Бесплатная горячая линия

Легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ: что это такое и кому положен, как оформляется и оплачивается перевод, в том числе после операции

Содержание

Что такое легкий труд

Трудовой Кодекс РФ и другие нормативные акты не дают четкой формулировки данного понятия. Так или иначе, под переводом на легкий труд подразумевают закрепление за конкретным лицом более комфортных для него, с медицинской точки зрения, рабочих обязанностей в более лояльных условиях.

Здесь должны быть учтены следующие особенности:

  1. Орган, который был травмирован, не должен быть задействован в исполнении временных обязательств.
  2. Изменение условий исполнения трудовых обязанностей не должно усугублять и без того нарушенное состояние здоровья (это касается общих заболеваний).
  3. Если предприятие согласилось принять данные условия по причине беременности женщины, оно должно учесть, что организм будущей матери и плода не должен подвергнуться пагубному влиянию специфических факторов.

При каких условиях выдается?

Для того чтобы перевестись на другую, более легкую должность сотрудник должен предоставить работодателю специальный документ, в котором отражена данная необходимость — медицинское заключение о состоянии здоровья.

Важным моментом является оформление бумаги.

Справка должна соответствовать всем установленным нормам. В противном случае она будет признана недействительной.

В качестве оснований для перевода могут выступать различные обстоятельства, связанные с состоянием здоровья работника. Таковыми могут являться:

  • беременность — справка о переводе на легкий труд беременных
  • получение производственной или другой травмы;
  • перенос операции;
  • заболевание какой-либо тяжелой болезнью.

Выдача справки означает, что пациент по состоянию здоровья не может выполнять должностные полномочия, которые он выполнял ранее. Для продолжения ведения трудовой деятельности в таких ситуациях необходим перевод на другую работу.

Справка прикладывается к заявлению работника о необходимости изменения условий труда на более легкие и передается работодателю, который, в свою очередь, оформляет соответствующий приказ.

Основания для отстранения от работы

Правильно оформленное заключение, которое выдается лечащим врачом, может являться основанием для перевода сотрудника, или явиться поводом для увольнения согласно 77 статье ТК РФ, если нет вакансий на предприятии, подходящих этим условиям.

Если работнику необходим перевод сроком до четырех месяцев, а работодатель не в состоянии предоставить подходящее место или он отказывается от перевода, то он должен отстранить этого сотрудника от работы на весь срок, обозначенный в справке, при этом сохранив его место работы и должность.

Как оплачивается в таком случае работа? При отстранении сотрудника, зарплата ему не начисляется.

СПРАВКА! Существуют исключения, которые предусмотрены действующим Кодексом, трудовым договором, другими федеральными законами, соглашениями, коллективным договором.

Перевод на другую работу на период более четырех месяцев

Отвечая на вопрос, на какой срок дается справка, нет однозначного ответа. Если сотруднику нужен перевод на легкий труд при наличии справки на срок более четырех месяцев или навсегда, то при отказе от перевода или если у работодателя нет подходящей вакансии, трудовое соглашение прекращает свое действие согласно 77 статье Кодекса.

Кроме того, руководитель с письменного согласия сотрудника имеет право отстранить его от работы на срок, который прописан в соглашении сторон. Заработная плата в это время сотруднику не начисляется. Существуют исключения, прописанные в Кодексе и других федеральных законах, а также в трудовом договоре, соглашении, коллективном договоре. Образец и бланк справки имеется в медицинских учреждениях.

Право на легкий труд

Перевод работников по медицинским показаниям осуществляется в тех случаях, когда он не может работать на своем месте по следующим причинам:

— им были получены производственные травмы или увечья;

— сотрудница беременна;

— работник получил травму;

— сотрудник получил инвалидность;

— имеющееся заболевание;

— перенесенные сотрудником операции.

Например, работник производства, перенести операцию на спину, может попросить смену его обязанностей при наличии справки, чтобы исключить отрицательное влияние на спину.

СПРАВКА! Если человек повредил руку, то он может быть переведен на другую работу, которая позволила бы не пользоваться этой рукой и прочее.

Работников с инвалидностью можно привлекать к работе в праздничные и выходные дни, сверхурочной работе по их согласию и при отсутствии причинению вреда здоровью.

Беременность и справка

Беременных переводят на легкий труд чаще всего. Есть определённые правила, ориентированные на определение профессиональных условий, которые допустимы для данной категории сотрудниц, если конкретнее, то это гигиенические рекомендации для беременных женщин для их рационального трудоустройства

.

