Удерживаются ли алименты с суточных: как их высчитывают с командировочных расходов?

Общая информация

Алиментные выплаты удерживаются из доходов плательщика. В Семейном кодексе нет подробностей по поводу перечня доходов, но это список содержится в Постановлении Правительства № 841. На практике существует много видов доходов, с которых разрешено удерживать материальную помощь для нетрудоспособных лиц. Помимо заработной платы, алименты разрешено удерживать из следующих доходов:

• надбавок к заработной плате;
• выплат за труд в особых условиях;
• различных премий;
• гонораров за писательскую работу и т.д.;
• некоторых видов пенсий;
• стипендии;
• прибыли от предпринимательской деятельности;
• дохода от аренды;
• прибыли от гражданско-правовых сделок;
• дивидендов;
• материальной помощи (в исключительных случаях).

Многие получатели алиментов считают, что командировочные также входят в этот перечень. Но необходимо знать следующее:

1. Когда сотрудник отправляется в командировку, наниматель обязан компенсировать ему все расходы. Это дорога, проживание, питание и т.д.
2. Подчиненный может находиться в командировке в праздничные и выходные дни. Это означает, что оплата труда за это время будет предоставлена в двойном размере.

Из этого следует, что в список командировочных расходов входит оплата труда и компенсация расходов. Также подчиненному могут предоставляться различные премии и поощрения. Для того чтобы понять, удерживаются ли алименты с командировочных, следует подробнее выяснить, из каких выплат они состоят.

Нормативно правовая база

Порядок и основания для выплаты материального содержания регламентируются рядом нормативных актов. Они представлены:

1. Семейным кодексом. В данном документе содержится информация о тех категориях лиц, которые могут быть алиментополучателями. В нем определены способы удержания средств и процедуры их взыскания.
2. Правительственным постановлением №841. В акте содержится перечень всех типов доходов алиментоплательщика, а также указано, с каких из них может списываться материальное содержание, а с каких – нет.
3. ФЗ об исполнительном производстве. В документе описывается процедура судебного взыскания алиментных выплат. Также на его основе определяют имущественные блага, которые могут арестовать судебные приставы, чтобы погасить задолженность алиментодателя перед иждивенцем.

Эти нормативно-правовые акты содержат информацию и о командировочных расходах, на которые имеет право претендовать лицо, отправляющиеся в рабочую поездку. ТК РФ и Правительственное Постановление №749 определяют процедуру их начисления и выплаты.

Также данные акты содержат информацию о том, что организация, отправляющая гражданина в командировку должна возместить ему затраты на перемещение по городу, питание и проживание, в случае, если тот предъявит чеки, квитанции и счета. Если работник командирован в другой город или страну в праздники или выходные, он имеет право получить двойную выплату суточных расходов.

Помимо этого, в командировочные расходы входит и ряд дополнительных затрат, представленных:

• транспортной страховкой;
• провозом багажа;
• услугами сервисных центров;
• оплатой мобильной связи во время поездки.

Командировочные начисления включают в себя среднедневную оплату труда и деньги на возмещения расходов на поездку.

Законодательные нормы

Основания для выплаты алиментов, порядок проведения процедуры по взысканию средств определяют нормативные акты. К ним относятся:

1. . Этот документ содержит информацию о категориях граждан, которые могут рассчитывать на получение алиментов. Он определяет процедуру взыскания и способы удержания средств.
2. . Акт содержит список всех видов доходов гражданина. В нем указано, с каких средств могут быть списаны алименты, а с каких — нет.
3. . Описывает процедуру принудительного взыскания денег с неплательщика алиментов. Определяет виды имущества, которые могут быть арестованы судебными приставами с целью погашения задолженности перед ребенком.

В данных актах указано:

• Организация обязана возместить сотруднику затраты на питание, проживание и передвижение при предъявлении чеков, счетов и квитанций;
• В случае если работник находится в командировке в выходные дни или государственные праздники, он может претендовать не только на свой среднедневной заработок, но и на двойную оплату суточных.

Понятие «расходы на командировку» включает дополнительные затраты на:

• Транспортную страховку;
• Провоз багажа;
• Услуги сервисных центров;
• Оплата сотовой связи во время рабочей поездки.

