Бесплатная горячая линия

Сколько дней отпуск у врача: минимальная продолжительность отдыха для медицинских работников, у медсестры, уборщицы больницы, фармацевта аптеки

Содержание

Право медицинских работников на отпуск

28 дней – такое количество времени продолжается отпуск, который должен быть предоставлен каждому работающему человеку. Данный норматив распространен на все категории работников, и медики – не исключение.

Стоит признать, что работа медперсонала имеет некоторые особенности, поэтому статьей 350 Трудового кодекса РФ предусмотрено выделение дополнительных дней к отпуску практически всех категорий врачей.

Продолжительность отпуска может быть разной у различных категорий сотрудников, занятых в медицинской отрасли. Также на это могут повлиять вредные факторы, особенности деятельности, приводящей к физическому или нервному перенапряжению. Данные обстоятельства сопровождают работу многих групп медицинских сотрудников.

Отражают данные факты некоторые законодательные документы, среди которых:

  • Постановление Правительства за №1588;
  • Постановление Правительства за № 482;
  • ряд иных законодательных актов, о содержании которых должен знать представитель работодателя в процессе подсчета времени пребывания в отпуске конкретного сотрудника.

В соответствии с вышеуказанными документами сотрудник организации сферы здравоохранения обладает правом на финансируемый отпуск, предоставляемый ежегодно. Если деятельность такого сотрудника отягчается некоторыми обстоятельствами, его отпуск становится на определенное количество дней длиннее.

Основной отпуск

Ежегодно предоставляемый отпуск может относиться к одной из двух категорий и быть либо основным, либо дополнительным.

Право уйти в основной оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника в том случае, если на новом месте работы он трудится более 6 месяцев.

Для определения порядка ухода врачей в отпуск составляется график, учитывающий очередность отдыха сотрудников. График может отражать специфику работы учреждения, поэтому в разные времена года получить отпуск может различное количество человек. Придерживаться порядка сотрудник обязан, однако при составлении документа пожелания каждого работника по возможности могут быть учтены.

Если медработник непрерывно исполнял свои обязанности на протяжении полугода, то он может рассчитывать на предоставление отпуска в полном размере (28 дней). Требовать разделения отпуска на две и более частей руководство при этом не в праве.

Дополнительный отпуск

Труд врача обладает одной очень важной особенностью – он может быть ненормированным. Также не исключено наличие вредных факторов, возникающих в процессе деятельности, особенный склад работы. В этих случаях работодатель правомочен установить сроки дополнительных отпусков. Данные сведения должны быть добавочно зафиксированы посредством создания локального акта.

Постановление Правительства под № 1588 содержит информацию о том, что отдельно взятые категории работников могут рассчитывать на 3 дня к отпуску.

Важно, что стаж деятельности в области медицины должен составлять 3 года и более.

К указанной группе работников относятся:

  • медсестры;
  • врачи общей практики;
  • семейные врачи.

На большее количество отпускных дней могут претендовать другие категории сотрудников.

Уровни деятельности

Законодательством выделено 4 уровня, которые влияют на предоставление дополнительных дней отпуска:

  1. Первый уровень. Он считается наиболее легким и приводит к незначительным изменениям в состоянии здоровья человека, его психического состояния. И восстановить его состояние легко путем прекращения данной трудовой деятельности.
  2. Второй уровень. В этом случае имеются определенные факторы, которые могут вызвать хронические заболевания, не подлежащие изменению в положительную сторону. Но негативный результат сказывается только при длительной рабочей деятельности более 15 лет.
  3. Третий уровень. Такая работа приводит к значительным изменениям в состоянии здоровья человека, а также утрате его возможности работать. Первые симптомы работник ощущает уже во время недлительной работы.
  4. Четвертый уровень. Он считается самым опасным, который обязательно приводит к потере работоспособности без возможности ее восстановления.

При определении уровня условий труда большое значение имеют вредные факторы и их влияние на организм. К таким факторам относят:

  1. Физические. То, что мы ощущаем: пыль, грязь, излучение, освещение.
  2. Биологические. Микроорганизмы, бактерии.
  3. Химические. Это специальные вещества, оказывающие воздействие на организм.
  4. Трудовые. Они связаны с продолжительностью рабочего времени, а также общей моральной или физической напряженностью выполняемых работ.

