополнительный контракт, он подписывается заявителем и командиром. Документ оформляется в 2 экземплярах (юридическая сила у них равна). Один из них остается у контрактника, другой помещается в его личное дело и хранится в кадровой службе.

    При несоблюдении сроков подачи рапорта гражданин увольняется в запас после истечения периода действия текущего договора.

    Исключение составляют ситуации, в которых у контрактника нет возможности на подачу рапорта и оформление дополнительного соглашения. Это возможно в период пребывания в морских походах, декретном отпуске, в плену или иных обстоятельствах, исключающих обращение к руководителю в установленный срок.

    В указанных случаях период пребывания в рядах ВС продолжается до устранения указанных обстоятельств, после чего направляется рапорт на продление либо подписывается приказ об отставке.

    Новый контракт становится действительным в день его подписания уполномоченным лицом. Подпись ставится в день:

    • следующий после аннулирования текущего соглашения – если заканчивается период пребывания в рядах ВС;
    • зачисления в учебное заведение;
    • следующий после перехода на новое место службы;
    • оформления в государственных органах.

    Подписание нового договора аннулирует действие текущего.

    Контроль за соблюдением сроков подачи рапорта осуществляется кадровым отделом.

    Можно ли отозвать?

    Срок рассмотрения рапорта на увольнение составляет 10 дней, поэтому необходимо поторопиться, если было принято решение продолжить службу. Также возможно обратиться к командиру военной части напрямую, чтобы уточнить, подписал ли он рапорт, а также попросить отклонить его.

    Таким образом, сегодня уволиться со службы возможно по собственному желанию, но надо учитывать последствия этого решения. Если выслуга лет менее 10 лет, то выплаты будут минимальны. Более того, придется вернуть деньги, потраченные из НИС на выплату долга по военной ипотеке (если она оформлялась).

    При стаже более 10 лет можно получить компенсацию из НИС, а также 5 окладов. Если выслуга более 20 лет, то все деньги, накопленные в НИС, предоставляются военнослужащему. Также он получает 7 окладов и другие выплаты, которые ему положены по званию. При этом сохраняется право на получение военной пенсии. 

    Что сделать, чтобы пойти служить по контракту?

    Если вы решили поступить на службу по контракту еще до окончания военной службы по призыву, обратитесь к командиру вашей воинской части. К рапорту нужно приложить:

    • анкету поступающего на военную службу по контракту;
    • автобиографию, написанную от руки в произвольной форме;
    • заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих уровень образования;
    • заверенные в установленном порядке копии свидетельств о браке и свидетельств о рождении детей.

    Чтобы поступить на службу по контракту после окончания военной службы по призыву, обратитесь на пункт отбора на военную службу по контракту. В Москве пункт отбора расположен по адресу: Варшавское шоссе, дом 83, корпус 1. К заявлению нужно приложить:

    • документ, удостоверяющий его личность и гражданство;
    • анкету поступающего на военную службу по контракту;
    • автобиографию, написанную от руки в произвольной форме;
    • заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
    • заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих уровень образования;
    • заверенные в установленном порядке копии свидетельств о браке и о рождении детей.

    В обоих случаях вас могут попросить представить дополнительные документы.

    Рапорт на отпуск военнослужащего и алгоритм действий

    Итак, что же нужно делать военному, который хотел бы получить отдых? В первую очередь, нужно писать рапорт. Затем необходимо получить подтверждение от командира части, и передать дела заместителям или исполняющим обязанности. Также стоит сняться с учёта в части, получить свой отпускной билет.

    Прибыв на место отдыха, военный должен встать на учёт в местном комиссариате. Это актуально и для тех случаев, когда военный отбывает на отдых. Потом необходимо обратиться в комиссариат и сняться с учёта. Далее надо заново зарегистрироваться по месту несения службы.

