Бесплатная горячая линия

Увольнение беременной женщины при ликвидации организации в 2020

Содержание

Беременная — можно ли увольнять?

Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния.

Что такое закрытие предприятия?

Разберем понятие ликвидации предприятия. Это официальное завершение деятельности компании, при которой обязанности и права предприятия так же прекращаются и обо всем этом делается запись в налоговой службе.

Чтобы провести эту процедуру нужно урегулировать все вопросы, которые могут помешать при закрытии организации, в том числе с беременными сотрудниками, а их законодательство запрещает увольнять по инициативе работодателя.

Принятие решения о прекращении деятельности компании

Решение о закрытии организации принимает правление компании, либо учредитель, если он единственный. Такое решение может приниматься не только добровольно, но и в судебном порядке.

Причины ликвидации предприятия:

  • решили не продолжать вести бизнес;
  • поняли убыточность предприятия;
  • скрывают допущенные нарушения законодательства и пр.

Суд принуждает общество к закрытию вследствие многократных грубых нарушений налогового или гражданско-правового кодекса. При принятии такого решения несколькими учредителями проводится общее собрание, где составляется протокол общего собрания с единогласным решением о ликвидации.

Оповещение персонала: как и когда составляется уведомление?

Самое главное при ликвидации организации или ее подразделения сделать все согласно ТК РФ, чтобы избежать дальнейших судебных тяжб с бывшими сотрудниками.

Для этого необходимо заблаговременно, то есть не меньше чем за 2 месяца, уведомить сотрудников о прекращении деятельности организации и ее закрытии.

Составить уведомление может каждая организация самостоятельно, или скачать на сайте. В нем указывается организация-уведомитель, дата составления и номер. Далее должность и фамилия, имя, отчество сотрудника, которого оповещают.

В середине листа пишется текст уведомления, где указывается основание для закрытия компании, номер трудового договора с датой его подписания, статья ТК РФ 81 ч.1 о ликвидации предприятия и сообщается намерение расторгнуть договор.

Нужно указать, что все социальные гарантии, прописанные в трудовом кодексе, будут обеспечены. Последняя фраза ни только поможет показать, что организация соблюдает права своих сотрудников, но и поможет снять напряжение от такого известия.

Внизу уведомления с одной стороны должность руководителя организации, подпись и расшифровка, ниже «с уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил», должность, подпись и расшифровка со стороны работника.

Уведомление вручается лично под подпись. Один экземпляр сотруднику, второй остается в организации. Если не получается вручить лично по причине отсутствия сотрудника или отказа подписывать уведомление, то его нужно отправить ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Это позволит зафиксировать дату получения уведомления сотрудником.

Можно ли уволить беременную женщину?

Общий порядок взаимодействия беременной и работодателя прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

Здесь указан полный перечень гарантий, касающихся отпусков, сверхурочной нагрузки, командировок, а также нормы, касающиеся увольнения. Как мы уже говорили выше, трудовые права беременных защищены законом.

Поддержка будущей мамы начинается еще на этапе ее приема на работу (ТК РФ запрещает работодателям отказывать таким соискателям в приеме на работу) и продолжается в течение всего периода беременности. Трудовой кодекс РФ запрещает владельцам предприятий увольнять беременных как на ранних, так и на поздних сроках. Если предприятие успешно функционирует, лишить будущую маму права трудиться на занимаемой должности нельзя.

Однако в данном разделе имеются и некоторые исключения. В соответствии со ст. 261 ТК РФ единственным случаем, когда беременная женщина может быть уволена в соответствии с нормами закона, является ликвидация предприятия или же полное прекращение деятельности предпринимателем.

Будущая мама имеет полное право уволиться с работы по собственному желанию. В подобных ситуациях работодатель не имеет права отказать женщине в подписании заявления об уходе с работы.

При ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия увольнение беременной женщины осуществляется таким же образом, как и других сотрудников.

В соответствии с п. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель должен в обязательном порядке предупредить сотрудницу о грядущем увольнении не позже, чем за 2 месяца до наступления даты окончания исполнения сотрудницей трудовых обязательств.