Сравнивая данные факторы, комиссия определяет уровень трудовых условий медработника.

Порядок предоставления отпуска

Трудовым законодательством разработаны определенные правила, которых должны придерживаться работодатели и работники при оформлении отпусков:

  1. Чтобы получить право на использование выходных дней, необходимо отработать 6 месяцев. Но если на работу была трудоустроена беременная женщина, то она может реализовать свое право в первый день.
  2. Любой из видов отпускных предоставляется только при получении соответствующего заявления от сотрудника. Также работник должен придерживаться составленного графика, по которому все работники медучреждения уходят отдыхать.
  3. Сотрудник имеет право совместить все дни положенных ему отпусков либо разбить их по своему усмотрению. Но важно придерживаться правила, что первый период должен обязательно составлять 14 дней и более.
  4. Работнику обязаны начислить отпускные не позднее 3 дней до его ухода на отдых.

В случае нарушения данного законодательства работники имеют право на защиту своих прав в суде.

За работу с вредными условиями труда

350 Статья ТК РФ рекомендует предоставлять дополнительные дни отпуска следующим группам сотрудников:

  • сотрудниками, деятельность которых осуществляется во вредных условиях;
  • персоналу с особым характером деятельности;
  • сотрудникам, которые могут быть задействованы на работе неограниченное количество времени;
  • некоторым иным категориям (терапевтам, а также участковым врачам).

Увеличенную продолжительность отдыха работодатель может установить, если документация не содержит сведений о продолжительности дополнительных отпусков.

Предоставление такого отпуска будет законным, если его порядок будет отражен в локальном акте учреждения.

В 2014 году стало принято проводить оценку условий труда каждой группы работников.

Именно эта процедура и определяет, насколько вредна определенная профессия. Результатом, который подтвердит присутствие вредных факторов, является оценка в 2, 3 или 4 балла.

С этой даты (2014 год) предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска стало возможным не за должность или стаж, а за условия, которые признаны аттестационной комиссией вредными. Проводиться подобная оценка должна в каждом учреждении.

Если отдельная организация не осуществила данную процедуру, то предоставление дополнительных сроков отпуска на законных основаниях будет признано невозможным.

Продолжительность отдыха медицинских работников

Минимальное количество отпускных дней стандартного сотрудника установлено ст.115 ТК РФ — это 28 календарных суток, включающих в том числе выходные и не включающие праздники. Медработники — это особая категория трудящихся, пользующаяся повышенным вниманием со стороны законодательства.

Ежегодный оплачиваемый отпуск у медиков имеет большую продолжительность, позволяя отдыхать более полноценно. Сколько дней продолжается отпуск у врачей и различных медицинских специалистов?

Важно! Все медицинские специалисты могут получить 3 дополнительных оплачиваемых дня к отдыху за ненормированные условия труда по ст.119 ТК РФ.

Важно выполнение условия — наличие соответствующего медицинского стажа от 3 лет.

Сюда относят всех медработников:

  • врачей различных узких направлений;
  • терапевтов;
  • педиатров;
  • семейных врачей.

Кроме того, удлиненный отпуск может предоставляться медикам как категориям работников, относящихся к работающих в условиях ненормированного рабочего дня, а также во вредных для здоровья условиях.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредность составляет не менее 7 дней по ст.117 ТК РФ.

Существуют категории медицинских специалистов, которые вправе претендовать на большую продолжительность очередного отпуска (Постановление Правительства РФ №482 от 06.06.2013):

  • медработники психиатрической помощи — от 14 до 35 дополнительных дней (наибольшая продолжительность у лечащих врачей и медсестер, участвующих непосредственно в уходе за больными, 28 дней — у главной медсестры, 21 — у лаборантов, 14 — у прочего персонала данной сферы);
  • медики противотуберкулезной помощи — от 14 до 21 дополнительных дня (21 день положен врачу фтизиатру, работающему с рентген установкой, 14 — все прочие медработники данной сферы, в том числе средний, младший медицинский персонал и лечащие врачи);
  • специалисты по работе с ВИЧ-инфецированными — 14 дополнительных дней к ежегодному отпуску (на данную продолжительность могут рассчитывать все специалисты данной сферы: врачи, медсестры, лаборанты и прочие медработники).