Выплаты за командировку состоят из двух частей:

1. Денежные средства для возмещения расходов на поездку;
2. Среднедневная оплата труда сотрудника.

С каких доходов удерживаются алименты?

В Семейном законодательстве нет подробной информации о том, с каких именно доходов родители платят алименты. По этой причине, в 1996 году вышло , разъясняющее процедуру удержания денежных средств.

Кроме официальной заработной платы, платежи взыскиваются с:

• Прибавок к зарплате;
• Выплат за сверхурочное рабочее время;
• Выплат за работу в особых условиях;
• Премиальных денег;
• Авторских гонораров;
• Пенсионных выплат
• Стипендий
• Пособий по безработице
• Доходов от предпринимательства
• Прибыли от аренды различных объектов;
• Прибыли от сделок.

Работодатель рассчитывает сумму, которую сотрудник может потратить за сутки, и возмещает ее. В Трудовом кодексе определен минимальный размер суточных денег, которые выплачивают государственные и бюджетные организации. Частные фирмы могут устанавливать командировочные самостоятельно. Даже если эти выплаты больше, чем указанные в законе, с них также нельзя удерживать алименты.

Исключением являются некоторые выплаты от работодателя, совершенные во время рабочей поездки. Например, сотрудник был награжден премией за результативную командировку. Это вознаграждение может быть использовано в качестве дохода, облагаемого алиментной нагрузкой.

Порядок взыскания алиментных платежей

Получатель может точно рассчитать остаток алиментных платежей, зная, что с командировочных денег они не удерживаются. Если работа плательщика связана с частыми поездками, их интересует порядок взыскания пособия. Родитель ребенка подает заявление в суд о взыскании денежных средств с бывшего супруга или отца ребенка. В ходе заседания, судом принимается решение о назначении алиментов. После вступления решения в силу, исполнительный лист будет отправлен руководителю предприятия, в котором трудится алиментоплательщик.

Удержание средств происходит один раз в месяц, после вычета из заработной платы налога НДФЛ 13%. Алименты могут вычитаться с авансовых выплат в том случае, если этот доход будет единственным в текущем месяце. Размер платежа устанавливается судом, и не может меняться по желанию плательщика. Чаще всего это определенный процент от заработка.

Получателю не нужно обращаться с дополнительным заявлением к работодателю плательщика, алименты за командировочный месяц самостоятельно рассчитывает бухгалтерия. Деньги можно забрать в кассе предприятия, но в большинстве случаев бухгалтер отправляет их на карту. Перевод осуществляется в течение трех рабочих дней с момента получения плательщиком заработной платы.

Удержание алиментов из суточных компенсационных выплат

Алиментные выплаты являются денежными средствами, которые направляются на содержание детей, не достигших совершеннолетия. Также их выплачивают и нетрудоспособным иждивенцам. Исходя из действующего законодательства, данные выплаты подлежат ежемесячному удержанию. Кроме доходов, с которых производится удержание, существуют еще и денежные поступления, неиспользуемые для алиментных выплат.

К ним относятся различные компенсационные выплаты, установленные законом. К примеру, в их числе командировочные выплаты, а также различные начисления, связанные с направлением гражданина на работу в другой город или регион. Суточные доходы тоже причисляются к компенсационным выплатам.

Работникам, направленным в командировку, должны быть возмещены следующие расходы, представленные:

• деньгами, потраченными на приобретение билетов в обе стороны и проезд уже по месту командировки;
• расходами за съемное жилье или гостиничный номер;
• суточными дополнительными расходами, связанными с проживанием вне постоянного места жительства;
• деньгами, которые были потрачены на приобретение продуктов питания в поездке;
• другими расходами, согласованными с работодателем.

Следует отметить, что размер суточных расходов каждая компания устанавливает по-разному. Эта сумма указывается в трудовом договоре.

Важно знать! Следует учесть, что суточные расходы относят к компенсационным выплатам, поэтому алименты с командировочных в этом случае удерживать нельзя.

Удержание

С командировочных удерживаются алименты, только если целевое назначение выплат заключается в сохранении среднего заработка подчиненного. Суточные – это выплаты, которые отправленный в служебную поездку сотрудник получает на личные расходы. Сюда входит питание, проживание и т.д. Обычно наниматель определяет, сколько человек может потратить за сутки и выдает нужную сумму. Поэтому алименты с суточных высчитывать запрещено.