Уведомление, предназначенное для оповещения беременной, выпускают в 2 экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй — у сотрудника. Ознакомление с уведомлением проводится в индивидуальном порядке и под расписку.

Если работодатель оповестит беременную женщину о грядущем увольнении в устной форме, подобное действие не будет иметь юридической силы, а увольнение женщины будет признано незаконным. Таким образом осуществляется увольнение беременной при ликвидации организации до декретного отпуска, а также уже находящейся в отпуске по уходу за ребенком женщины.

При закрытии филиала

Нередко споры между будущими мамами и предпринимателями возникают, когда проводится увольнение беременной при закрытии обособленного подразделения или филиала компании. Увольнение беременной женщины с занимаемой должности возможно только в том случае, если происходит полная ликвидация предприятия, или предприниматель прекращает свою деятельность.

В подобных случаях увольнение будущей декретчицы осуществляется на тех же основаниях, что и других сотрудников, с письменным оповещением женщины о грядущих переменах не позже, чем за 2 месяца до наступления увольнения.

При этом здесь имеются некоторые нюансы, на которые работодателям следует обратить особое внимание во избежание проблем с законом. Если подлежащий закрытию филиал располагается в удаленном от основного офиса и других филиалов регионе, владелец предприятия имеет полное право на увольнение беременной сотрудницы с занимаемой должности в связи с закрытием подразделения.

Если же отделение располагается с центральным офисом или другими филиалами в одной местности, просто так уволить будущую маму не получится. Работодатель должен будет перевести сотрудницу в другое подразделение, обеспечив ее аналогичной трудовой нагрузкой и жалованием.

Таким же образом работодатель должен действовать в отношении женщин, находящихся на момент закрытия подразделения в отпуске по уходу за ребенком.

Какие выплаты положены работницам?

Фирма, которая увольняет беременных сотрудников на основании ликвидации предприятия, не обязана трудоустраивать их в другие организации.

Как правило, это сделать не возможно, каждая организация сама решает, кого ей брать на работу, хотя беременность не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.

Помочь найти новую работу может ЦЗН по месту регистрации. За потерю стажа уволенные беременные могут не переживать, он сохраняется пока ребенку не будет три года. При увольнении беременной женщины при ликвидации организации она получает все то же, что и другие увольняемые сотрудники:

  • Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Полный расчет за фактически отработанное время.
  • Выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты.
  • Если с момента увольнения прошло две недели, а сотрудница не устроилась, то выплачивают сумму средней заработной платы и за третий месяц.

Среднюю заработную плату получает сотрудник после увольнения с ликвидируемого предприятия в течение двух месяцев, если не смог устроиться на работу и встал на учет в службу занятости населения.

За третий месяц такое пособие получают не все, выплаты производят по решению центра занятости и если встать сотрудник успел на учет в течении 14 дней после увольнения по ликвидации.

Оформление документации и выдача расчета

По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников о ликвидации предприятия начинается следующий этап – документальное увольнение и расчет с работниками. Издается приказ, можно для удобства использовать форму Т-8, которую просто скачать.

В приказе указывается ст. 81 ТК РФ п. 1 ч. 1 как основание расторжения трудового договора. При закрытии организации в приказе отмечается основание его закрытия. Работник подписывает приказ после ознакомления.

В трудовые книжки и личные карточки работников тоже вносится запись об увольнении с указанием статьи ТК РФ и основания.

На руки выдаются трудовые книжки в последний рабочий день, и делается соответствующая запись в журнале. Неправильное оформление записи в трудовой книжке может повлиять на начисление пенсии и сумму в дальнейшем.

Ниже на фото представлен образец заполнения трудовой книжки при ликвидации предприятия:

Совместно с трудовыми книжками выдаются все документы, хранящиеся в организации:

  1. медицинская книжка;
  2. документы об образовании.

Рекомендуется взять при увольнении по ликвидации справку о средней заработной плате и копию приказа об увольнении. Эти справки в дальнейшем пригодятся для постановки на учет в социальные службы.