Также на более длительный период отдыха могут рассчитывать медики инфекционных и противогрибковых медицинских учреждений, физиотерапевтических отделений, продолжительность их дополнительного отпуска составляет 12 дней.

Медработники станций скорой помощи также могут рассчитывать на 12 дополнительных отпускных дней.

Также на 12 дней могут рассчитывать и ряд других категорий медработников, перечень которых приведен в приложении №1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

Чтобы получить дополнительные отпускные дни за вредные и опасные условия работы, нужно установить соответствующий класс опасности и вредности для рабочего места.

С этой целью проводится спецоценка, по итогам которой присваивается класс вредности, позволяющий повысить продолжительность ежегодного отпуска работников.

Каждые 5 лет оценка проводится заново.

Помимо указанного количества дополнительных дней для отдельных категорий медработников, работодатели самостоятельно могут установить дополнительные отпускные дни для персонала врачей и медсестер. Для этого можно подготовить локальный акт, прописав в нем положенные длительности отдыха медицинских работников.

Также повышенную длительность можно предусмотреть для каждого медицинского специалиста отдельно в трудовом договоре.

Руководство медицинских учреждений обязано ежегодно предоставлять сотрудникам положенное число отпускных дней.

Отказ в предоставлении положенного отпуска влечет за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Минимальная продолжительность в 28 дней не подлежит замене денежной компенсацией в процессе работы, дополнительные дни по желанию медика можно поменять на деньги.

Для этого от работника нужно получить заявление на компенсацию. Не подлежат замене только 7 дней дополнительного отпуска, положенного за вредные условия работы.

Работодатель не вправе настаивать на замене дополнительных дней отпуска деньгами, сделать это можно только по личному желанию медработника с согласия начальства.

Если врач не использовал все положенные дни основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, то при увольнении он получает денежную компенсацию за все неотгулянное время.

У медсестры

Важно! В зависимости от того, в какой области медицины работает медсестра, продолжительность ее отпуск может меняться.

Сколько дней оплачиваемого ежегодного отдыха получают медсестры к положенным 28-ми дням по ТК РФ:

  • 35 — медсестры, ухаживающие за психически нездоровыми пациентами в больницах;
  • 28 — главная медсестра психиатрической больницы;
  • 14 — диетическая медсестра, сестра-хозяйка во взрослых и детских психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических больницах;
  • 14 — медсестры противотуберкулезных диспансеров;
  • 14 — медицинские сестры, занятые с ВИЧ-инфецированными больными;
  • 12 — медсестры инфекционных и противогрибковых учреждений, физиотерапевтических отделений и других медицинских направление, в соответствии с Постановлением от 25 октября 1974 г. N 298/П-22;
  • 12 — медсестры по массажу физиотерапевтических кабинетов;
  • 12 — медицинский сестры станций скорой помощи.

Если медработник трудится в условиях Крайнего Севера

Любой трудящийся, работающий на Крайнем Севере может рассчитывать на более длинный отпуск:

  • 24 дня — непосредственно при работе в условиях Крайнего Севера;
  • 16 — при труде в районах, приравненных к РКС;
  • 8 — в остальных северных районах, где есть районный коэффициент и прибавка к зарплате.

Сколько дней отпуска может получить медработник, работающий в РКС или приравненных к нему районах?

Важно! Если врач трудится в тяжелых северных условиях, то он также вправе получить указанное количество дополнительных дней.

Однако если при этом ему положены дополнительные дни за опасные для здоровья условия (например, в связи с работой в противотуберкулезных учреждениях) или за ненормированный рабочий день, то дни отпуска по разным основаниям суммируются.