Женщин переводят, если на их рабочем месте есть следующие условия, неблагоприятные для них:

— ночная работа, а также сверхурочная работа;

— низкий уровень освещения;

— частые командировки, возможные исключительно по согласию работницы;

— распыление аэрозолей;

— нервное и эмоциональное напряжение;

— вибрации;

— напряженное физическое состояние, например, длительное стоячее положение, поднятие тяжестей, сидение в неудобной позе и прочее.

Документы, необходимые для перевода:

  • Медицинское заключение, предоставляемое сотрудником и подтверждающее его право на переход на легкий труд, к примеру, беременные женщины предоставляют справку от гинеколога на легкий труд, в которой указан срок беременности.
  • Заявление на легкий труд работника.
  • Дополнительное соглашение.
  • Стандартный приказ о переводе.
  • Отметка в трудовой книжке.

При каких обстоятельствах переводят на легкий труд

Трудоустроенного работника переведут в более комфортную рабочую среду, если с ним произошло следующее:

  • ему присвоена инвалидность;
  • были получены серьезные травмы, в том числе и на производстве;
  • женщина забеременела;
  • поставлен серьезный диагноз, позволяющий продолжать работу, но в более щадящем режиме;
  • была проведена операция, и ему требуется время на реабилитацию. 
К примеру, обратиться с просьбой о предоставлении справки для перевода на легкий труд работника заставила травма, точнее, сломанная рука. Срастание кости происходит долго, поэтому организму понадобится время на восстановление сил. До конца реабилитации ему будет сложно в полной мере выполнять предписанные обязанности, так что работодатель вынужден будет предусмотреть для него изменение трудового распорядка. Поврежденный орган нельзя будет задействовать какое-то время, это нужно учесть при назначении ему другого вида работы.

Для беременных женщин предусмотрен вариант перевода на иную должность, только если прежние условия каким-нибудь образом вредят ее здоровью или состоянию будущего ребенка. Это могут быть такие факторы:

  • неумеренные физические нагрузки;
  • тускло освещенное рабочее место;
  • частые переезды, командировки, перелеты, длительная дорога;
  • регулярные сверхурочные работы;
  • нервное и эмоциональное напряжение.

Лёгкий труд и Трудовой кодекс

Начнём с того, что определение “лёгкий труд” — чисто бытовое и разговорное. В законах такого определения нет.

Зато есть Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.

Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

  • снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
  • перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.

Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.

Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.

Кто может рассчитывать на облегчение условий труда?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть переведены на более лёгкие условия труда:

  • женщины в связи с установленной беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ
  • работники, получившие производственную травму;
  • работники, состояние здоровья которых ухудшилось в связи с профессиональным или общим заболеванием.

В ТК РФ эти категории работников конкретно не определены, однако ст. 73 ТК РФ предусматривает перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (разумеется, имеется в виду более лёгкая работа, а точнее, — та, которая соответствует рекомендациям доктора).

Также в отдельную категорию можно выделить женщин, которые имеют детей в возрасте 1,5 года, для которых законодатель предусматривает перевод на другую работу по причине невозможности выполнения первоначальной трудовой функции (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). Очевидно, что новая работа должна быть легче предыдущей.

Медицинское заключение

Для перевода на легкий труд требуется медицинское заключение, в котором будет указано о необходимости изменения условий труда. На медицинском заключении должны быть подписи врачей и печать медицинской организации.

Рекомендации по получению медицинских справок

Документ выдаётся при наличии следующих обстоятельств у заявителя:

  1. Приобретенная инвалидность, которая мешает работать в полном объёме.
  2. Беременность. Одна из самых распространенных причин, по которой люди меняют должность на более легкую.
  3. Когда после операции необходима длительная реабилитация.
  4. Некоторые разновидности болезней, период восстановления у которых тоже долгий.

Право на такие переводы есть и у тех, кто получил серьезные телесные увечья, из-за которых продолжение работы стало невозможным.

От конкретной ситуации будет зависеть, что входит в справку от медицинских сотрудников, какие документы они получают.

Содержание бумаги

Место выдачи и основания перевода на более легкий труд влияют на то, как оформляется справка. Основные сведения включают ФИО составителя вместе с точной датой, когда документ был получен. Отдельно описывают основания процедуры и условия, которые будут считаться подходящими в том или ином случае. Обязательна подпись самого врача, которую заверяют печатью от медучреждения.