Необходимые документы

При увольнении любого сотрудника, в том числе беременной женщины, по причине ликвидации организации, работодатель должен подготовить следующие документы:

  • за два месяца до планируемой даты увольнения сотрудников по причине ликвидации организации – уведомление о планируемом увольнении по причине ликвидации организации. В таком уведомлении должны быть указаны дата ликвидации организации, дата увольнения беременной женщины, а также реквизиты того документа, который выступает подтверждением вынесенного решения о ликвидации организации;
  • за один день до увольнения будущей матери составляется приказ о расторжении с ней трудового договора. Этот приказ должен содержать в себе следующие данные: дату увольнения, которая не может быть ранее, чем истекут два месяца с даты врученного уведомления. При этом дата увольнения сотрудника, в том числе беременной женщины, и дата полной ликвидации организации могут не совпадать между собой, так как дата ликвидации организации практически всегда позже, чем увольнение сотрудников;
  • в день увольнения, который считается последним рабочим днем в организации увольняемой по ликвидации беременной женщины, ей вручаются под роспись трудовая книжка, все предусмотренные справки и выписка из приказа о расторжении трудовых правоотношений. Выписка из приказа готовится в тот же день, что и был подписан приказ об увольнении. В такой выписке указываются: номер приказа об увольнении, его дата, причина увольнения (оформляется также, как в самом приказе, словесно и с указанием части, пункта и номера статьи Трудового кодекса Российской Федерации);
  • в трудовой книжке сведения об увольнении должны быть оформлены следующим образом: дата увольнения, причина увольнения, дата приказа и его номер (сведения о причине увольнения заполняются в строгом соответствии с теми данными, которые содержатся в приказе об увольнении). Запись об увольнении по причине ликвидации организации заверяется не сотрудником кадрового подразделения, а руководителем организации и соответствующей печатью;
  • если выплата денежных средств происходит посредством перечисления денег на руки сотруднице, в день увольнения должна быть подготовлена расчетная ведомость. В ней указываются все средства, которые должны быть выплачены будущей матери в день расторжения трудовых правоотношений. После получения денежных средств сотрудница расписывается в такой ведомости. Если выплата средств происходит безналичным путем, то в день увольнения сотруднице выдается также расчетный листок, в котором перечислены все суммы выплат, перечисленные на ее счет в банке;
  • в том случае, если при трудоустройстве работнице была оформлена медицинская книжка, работодатель также обязан выдать ее в день увольнения либо в документально оформленном виде предоставить отказ в выдаче данного документа.

Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации организации

В соответствии с действующим законодательством уволить будущую мать возможно только в том случае, если происходит полная ликвидация организации. Такое правило основывается на положениях статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положением части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора является возможным только в том случае, если происходит полная ликвидация юридического лица, либо у индивидуального предпринимателя заканчивается срок действия свидетельства о регистрации. В остальных случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной является неправомерным.

При этом не будет считаться полной ликвидацией формальная реорганизация компании или предприятия, выражающаяся в переименовании, выделении, слиянии, присоединении или разделении. В этом случае с беременной необходимо заключить трудовой договор снова.

Аналогично трактуется ситуация, когда происходит смена собственника организации.

Если же речь идет о ликвидации одного из филиалов организации, который расположен в другом регионе, то увольнение беременной будет носить правомерный характер, в результате чего трудовой договор с ней будет расторгнут в порядке использования статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, но с условием соблюдения порядка ликвидации организации.

Весь порядок действий, который необходимо предпринять при расторжении трудового договора, будет выглядеть следующим образом:

  • принятие решения о проведении процедуры ликвидации организации. Такое решение принимается либо учредителями организации (собранием) с оформлением специального протокола собрания, где будет зафиксировано само решение и условия его реализации, либо единственным учредителем. Если у организации единственный учредитель, то издается специальный приказ, в котором фиксируется информация о принятом решении о ликвидации организации. При этом речь должна идти именно о ликвидации, а не о процедуре формальной реорганизации;
  • ознакомление сотрудников, входящих в перечень штатного персонала. Ознакомление происходит с двумя документами – приказом о ликвидации организации и приказом о расторжении трудового договора. С каждым из таких приказов должно быть осуществлено ознакомление под роспись посредством использования функционала кадровой службы либо путем направления соответствующей копии приказа заказным письмом с уведомлением о вручении тем сотрудникам, с которыми будет расторгнут трудовой договор;
  • оформление всех кадровых документов и подготовка их к сдаче в архив и выдаче на руки (трудовая книжка). Данный этап осуществляется только сотрудниками кадрового подразделения без участия других сотрудников;
  • выплата всех причитающихся средств работникам на день увольнения. В данном случае все расчеты должны быть осуществлены в последний рабочий день сотрудников. Иного варианта быть не может, так как это предусмотрено ликвидационным процессом;
  • получение на руки трудовой книжки, всех необходимых справок и выписки из приказа о расторжении трудового договора. Данные действия осуществляются сотрудниками кадрового подразделения в тот день, который считается последним рабочим днем сотрудников при увольнении по причине ликвидации организации. В отношении беременных женщин этот принцип не изменяется. Однако в трудовой книжке в обязательном порядке должны быть указаны данные о том, что увольнение происходит по причине ликвидации организации. В противном случае увольнение будет признано незаконным. За получение трудовой книжки, справок по установленным формам для расчета больничного листа и об отчислениях в налоговые органы, а также за копию выписки из приказа сотрудница обязана расписаться в специальном журнале выдаваемых документов при увольнении. Основание для увольнения в таком журнале также должно быть зафиксировано в виде ссылки на статью Трудового кодекса с указанием того пункта, по которому происходит увольнение.
Если данная последовательность действий соблюдена полностью, то оспорить такое увольнение в судебном порядке нельзя, так как оно непротивозаконно.

Уволить беременную женщину раньше, чем истечет срок в два месяца с момента вручения ей уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, невозможно, так как это будет прямым нарушением существующего трудового законодательства.

Увольнение беременной в декретном отпуске при закрытии фирмы

В отличие от обычного увольнения, которое допустимо только после возвращения из декретного отпуска, в ситуации с ликвидацией организации это делается сразу, не дожидаясь его завершения.

Кроме сумм, которые положены всем сотрудникам в случае увольнения, женщины, использующие декретный отпуск, имеют право получить:

  • пособие на ребенка, выплачиваемое 1 раз;
  • полагающиеся ежемесячные пособия на ребенка.

Увольнение беременной до декретного отпуска при закрытии компании

До дня увольнения должны быть решены все вопросы материального порядка. Увольняемой работнице должны погасить, если имеются, все долги по зарплате, материально компенсировать неиспользованный отпуск. Так, статьей 127 ТК РФ предусмотрена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Особенности решения кадровых вопросов при закрытии подразделения

Не всегда происходит закрытие всего предприятия, чаще встречается ликвидация филиалов. В 81 ст. ТК РФ прописано, что при закрытии структурного подразделения, то есть филиала, не имеющего других филиалов или головной организации в той же местности, увольнение всех сотрудников производят по ликвидации предприятия, в том числе беременных женщин.

При наличии другого филиала или центрального подразделения в том же местоположении беременных работниц должны перевести на похожие должности или другие, имеющиеся в штате компании. Помимо этой привилегии у сотрудниц в положении есть и другие. Их не могут сократить, в отличие от других работников

Права беременных при сокращении в связи с ликвидацией организации

Наряду с другими сотрудниками упраздняемой компании, женщины в положении имеют право:

  • не позднее чем за 2 месяца персонально быть предупреждены об увольнении под роспись в письменном виде ‒ никакие устные уведомления законными не считаются (статья 180 ТК РФ);
  • беременная имеет право на выходное пособие, эквивалентное среднемесячному заработку, включающему все дополнительные начисления за профессиональную деятельность ‒ надбавки, премии и пр. (статья 178 ТК РФ);
  • всю причитающуюся сумму увольняемой работнице обязаны выплатить в день увольнения (статья 140 ТК РФ);
  • на время поиска новой работы сохраняется среднемесячный заработок, но не больше 2 месяцев с учетом выходного пособия (статья 178 ТК РФ).