У уборщицы больницы

Уборщик в больнице может рассчитывать на дополнительные отпускные дни к стандартным 28-ми, если место уборки оказывает вредное воздействие на здоровье.

Сколько дней дополнительного отпуска при этом положено уборщицам больниц и отделений, определяется перечнем в Постановлении от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 с учетом всех редакций.

В частности, уборщицы могут получить 12 дополнительных дней, если область ее работы находится в:

  • инфекционных, противотуберкулезных, противогрибковых отделениях;
  • физиотерапевтических кабинетах, где есть сернистые и сероводородных ванн;
  • психоневрологических, психиатрических детских отделенииях.

У фармацевта в аптеке

Если для фармацевта, работающего в аптеке, проведена спецоценка рабочего места и установлен соответствующий класс опасности и вредности, то он имеет возможность получить дополнительный отдых к стандартным 28-ми дням.

По ст.117 ТК РФ минимальная количество добавочных дней в этом случае составит 7.

Однако имеется ранее утвержденный документ — Постановление от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, в котором зафиксирована большая продолжительность для фармацевтов, в том числе аптек — 12 дней.

Так как этот нормативный документ не противоречит ТК РФ, то общая длительность ежегодного отпуска фармацевта составит 28 + 12 = 40 дней.

На повышенную длительность отдыха могут рассчитывать и иные категории работников, например:

  • учителя, педагоги
  • госслужащие
  • работники ОВД, сотрудники полиции.

Врачи, медсестры, фармацевты и другие работники медицинских учреждений — это особые категории трудящихся, которые могут работать при ненормированном графике, во вредных и опасных условиях. Это позволяет данным сотрудникам рассчитывать на более длительный ежегодный отпуск.

Сколько дополнительных дней может получить медик, зависит от места выполнения трудовых обязанностей и может варьироваться от 3 до 35.

Продолжительность отпусков работников психиатрических отделений

Так, лица, работающие в психиатрическом отделении, имеют следующую продолжительность отпуска:

  • Психиатр, психолог и медицинский персонал обслуживающий — срок отпуска 35 дней.
  • Главная медицинская сестра — 28 рабочих дней.
  • Персонал клинических лабораторных подразделений — 21 день.
  • Диетологи и медицинские регистраторы — 14 дней.

Продолжительность отпусков сотрудников противотуберкулезных учреждений

Работники противотуберкулезных учреждений:

  • Врач-фтизиатр и медицинские сестры среднего и младшего звена — 14 дней.
  • Фтизиатр, работающий с рентгенологическими препаратами — 21 рабочий день.

У врачей, контактирующих с ВИЧ-инфицированными

  • Врач, психолог и медперсонал среднего и младшего звена — 14 дней.
  • Клинические лаборанты — 14 дней.
  • Медицинский персонал, контактирующий и непосредственно ухаживающий за инфицированными больными — 14 дней.
  • Персонал, контактирующий с биологически активными жидкостями и средами зараженных (слюна, кровь) — 14 рабочих дней.

Вот сколько дней отпуска положено врачам.

Дополнительно оплачиваемый отпуск, так же, как и основной, предоставляется в соответствии с утвержденным расписанием (график очередности). Данный документ формируется до середины декабря в соответствии со спецификой лечебного учреждения и интересами сотрудников.

Оба отпуска можно суммировать, но в то же время имеется возможность разделения их на составляющие части, причем одна из этих частей должна быть не меньше 14 дней (2 недели) в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ.

Например, если общая длительность отпускного времени для отдыха у медицинской сестры психиатрического отделения составляет в сумме 56 дней, то при желании ее этот отпуск может быть разбит на несколько. Но для этого сотрудник должен обратиться в отдел кадров до подписания графика, то есть до его утверждения, либо в течение года и сообщить о своем желании

Заявление на получение материальной компенсации за неиспользованные отпускные дни

В связи с тем, что трудовой график работников сферы здравоохранения достаточно напряженный, многие лица не успевают отгулять все положенные дни отдыха. Законодатель позволяет в этом случае определенную часть доп. отпуска заменить денежной компенсацией.