Заключение о переводе на легкую форму труда оформляется в нескольких видах:

  • стандартный вариант заключения по результатам прохождения медицинской комиссии;
  • программа реабилитации после получения травма на производстве;
  • заключение по результатам медосмотра, при наличии вредных условий;
  • реабилитационная программа в связи с инвалидностью;
  • заключение от комиссии, лечащего врача.

У медицинских сотрудников должна быть форма справки, актуальная для того или иного случая.

Варианты

Работодатель имеет право предложить имеющуюся вакансию, соответствующую рекомендациям врача. Это может быть нижеоплачиваемая должность, о которой сотрудник никогда не мечтал.

Дается ли для перевода после операции?

Проведение некоторых мероприятий, в которых было произведено хирургическое вмешательство, требует длительного периода реабилитации и восстановления здоровья.

На время этого периода сотрудник может быть переведен на легкий труд.

К примеру, при выполнении операции на руке сотрудник не сможет выполнять действия, связанные с функционированием этого органа.

Следовательно, ему требуется освобождение от работы такого рода.

Важно учесть, что работодатель не вправе отказать сотруднику в переводе на легкий труд. Не последнюю роль при этом играет срок действия медицинского справки заключения, а именно рекомендации по длительности легкого труда.

Максимальная продолжительность этого периода — 4 месяца. Если в течение этого времени руководитель фирмы предложил сотруднику другую должность с более комфортными условиями труда, но работник не согласился, трудовые отношения могут быть расторгнуты.

Возможен вариант развития событий, при котором трудящийся гражданин продолжит работать на новой должности по окончанию срока 4 месяцев. В этом случае считается, что работа приобрела постоянный характер. При наступлении таких обстоятельств необходимо внести изменения в трудовую книжку работника.

Послеоперационный период

Хирургическое вмешательство в независимости от тяжести и серьезности операции автоматически подразумевает обязательную реабилитацию. Можно сказать, что каждый случай влечет изменение условий труда в пользу более легких. 

Работник вправе рассчитывать на комфортные условия в его положении после предъявления работодателю подтверждающего документа. Правильно оформленное медицинское заключение, а не справка, дает ему такое право.

Как долго за сотрудником будет закреплена данная должность и облегченные функции, решит ситуация, в которую он попал. Наличие медицинского документа, физических доказательств временного снижения трудоспособности обязывает начальника предложить менее трудозатратную должность. Перевестись на легкий труд работник может только после подписания письменного согласия.

Что дает работнику документ?

Медицинская справка с заключением о состоянии здоровья, в котором отражена рекомендация о переводе сотрудника на легкий труд, наделяет его правом осуществления своей профессиональной деятельности в более комфортных условиях.

Такая необходимость возникает в ситуациях, когда выполнение прежних должностных обязанностей становится затруднительным.

К примеру, во время беременности женщинам запрещены физические нагрузки, командировки, сверхурочная и ночная работа. Для того чтобы обезопасить сотрудницу от этих факторов ее переводят на другую должность.

Также претендовать на предоставление работы, соответствующей состоянию здоровья, могут работники с инвалидностью.

Как должна быть оформлена?

Медицинское заключение, дающее право на перевод на другую должность, должно быть оформлено соответствующим образом. Унифицированной формы для заполнения справки нет.

Каждое медицинское учреждение вправе использовать бланк, разработанный организацией самостоятельно.
В шапке справки обязательно должна присутствовать такая информация:

  • наименование учреждения, выдающего документ;
  • адрес организации;
  • место и город составления бумаги;
  • присвоенный заключению порядковый номер.

Далее в середине строки пишется название документа. Затем идет основная часть справки, которая включает в себя:

  • инициалы пациента;
  • описание ситуации, в связи с которой появилась необходимость перевода на легкий труд;
  • должностные обязанности, от которых следует отстранить гражданина и рекомендации, обязательные для соблюдения во время работы;
  • ссылки на нормативные акты, регламентирующие порядок перевода. К примеру, в случае с беременностью таковыми являются —;
  • длительность периода реабилитации.

В конце справки свои подписи оставляют лица, ответственные за ее содержание — главврач, лечащий доктор. Также важно отразить дату написания медицинского заключения.

Полезное видео

Действия работодателя в случае выявления медицинских противопоказаний у сотрудника, подробно рассмотрены в данном видео:

Когда возможен перевод по ТК РФ?

Трудоустроенный гражданин может быть переведен на должность с более комфортными условиями труда при возникновении нескольких обстоятельств.

Среди них выделяют таковые:

  • получение травм (в том числе производственных);
  • период вынашивания ребенка;
  • инвалидность;
  • перенесение оперативного вмешательства;
  • заболевание какой-либо болезнью.