Вторая выплата положена через 2 месяца после увольнения, если за этот срок возможности для трудоустройства не было. Третья возможна лишь в случае, когда беременная в первые 2 недели после увольнения зарегистрировалась в службе занятости, но вопрос с трудоустройством не решился.

Какие выплаты положены сотруднице?

Вопрос выплат и денежных компенсаций за неотработанный период является актуальным и для работодателя, и для попавшей под сокращение будущей мамы.

В случае сокращения в связи с ликвидацией предприятия беременной полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за по факту отработанный период;
  • компенсация за основной отпуск,а также за неиспользованный отпускной период
  • выходное пособие.

Размеры заработной платы определяются по общим правилам. Выплаты за основной отпуск и дополнительные основные дни рассчитываются в соответствии с правилами, прописанными в ст. 133 ТК РФ, а выходного пособия — в соответствии с нормами, содержащимися в ст. 178 ТК РФ.

К сожалению, предприниматели далеко не всегда спешат исполнять требования закона и увольнять беременных по правилам. В некоторых случаях процесс проводится без исполнения предпринимателем основных обязательств перед будущей мамой.

Пособие по уходу за ребенком после ликвидации

С 2013 года вступили в силу изменения по расчету пособий по уходу за ребенком для женщин, уволенных по ликвидации в период отпуска по беременности и родам.
Ранее эта категория уволенных матерей имела право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в минимальном размере. С 25 сентября 2013 их пособия повышаются, если зарплата была больше МРОТ.
В п. 1 «Положение об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан» добавлен подпункт Г, которого раньше не было.
Теперь расчет пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, производится исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922.
Из расчета исключаются периоды и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, в том числе отпуска, исключается время больничных. Подробнее о расчете среднего заработка можно почитать тут.
При этом средний заработок не может быть больше, чем средний заработок, исчисленный за 2 года от предельной величины базы для начисления страховых взносов.

Чтобы получить пособие, женщина должна представить в органы соцзащиты по месту жительства:
— заявление о назначении пособия по беременности и родам;
— листок нетрудоспособности;
— заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
— справку из службы занятости населения о признании ее безработной.

Где получать пособия по уходу за ребенком?

Беременные сотрудницы из ликвидированных организаций в любом случае сохраняют право на получение начислений и выплат пособий по беременности и родам, а так же на получение ежемесячного декретного пособия. Только после увольнения с предприятия выплаты осуществлять будет социальная служба по месту прописки.

Для постановки на учет в социальную службу пригодятся справки, полученные при увольнении: справка о средней заработной плате 2 НДФЛ.

Ликвидация предприятия это сложный этап взаимоотношений между сотрудниками и работодателем. Увольнение беременной может быть законно в связи с закрытием предприятия, если соблюдаются все условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ. В остальном процедура точно такая же, как с другими сотрудниками ликвидируемой организации.

Тонкости и нюансы расчета выплат

Вопреки распространенному мнению, вычисление заработной платы беременной сотрудницы производится по такому же принципу, как и для других работников. При этом увольняемый работник имеет право на полное погашение долгов по зарплате за прошлый срок (если они имели место).

Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником. Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ (ст.133). Если беременная женщина в году, когда происходит ликвидация, отработала до 5,5 месяцев, компенсация вычисляется из расчета 2,33 дня отпуска за отработанный месяц. Если в месяце, когда имеет место ликвидация, сотрудница проработала меньше 15 дней, этот период в расчет не берется. В ином случае предприятие должно компенсировать отпуск еще за 2,33 дня. Если беременная женщина проработала от 5,5 до 11 месяцев, тогда вычисление производится за весь отпуск полностью.

При расчете выходного пособия руководители ликвидируемой компании также должны брать во внимание ТК РФ (ст. 178). В основе вычисления лежит средний заработок сотрудницы за сутки. При этом в обязанности руководителя входит выплата беременной женщине компенсации за месяц (с учетом среднего показателя). В процессе вычисления учитывается год, который предшествовал году закрытия компании.

Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена.