Для возможности получения финансовых средств, работнику необходимо направить руководителю медучреждения соответствующее заявление. Документ не имеет унифицированного образца и составляется в свободной форме на листе формата А-4. Как правило, бланки основной и часто используемой документации разрабатываются в Отделе кадров каждой организации, поэтому изначально стоит запросить бланк такого заявления непосредственно у кадровиков. В каждом официальном документе должна содержаться определенная обязательная информация. Так, в заявлении необходимо указать следующие сведения:

  • ФИО работодателя с указанием занимаемой им должности;
  • ФИО медицинского работника с указанием должности;
  • Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • Прошение о предоставление денежной компенсации, которую лицо желает получить за неиспользованную часть доп. отпуска. Следует указать конкретное количество неотгулянных дней, а также календарный год, в котором они накопились;
  • Ссылка на соответствующую статью Кодекса, предоставляющую право на получение финансов (статья 126 ТК РФ);
  • Дата оформления документа;
  • Личный автограф медицинского работника.

После рассмотрения заявления руководителем организации, принимается решение о перечислении сотруднику материальной компенсации. Затем, в медучреждении издается соответствующий распорядительный документ. Унифицированной формы его составления не разработано, поэтому работодатель самостоятельно должен подготовить образец его оформления. Распоряжение предоставляется медицинскому работнику для ознакомления, который обязан поставить на документе собственную подпись. На основании Приказа, который передается в Отдел бухгалтерии, ответственный специалист производит необходимые расчеты и в течение последующих нескольких дней начисляет полагающуюся сумму денежной выплаты.

В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск{q}

Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих. Исключением являются праздничные дни.

Выплата компенсации

Медработник имеет право получить денежную компенсацию за оплачиваемый дополнительный отпуск, кроме обязательных семи дней.

При увольнении медработника, лечебное учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

Отпуск предоставляется при наличии у медработника минимального трудового стажа – шесть месяцев. С первого дня работы имеют право на отпуск беременные женщины. Как основной, так и дополнительный отпуск медработнику предоставляется на основании заявления и в соответствии с графиком отпусков. Оба отпуска могут быть предоставлены как одним периодом, так и несколькими. Основное требование – один период отдыха не может быть меньше четырнадцати дней.

Сотруднику оформляют отпуск на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три дня до этой даты.

ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников. Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

  • ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
  • Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп. дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни.

Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы. Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

Статья №350 ТК РФ указывает, что определенным категориям врачей и их персоналу работодатель обязан по совместному согласованию вопросов предоставлять дополнительные дни отпуска, при этом количество дней и его продолжительность регулируется Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

  • врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
  • врачи и персонал со специфическими условиями;
  • при ненормированном графике и рабочем времени;
  • врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
  • иной персонал.

Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать. При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

  • врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
  • старшей медсестре положено 28 доп. дней;
  • врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;
  • остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.

Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам с 2018 года, также, как аналогичная процедура, запланированная ранее, не будет реализована полностью в силу ТК РФ ст. 117. Эта статья обязывает предоставлять и оплачивать дополнительный отдых согласно регламенту. Продолжительность времени все также регламентируется Постановлением №482.

Сколько дней отпуск у врачей по тк рф, право на отдых медицинских работников

  • Привлекать третьих лиц для исполнения своих обязательств по Договору, в том числе лиц, не состоящих в штате Исполнителя, которые в целях Договора считаются специалистами Исполнителя.
  • Получать вознаграждение за оказание юридических услуг, определенных Договором.
  • В течение срока действия Договора Исполнитель оказывает юридические услуги только Заказчику или его уполномоченным лицам либо представителю (-ям).
  • Исполнитель имеет право выполнить свои обязательства досрочно.
  • Исполнитель оставляет за собой право не давать ответы, носящие характер прямой рекомендации, если у Исполнителя есть сомнения в однозначности трактовки отдельных законодательных положений, либо если поставленный Заказчиком вопрос не урегулирован законодательно.
  • Юридические услуги в форме устной консультации могут оказываться в ином месте, которое согласовывается Сторонами любыми доступными способами.
  • Юридические услуги в форме письменной консультации могут быть представлены как в отложенном, так и в интерактивном режиме. После получения письменной консультации Заказчик вправе в течение 15 календарных дней получить пояснения Исполнителя в устной форме в пределах 15 минут.
    При желании получить пояснения сверх указанного времени, Заказчик имеет право на получение платной консультации на условиях настоящих Правил.
  • Консультация в отложенном режиме предполагает подготовку Исполнителем письменного ответа на строго определенный(-ые) вопрос(-ы) Заказчика.