    Досрочное прекращение

    Договор может быть аннулирован раньше срока, если:

    • стороны выразили соответствующее согласие, подписав контракт;
    • исполнение воинских обязанностей приостановлено либо контрактник переведен в армию другого государства;
    • военный зачислен на учебу и заключено новое соглашение;
    • контрактник уволен досрочно;
    • военный отчислен с учебы.

    Действие договора аннулируется:

    • в день издания соответствующего приказа при досрочном увольнении;
    • в день приостановления службы (если новое соглашение не оформляется);
    • со дня, следующего с даты признания смерти контрактника либо официального признания его без вести пропавшим.

    Таким образом, закон не предусматривает запрета на продление времени пребывания в рядах ВС контрактником, не достигшим максимально допустимого возраста, а также не имеющим оснований для досрочного увольнения. Решение о подаче рапорта на заключение нового договора принимается им самостоятельно.

    Правила составления рапорта

    В п. 12 Указа Президента №1237 сказано, что необходимости в составлении рапорта в случае окончания срока действия контракта, нет. В данной ситуации считается, что увольнение может быть осуществлено без согласия военнослужащего. Однако, на законодательном уровне не установлен прямой запрет на составление рапорта, что позволят командиру затребовать от солдата, у которого заканчивается срок действия контракта, его предоставления. В такой ситуации мужчина должен предоставить рапорт за 4 месяца до завершения контракта.

    Документ составляется по подобию обычного заявления на увольнение. В обязательном порядке в нем должна быть указана информация:

    • о данных лица, на чье имя составляется рапорт;
    • о наименовании документа – «Рапорт»;
    • о пробе ходатайства перед вышестоящим руководством об увольнении;
    • о причинах, по которым осуществляется увольнение, со ссылкой на соответствующую статью;
    • о согласии или отказе от прохождения ВВК, а также расчета выслуги лет;
    • о наличии жилья. Если военнослужащий увольняется с обеспечением всем необходимым (жилплощадью), то данный факт указывается в документе. Увольнение с предоставлением жилья возможно только при наличии определенной выслуги лет;
    • об адресе комиссариата, в который следует направить личное дело.

    В конце рапорта должна стоять дата его составления, должность, звание, ФИО и подпись заявителя.

    Если военнослужащий к рапорту будет прилагать какие-либо документы, например, медицинские заключения, то данный факт должен быть отражен.

    В случае окончания контракта осуществляется увольнение военнослужащего. В данной ситуации рапорт подавать не обязательно, если иного не требует командир. Он должен быть составлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными на законодательном уровне. После рассмотрения рапорта, с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдаются денежные средства и документы.

    Источники

    • https://protvoepravo.ru/raport-na-otpusk-voennosluzhaschego/
    • https://www.mos.ru/otvet-obrazovanie/kak-postupit-na-voennuyu-sluzhbu-po-kontraktu/
    • https://u-volnenie.ru/posts/raport-na-uvolnenie-po-okonchaniyu-kontrakta-voennosluzhashhego
    • https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/raport-po-okonchaniyu-kontrakta.html
    • https://nagrazhdanke.ru/dokumentyi/raport-na-kontrakt/
    • https://otrude.com/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/raport/pri-okonchanii-kontrakta/
    • https://sportvoin.ru/kontrakt/raport-na-uvolnenie-po-okonchaniju-kontrakta-voennosluzhashhego-obrazec-2020-goda
    • https://clubtk.ru/forms/voyennosluzhashchiye/osobennosti-uvolneniya-voennosluzhashchikh
    • https://nagrazhdanke.ru/dokumentyi/raport-na-prodlenie-kontrakta/
    [свернуть]
    Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
    300 рублей бесплатно

    Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

     

    Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

     
     
    Спасибо!
    Ваша заявка принята

    Юрист позвонит в течение 5 минут

     
    Анонимно
    Информация о вас не будет разглашена
    Быстро
    Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
     

    Последние ответы

    Бесплатная горячая линия 24/7
    8 (800) 550-82-45
    по всей России


    +7 (499) 398-51-30
    Для жителей Москвы и МО
    +7 (812) 305-28-25
    Для жителей Спб и области