Для вычисления средней заработной платы, применяются данные за прошлый год (12 месяцев), после чего полученное число делится на количество реальных выходов на работу за этот период. Из полученной суммы убираются различные компенсации и пособия. Что касается размера последнего, расчет производится так — средняя зарплата за рабочий день умножается на число выходов на работу в расчетный период. Следовательно, пособие в различные дни может быть разным.

Считается, что после прекращения деятельности организации все ее работники приступают к поиску новой работы. Чтобы помочь им в период поиска нового места в течение двух месяцев сотрудники получают среднюю зарплату. На выплаты могут рассчитывать женщины, ставшие в течение 2-х недель (14 дней) на учет в службу занятости. Если сотрудники организации не сумели подобрать работу для беременной женщины, средняя зарплата может сохраниться за ней и в течение 3-х месяцев после увольнения.

Помощь для беременных, которые уже имеют детей

В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи. Здесь стоит ориентироваться на постановление под №865 (п.п. 11 и 12), где оговорено, что выплатой пособия по родам и беременности — задача управления соцзащиты по месту проживания женщины.
Для получения такой выплаты необходимо обратиться в специальную службу и предъявить следующий пакет бумаг:

  • Заявление, в котором беременная женщина просит о пособии по родам и беременности.
  • Лист о нетрудоспособности.
  • Справка, взятая из Службы занятости, подтверждающая отсутствие работы.
  • Выписка из трудовой книжки заверенная нотариально. В ней должна быть информация о последнем месте трудоустройства.

Кроме того, беременная женщина вправе рассчитывать на пособие, которое предназначено при постановке на врачебный учет (характерно для первых нескольких месяцев после зачатия).

После рождения ребенка женщина получает право на единовременное пособие. Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством. Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Во втором случае пособие платится до момента, пока матери не удастся найти работу. При этом финансовую нагрузку берет на себя служба занятости.

Судебная практика

Судебная практика органов суда производится при максимальном соблюдении прав и интересов беременных женщин, которых увольняют с работы. В суде досконально исследуются причины и процедура расторжения трудового контракта, особенное внимание уделяется соблюдение положенных сроков.

Известные случаи:

  1. По решению Октябрьского районного суда в Архангельской области произошло восстановление прав женщин, уволенных при закрытии ООО, при этом в процессе были нарушены сроки оповещения. После того, как сотрудницам было вручено уведомление, истекло более шестидесяти дней, после чего ликвидация приостановилась и организация еще в течение тридцати дней продолжала функционировать. После этого руководством все-таки было принято решение об окончательном завершении работы юридического лица, но для сокращения беременных работниц использовалось то же самое, выданное ранее извещение. Суд признал данный процесс противоречащим российскому законодательству, после чего восстановил права работниц.
  2. В областном суде Вологды в 2013 году рассматривалась жалоба на решение территориального суда, касающееся нарушения прав женщины, ушедшей в декрет, во время выдачи выплат во время увольнения с работы. Рассматривая жалобу, суд установил, что уволенная женщина не только осталась без положенных выплат, но и после сокращения фирма вновь начала свою трудовую деятельность, то есть не была ликвидирована. Жалоба была удовлетворена, в итоге женщина вновь вернулась на свое рабочее место, получила компенсации за время простоя и причинение морального ущерба.
Источники

  • https://pro-uvolnenie.ru/beremennost/
  • https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/sotrudnikov-s-detmi/beremennoj-rabotnitsy/pri-likvidatsii-organizatsii.html
  • https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/beremennoj-pri-likvidaczii-organizaczii-do-dekretnogo-otpuska.html
  • https://zakonguru.com/bankrotstvo/yuridicheskix-lic/uvolnenie-beremennoj.html
  • https://urstart.ru/uvolnenie-beremennoj-pri-likvidatsii-organizatsii/
  • https://nnmama.ru/content/zakoni/zakonpr/chto_delat_beremennym_pri_likvidacii/
  • https://za-nas-zakon.ru/rabota/uvolnenie-beremennoj-pri-likvidacii-2.html
[свернуть]
Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
300 рублей бесплатно

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

 

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

 
 
Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

 
Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
 

Добавить комментарий