Особенности порядка предоставления отпусков

Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более. Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности. Все медработники уходят на отдых по графику, разработанному руководством организации.

По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно. Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, – минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель.

Как правило, денежные средства на предстоящий отпуск медработники, как и прочие труженики, должны получить еще до начала поры отдыха, но не позднее, чем за три дня до утвержденной приказом даты.

Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.

Трудовым законодательством разработаны определенные правила, которых должны придерживаться работодатели и работники при оформлении отпусков:

  1. Чтобы получить право на использование выходных дней, необходимо отработать 6 месяцев. Но если на работу была трудоустроена беременная женщина, то она может реализовать свое право в первый день.
  2. Любой из видов отпускных предоставляется только при получении соответствующего заявления от сотрудника. Также работник должен придерживаться составленного графика, по которому все работники медучреждения уходят отдыхать.
  3. Сотрудник имеет право совместить все дни положенных ему отпусков либо разбить их по своему усмотрению. Но важно придерживаться правила, что первый период должен обязательно составлять 14 дней и более.
  4. Работнику обязаны начислить отпускные не позднее 3 дней до его ухода на отдых.

В случае нарушения данного законодательства работники имеют право на защиту своих прав в суде.

Нормативная база

Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск для трудящихся предоставляется согласно ст. 115 ТК РФ.

Специфика обязанностей медицинских сотрудников были оценены правительством, они учтены в тексте постановления Правительства РФ № 482 и №1588, а также в других законодательных актах.

Право на ежегодный (оплачиваемый) отпуск возникает через первые 6 мес. работы на одном месте, что определено в ст. 122 ТК РФ.

Предоставление производится исключительно на основании графика (ст. 123), который обязаны соблюдать как работник, так и работодатель.

Между ними допускается заключение договора на разделение отпускного периода на части.

Основания получения права на отпуск:

  1. Присутствие вредоносных факторов на рабочем месте (ст. 117);
  2. Особый характер рабочих обязанностей (ст. 118);
  3. Работа в ненормированном режиме (ст. 119);

Дополнительные отпуска предоставляются на основании локальных актов медицинского учреждения (ст. 350 ТК РФ).

Расчет и выплата отпускных

Размер суммы, выплачиваемой при предоставлении отпуска, зависит от стажа, включающего реально отработанное время и периоды, в которые сотрудник отсутствовал на рабочем месте, но его должность была за ним закреплено по закону.

Сюда также относятся дни, в течение которых сотрудник не работал из-за увольнения с нарушением действующего законодательства с последующим восстановлением через судебное разбирательств.

Стаж не включает:

  1. Декретный;
  2. Дни неоплачиваемого отпуска, взятые сотрудником по собственной инициативе;
  3. Период отсутствия на рабочем месте без уважительных причин.

Отпускные также рассчитываются на основании средней заработной платы за весь год.

В расчет берутся все месяцы текущего года, в котором работал медицинский работник, делится на 12 и множится на 29,3, а затем – на количество календарных дней, равное продолжительности отпускного периода.

Также сюда входят компенсации, предусмотренные в трудовом законодательстве.

Если был отработан неполный месяц, то при расчете используется показатель фактически начисленной за это время зарплаты.

Вне зависимости от полученных результатов работодатель не может выплачивать компенсации в размере меньшем чем средний показатель МРОТ по России.

Какие условия труда признаются опасными?

Как было сказано выше, дополнительный отпуск для медицинских работников может быть продлен, если условия, в которых они выполняют свои обязанности, признаны соответствующими второму или выше классу опасности.