Законом установлен определенный размер суточных, которые бюджетные организации не вправе превышать. Частные компании имеют право выдавать любые суммы, однако они должны быть указаны во внутреннем нормативном акте предприятия. Но даже если сумма будет превышать установленный законом размер, с него нельзя удержать алименты.

Из этого следует, что алименты с командировочных не высчитывают. Но удержание определенных выплат все равно происходит. К примеру, в период командировки подчиненный хорошо выполнил свою работу, за что получил премию. С этого вознаграждения могут проводиться удержания на алименты и т.д.

Но если во время командирования подчиненный женился, а работодатель предоставил ему материальную помощь по этому случаю, то с этих денег удержать какую-либо сумму на алименты нельзя. То же самое касается социальных выплат на рождение ребенка, похороны и т.д.

Процедура взыскания

Зная, взимаются ли алименты с командировочных выплат, гораздо проще рассчитать остаток выплат. Тем более, если работа связана с постоянными командировками. Чаще всего такой вопрос возникает у тех плательщиков, которые обязаны перечислять средства по решению суда.

Происходит это следующим образом – получатель алиментов направляет в суд иск о взыскании средств. Это может быть супруг или родители. После проведения судебного заседания суд выносит решение, обязывающее ответчика платить алименты. Этот документ направляется к его работодателю после того, как истечет срок для обжалования.

Средства удерживаются один раз в месяц из заработной платы. С аванса алименты могут быть уплачены, только если у лица в этом месяце не предвидится больше никаких доходов. Деньги удерживаются в размере, указанном судом. Обычно это процент от суммы, но может быть и фиксированный размер.

Получатель может забрать средства в кассе, но чаще всего бухгалтер компании переводит их на банковскую карту. Указан и срок перевода, который нельзя нарушать. Это 3 дня после того, как плательщику будет начислена заработная плата и другие выплаты.

Справка: если местонахождение получателя неизвестно, то должностное лицо обязано поставить в известность судебных приставов.

Удержание мат. помощи детям или родителям может быть прекращено в следующих случаях:

1. Если ребенок достиг совершеннолетия. Также учитываются случаи, когда несовершеннолетий гражданин приобретает дееспособность раньше положенного возраста.
2. Когда дети, которые получали мат. помощь от одного из родителей, были усыновлены.
3. Если суд признал, что получатель вновь стал трудоспособным или перестал нуждаться в материальной помощи.
4. Когда один из супругов, который получал выплаты из-за нетрудоспособности, снова заключил брак.
5. В случае смерти получателя или плательщика.

Выплата финансовой помощи нуждающемуся лицу может быть приостановлена по его просьбе. Если стороны заключили соглашение, то сделать это просто. Когда вопрос с алиментами решался судом, то и отказ должен быть принят в судебном порядке.

Если наниматель нарушает установленную процедуру перечисления средств из заработной платы, то его ждет административная ответственность. Должностные лица вынуждены оплачивать штраф в размере не более 20 тыс. рублей, а юридические лица – до 100 тыс. рублей.

Суточные относятся к компенсационным выплатам

Работникам, направленным в командировку, нужно возместить (ст. 168 ТК РФ):

• расходы на проезд;
• расходы по найму жилья;
• суточные – дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства;
• иные расходы, понесенные в командировке по согласованию с администрацией.

К сведению
Размер суточных организации коммерческого сектора могут устанавливать самостоятельно в коллективном (трудовом) договоре или приказом руководителя организации (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).

Суточные в пределах 700 рублей/день при командировках по РФ и 2500 рублей/день при загранкомандировке не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (абз. 10 п. 3 ст. 217, п. 2 ст. 422 НК РФ). Соответственно, суточные, выплаченные сверх установленных норм, облагаются НДФЛ и взносами в полном объеме.

В целях удержания алиментов суточные относятся к компенсационным выплатам, связанным с командировками (ст. 168 ТК РФ, подп. «а» п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, подп. «п» п. 2 Перечня, утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841). Значит, и алименты с суточных не берутся. Причем данное правило справедливо, для любых размеров суточных выплат, в том числе, для суточных сверх нормы.