К примеру, работник вправе обратиться к медицинскому специалисту с просьбой предоставления справки о переводе на легкий труд по состоянию здоровья, если он сломал руку.

В таком случае выполнение своих прежних должностных обязанностей становится затруднительным до момента окончания периода реабилитации.

На этот период сотруднику может быть предоставлена работа, которая не подразумевает задействование поврежденного органа.

Беременные девушки могут быть переведены на другие должности.

Но при условии, что при выполнении настоящей работы они находятся под воздействием неблагоприятных факторов, которые могут повлиять на их здоровье и здоровье плода.

В роли таковых могут выступать:

  • недостаточный уровень освещения;
  • физические нагрузки;
  • постоянные отправления в командировки;
  • сверхурочная работа;
  • эмоционально и нервное напряжение.

После операции

После проведения медицинских мероприятий, в ходе которых было осуществлено хирургическое вмешательство, пациенту необходима реабилитация. Практически во всех случаях операция предполагает перевод на легкий труд.

Для перевода на более комфортные и легкие условия труда по состоянию здоровья работник должен предоставить соответствующий документ, полученный в медицинском учреждении.

Особое внимание следует уделить правильности его оформления, потому как в данном случае требуется не справка, а медицинское заключение.

Продолжительность периода восстановления здоровья зависит от конкретной ситуации. При предъявлении специальной документации работодатель обязан предложить сотруднику должность, соответствующую его состоянию здоровья в момент предоставления медицинского заключения.

Перевод на легкий труд при этом может быть произведен только после получения письменного согласия работника.

Если нет подходящих вакансий

В случае если работодатель не может предложить трудящемуся гражданину подходящую вакансию, или сотрудник отказывается перевестись на другую должность, он отстраняется от выполнения должностных обязанностей на 4 месяца или на время, указанное в заключении.

Если по истечению 4 месяцев ситуация не изменится, трудовые отношения между работником и руководством фирмы могут быть расторгнуты.

На протяжении 4 месяцев, в течение которых сотрудник не работает, за ним сохраняется его рабочее место.

Заработная плата при этом не начисляется. Исключением являются случаи, предусмотренные ТК РФ.

Как оформляется?

Процедура перевода работника на легкий труд требует соответствующего документального оформления.

В определенной последовательности подготавливаются следующие бумаги:

  • Медицинское заключение. Выступает в качестве основания для перевода и подтверждения состояния здоровья. Процесс переоформления запускается именно после предоставления сотрудником документа указанного образца. В нем указывается причина, по которой возникла такая необходимость и продолжительность периода, на протяжении которого пациент должен трудиться в более комфортных условиях.
  • Заявление от работника. В данном случае оно является подтверждением того, что работник согласен перевестись на другую должность. Без этого условия перевод не может быть осуществлен.
  • Доп соглашение. Заключается между обеими сторонами трудовых отношений. В договоре отражается описание условий, в которых будет трудиться сотрудник и время, на протяжении которого он будет исполнять свои обязанности на временной должности.
  • Приказ о переводе на легкий труд. Издается работодателем. Для оформления используется унифицированная форма бланка.

В трудовую книжку корректировки не вносятся. Вместе этого изменения отражаются в личной карточке работника.

Также сотрудник ознакамливается с требованиями безопасности. После изучения информации он ставит в предназначенном для этого документе свою подпись. Перед началом выполнения должностных обязанностей работнику проводят инструктаж.

По прошествии 4 месяцев гражданин, который был переведен на легкий труд в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, может:

  • вернуться к выполнению своей прежней работы;
  • остаться работать на новой должности (с согласия работодателя).

Если легкий труд приобретает статус постоянной работы, в трудовую книжку необходимо внести соответствующие изменения.

Как оплачивается?

Перевод на легкий труд по медицинским показаниям подразумевает, что на сотрудника будут возлагаться меньшие нагрузки, исчезнет фактор вредности, следовательно, рабочие условия станут более комфортными.

Если за воздействие этих обстоятельств работнику ранее выплачивались какие-либо надбавки, при переводе на другую должность их выплата должна приостановиться.

Также может быть снижена тарифная ставка или оклад, который сохранялся на прежней должности.

Важно учесть, что в соответствии с действующими нормами ТК РФ, величина зарплаты сотрудника, переведенного на легкий труд, не может быть ниже среднего показателя дохода, получаемого им ранее.

Каковы условия работы

Особенности структурирования условий предполагают, что наниматель будет выполнять ряд позиций.