Существуют такие виды:

  1. Первый уровень – из-за работы обнаруживаются малозначительные изменения в организме человека. Нормальное состояние возвращается без связи с рабочим процессом;
  2. Второй уровень – присутствуют факты, провоцирующие изменения регулярного характера. Проработав свыше 15 лет, трудящийся приобретает хронические заболевания;
  3. Третий уровень – изменения в организме человека значительные, что приводит к потере работоспособности и нормального здоровья;
  4. Четвертый уровень – наиболее опасные условия, за которыми следует полная утрата способности к выполнению рабочих обязанностей.

Также выделяются различные факторы воздействия.

К физическим относится пыль, излучение тепла или солнца, ветер, нехватка или избыток освещения, вибрационное воздействие.

Химические – воздействие на организм активных соединений. Биологические – влияние бактерий, микроорганизмов и спор на человека.

Отдельно выделены трудовые факторы, к числу которых относится характер выполняемой работы и моральное напряжение.

Отпуск медработников в 2020 году

В текущем году основные положения, определяющие порядок предоставления периода отдыха в пользу работников медицинских учреждений, не претерпели фундаментальных изменений.

Длительность законного отдыха осталась прежней, равно как и категории медработников, претендующих на дополнительный отпуск.

С 1 января вступил в силу закон о диспансеризации работников, согласно которому руководство организации предоставляет сотруднику 1 выходной день.

Если сотрудник уже получает пенсию по старости, или до ее назначения осталось 5 лет, количество выходных для диспансеризации возрастает до двух.

Такие дни будут добавлять к отпускам всех трудящихся в России, вне зависимости от места трудоустройства.

Дополнительно в ТК РФ была добавлена статья 262.2, в которой указано, что сотрудники, на иждивении трое или более детей младше 12 лет, получают право на предоставление отпускного периода вне закрепленного за медучреждениями графика.

На практике это выглядит так – при составлении графика, составленного не позже 17 декабря текущего года, работодатель ставит отпуск такого сотрудника согласно выбранному им времени.

Можно ли перенести отпуск?

Ежегодный отпуск для каждого сотрудника устанавливается согласно графику.

Период продлевается или переносится, если во время установленного срока сотрудник является временно нетрудоспособным, что предусмотрено в ст. 124 ТК РФ.

Обязательно учитывается личное мнение работника.

Некоторые категории граждан выбирают самостоятельно, когда отдыхать:

  1. Работники младше 18-ти лет (ст. 267 ТК РФ);
  2. Мужья, чьи жены оформили отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка;
  3. Жены военнослужащих. ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ определено, что они получают право на отпуск одновременно с мужьями;
  4. Сотрудники на совместительстве (ст. 286 ТК РФ);
  5. Работники, исполняющие служебные обязанности на Крайнем Севере;
  6. Участники Второй Мировой войны, а также ветераны официально признанных Россией боевых действий;
  7. Лица, пострадавшие из-за радиационного облучения.

Медработника можно досрочно отозвать из отпуска, но только при условии его согласия.

При отказе к работнику нельзя применить меры дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины на рабочем месте.

В случае согласия неиспользованные дни отдыха распределяются в выбранное сотрудником время.

Источники

  • http://zakonirabota.ru/otpusk/skolko-dnej-otpusk-u-vrachej-po-tk-rf-pravo-na-otdyh-meditsinskih-rabotnikov.html
  • https://grazhdaninu.com/med/otpusk-u-vrachey.html
  • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/prodolzhitelnost/vrachi.html
  • https://BusinessMan.ru/otpusk-u-vrachey-skolko-dney-dlitsya.html
  • https://bogunskaia.ru/trud/otpusk-medicinskih-rabotnikov.html
  • https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam.html
  • https://lgotyvsem.ru/trud/otpusk-medicinskih-rabotnikov.html
[свернуть]
Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
300 рублей бесплатно

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

 

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

 
 
Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

 
Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
 

Добавить комментарий

Бесплатная горячая линия 24/7
8 (800) 301-37-30
по всей России


+7 (495) 128-74-20
Для жителей Москвы и МО
+7 (812) 507-64-25
Для жителей Спб и области