В исполнительном документе содержатся требование суда или уполномоченного органа, которое должен исполнить работодатель (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ). Чаще всего предприятия сталкиваются с исполнительными листами на уплату алиментов. Эти документы приходят по почте от судебных приставов и взыскателей. В исполнительном листе указаны:

• результативная часть судебного решения;
• наименование и адрес суда, выдавшего документ;
• номер дела;
• дата вынесения решения и дата его вступления в законную силу (указание на немедленное исполнение);
• дата выдачи листа;
• сведения о должнике (ФИО, место жительства, год и место рождения, место работы);
• сведения о взыскателе (ФИО, место жительства).

Алименты с компенсационных выплат

При назначении алиментов в долях они выплачиваются со всех видов заработка плательщика. Гражданин может получать доход не только в виде оклада. Система оплаты труда включает премии, выплаты за выслугу, вредность, командировочные расходы, выходное пособие. Помимо зарплаты в доход входит пособие на ребенка, пенсия по потере кормильца, материальная помощь, прочие социальные выплаты. Поэтому на стадии исполнения решения о перечислении содержания на несовершеннолетнего становится актуальным вопрос, удерживаются ли алименты с компенсации расходов и компенсационных выплат.

Что входит в понятие компенсационных выплат?

Законодательство не содержит единого понятия компенсационных выплат. Условно можно выделить трудовые и социальные.

Удерживаются ли алименты с компенсационных выплат?

Виды доходов, с которых разрешено удерживать алименты, перечислены в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 года № 841. Порядок взыскания установлен статьями 80 и 109 СК РФ, законом об исполнительном производстве.

С каких выплат удерживают алименты?

По общему правилу из компенсации делают удержание на содержание ребенка, если она имеет характер дохода.

Постановление № 841 содержит следующий перечень:

• надбавки за расширение зон обслуживания, совмещение профессий, увеличение объема;
• выплаты за работу в северных районах;
• повышенная оплата на тяжелых работах, за вредность;
• надбавка за труд ночью, в праздники и выходные;
• сверхурочные;
• пенсии;
• пособие по больничному листу;
• пособие по безработице;
• выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией фирмы и сокращением штата;
• материальная помощь в связи с чрезвычайными ситуациями и террористическими актами;
• выплата за неиспользование отпуска;
• возмещение вреда здоровью;
• выплаты пострадавшим от радиации;
• возмещение оплачиваемого питания.

Содержание с перечисленных сумм удерживают после уплаты НДФЛ.

Следует знать! Если наниматель просрочил выплату заработной платы, в силу статьи 236 ТК РФ он должен выплатить компенсацию за задержку зарплаты. Удержание алиментов с этих сумм производят на основании подпункта «п» пункта 2 постановления № 841.

Виды компенсаций, с которых нельзя взыскивать алименты

Порядок обращения взыскания на доход должника детализирует глава 11 закона об исполнительном производстве. Статья 101 называет денежные поступления, с которых алименты не удерживаются.

В перечень входит:

• пенсия по потере кормильца;
• выплата в связи с уходом за инвалидом;
• помощь получившим ранение при исполнении служебных обязанностей;
• компенсация за проезд;
• выплата на покупку лекарств;
• командировочные;
• компенсация в связи с переводом в другой населенный пункт;
• возмещение затрат на инструмент, принадлежащий работнику;
• детские пособия;
• пособие на погребение;
• материнский капитал;
• компенсация затрат на путевку в лечебно-оздоровительное учреждение;
• возмещение трат на лечебное питание.

На практике возникает много вопросов, удерживать алименты с выплаты или нет. Например, если сотрудник получает компенсацию за молоко, следует выяснить, относится ли его профессия к вредному труду. Если относится, то алименты с компенсации не удерживают, поскольку это лечебное питание. В противном случае выплата признается доходом и попадает под удержание.

Удержание алиментных выплат с командировочных начислений

Следует учесть, что СК РФ не содержит никакой информации о тех видах доходов, с которых следует удерживать алиментные выплаты. Единственная информация, которая имеется в нем касательно данного вопроса, заключается в том, что часть выплат на содержание иждивенца вычитается из заработной платы и прочих доходов алиментщика, являющихся официальными.

Именно из-за отсутствия нужной информации, было принято решение создать Правительственное Постановление, в котором будет подробно разъяснено, с каких начислений можно удержать алименты, а какие для этой цели не подходят. Согласно нормативам этого акта, материальное обеспечение на несовершеннолетнего ребенка или другого иждивенца выплачивается практически с любого типа оплаты труда.

К примеру, алиментные выплаты будут взысканы из гонорара, фиксированного оклада, надбавок и повременных выплат. Также в документе сказано и о средней зарплате, которую работник сохраняет на время своего нахождения в рабочей поездке. Исходя из этого, можно сделать вывод о том, с командировочных выплат можно удерживать алименты.

Они направляются на исполнение основных законодательных требований, касающихся сохранения работнику средней заработной платы. Но они касаются только средней заработной платы, премий и надбавок, но не расходов, которые понес алиментодатель в процессе поездки. Они обязательному удержанию не подлежат.

Сверхнормативные суточные – какие отчисления производятся?

Доходы, из которых проводится отчисление на содержание несовершеннолетних, определяются правительством. Сюда относятся деньги, получаемые родителями на основном рабочем месте во время командировки. Понятие нормы суточных выплат относится к суммам в 700 рублей внутри страны и 2,5 тысячи при загранкомандировке. Она касается только налогов: из таких сумм они не вычитаются.

В отношении алиментов понятие сверхнормативных суточных не применяется: законом разрешено устанавливать их размер внутри организаций, отчисления не проводятся из любой суммы.

Именно так называемые сверхнормативные суточные, которые иногда бывают довольно внушительных размеров, становятся причиной обращения в суд второй стороны. Получатель алиментов полагает, что доходы плательщика значительно возросли, и требует начисления содержания с командировочных. Дело заведомо проигрышное, потому что закон в этом вопросе однозначен: никакие алиментные выплаты с компенсационных командировочных не проводятся, только с зарплаты и приравненных к ней источников дохода.

 

Компенсируются ли расходы?

Командировка является вынужденной поездкой сотрудника организации. Ее цель связана с решением рабочих вопросов во благо развития компании. Получается, что командированный работник направляется в другой город или страну, преследуя не свои личные цели, а по необходимости его предприятия. Значит, все расходы, связанные с поездкой, работодатель берет на себя.

Командированному сотруднику выплачиваются суточные – это средства, на которые работник будет проживать в период командировки. Ему также оплачивается проезд в обе стороны и возмещаются другие его затраты, связанные с работой. Однако для компенсации непредвиденных расходов он должен представить соответствующие документы.

Если сотрудник пользовался услугами такси или другим видом транспорта, оплачивал номер в гостинице, организовывал деловой ужин с партнерами и т. д., то эти затраты должны быть компенсированы. Для этого во время командировки он собирает все квитанции и чеки, на основании которых ему возместят затраты. Эти средства не являются доходом, поэтому алименты с командировочных не вычитаются.

Пример

Человек направлен работодателем в командировку. Ему выданы определенные денежные средства на питание и проживание. Работодатель сообщает, что необходимо организовать деловой обед с партнерами. Работник бронирует столик в ресторане, оплачивает обед. Вернувшись к постоянному месту работы он имеет право, предъявив соответствующие чеки, получить компенсацию за то, что деловой обед был оплачен за его счет. Работодатель деньги выплачивает, но они не являются доходом. Они только лишь покрывают расходы. В том объеме, в котором это указано в чеке.

Таким образом, алименты с компенсации расходов, понесенных в командировке, удерживаться не должны. Если это происходит, то имеет место прямое нарушение законодательства.

В итоге

Средства на содержание иждивенцев должны удерживаться. Только вот удержания осуществляются не от всей суммы выплат, а от её части. Только от той части, которая является доходом алиментщика.

Поэтому бухгалтер организации должен осуществить следующие действия:

1. Установить сумму, с которой необходимо уплатить налоги.
2. Удержать сумму налогов.
3. Рассчитать сумму доходов плательщика алиментов.
4. Удержать деньги на содержание ребенка из этой суммы.

Стоит еще раз подчеркнуть, что законодательство в вопросе, касающемся выплат в интересах несовершеннолетнего или другого иждивенца с командировочных денежных средств, довольно логично.

Каждое положение обосновано, исходя из теории права и обычной житейской логики.

Если есть доход, связанный с трудовой деятельность, значит, нужно платить, если компенсируются расходы, то ничего и никому платить не нужно.