Легкий труд для беременных Трудовой кодекс в 2019 году описывает как такой, что исключает возможности:

  • действия, связанные с переносом тяжестей;
  • занятия должности на конвейере;
  • эмоциональное и психологическое напряжение;
  • наличие вредных, ядовитых веществ в окружении.

Но в зависимости от сферы профессиональной занятости позиции могут немного варьироваться и иметь свои особенности.

В сфере торговли

В данном случае вредность по месту занятости связана с позициями, которые присутствуют в торговле.

К примеру, когда женщина занята в сфере продаж бытовой химии. Несмотря на относительную безопасность, стоит ограничить влияние испарений такого рода.

То же самое касается тяжелого труда. Нередко работа продавца связана с перемещением в течение рабочего дня больших объемов товаров.

Предписание в данной области можно получить от врача. Следует описать ему особенности работы и он выявит наличие или отсутствие негативных факторов.

В медицине

Эта область предполагает соприкосновение с теми же химическими веществами. Наибольшее влияние они оказывают на работников лабораторий. Ведь при проведении исследований применяются химикаты, растворы и антисептики.

Пересмотр условий может заключаться в переводе на другой порядок работы. К примеру, на общее заполнение бланков, документации. Что намного благоприятнее, чем постоянное влияние от препаратов.

В банках

Относительно этой сферы существует только один риск — взаимодействие с компьютерной техникой. До конца вопрос влияния на здоровье не изучен.

В связи с этим, обработка информации на компьютере, использование принтеров/сканеров, ложится в сферу решения работодателя.

Он может по собственному усмотрению сократить пребывание женщины на таких работах. Отдельно прописывает положения и медицинское ответственное лицо.

Он имеет право установить ограничение в виде работы с техникой в рамках трех часов в сутки. Тогда нанимателю придется перевести беременную в другие условия, заменить оставшиеся часы другими действиями. Совершают все это в стандартном порядке.

Обязательства по созданию особых условий для женщин, ожидающих ребенка, ложатся на работодателя. Он должен провести все действия для установления комфорта на рабочем месте.

При этом закон оговаривает, что начать процесс должна сама женщина. А вот работодатель не вправе ей отказать в этом пункте, как и провести ее увольнение или расторгнуть с ней соглашение.

Права беременных на работе

 Во-первых, женщине не могут отказать в трудоустройстве по причине беременности (ст. 64). При этом, беременную нельзя трудоустраивать с испытательным сроком (только непосредственно прием в штат сотрудников – ст. 70 ТК), и нельзя увольнять по желанию работодателя (ст. 261 ТК; см. подробнее раздел «Увольнение беременной»).

Итак, что может требовать беременная сотрудница:

  1. По заявлению женщине должны обеспечить легкий труд. Для этого ей нужно приложить к просьбе медицинское заключение. Его можно получить в женской консультации или поликлинике. В заключении обычно перечисляют все вредные условия труда, от которых нужно оградить работницу. При этом ее заработок должен остаться тем же. Если работницу не допустили к легкому труду сразу по причине действий работодателя, она имеет право не выходить на работу на обычных условиях до момента выхода на легкий труд, при этом за пропущенные дни все равно получает средний заработок. Право на это регламентируют статьи 224 и 254 ТК РФ.
  2. Работница имеет право на неполный рабочий день либо неделю. При этом зарплата начисляется за фактически отработанные часы. (ст. 93 ТК).
  3. Запрещена работа в ночь и на сутки. Не допустимы даже сверхурочные задержки на пару часов. (ст. 96, 99, 259 ТК РФ).
  4. Нельзя привлекать ее к работе по выходным и праздникам (ст. 259 ТК).
  5. Нельзя отправлять ее в командировки (ст. 259 ТК).
  6. Ей запрещено работать вахтовым методом (ст. 299 ТК).
  7. Досрочный отпуск. Обычно отпуск предоставляется ежегодно, но для его получения нужно отработать минимум полгода. Для беременных правило не действует, можно уйти в отпуск в любое время. Также, можно оформить его непосредственно перед уходом в декрет, тогда можно продлить время пребывания дома перед родами и лучше к ним подготовиться.
  8. Сотрудницу не могут перевести на другую должность без ее согласия.
  9. Женщина имеет право регулярно посещать врачей и обследования, для этого ей должны беспрепятственно давать отгул на работе. Но трудовой кодекс подробно не регламентирует этот вопрос. В нем не прописано, какие конкретно документы должна принести женщина, и как долго и как часто она может посещать медосмотры. Данные вопросы регламентирует трудовая инспекция. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, нужно письменно предупредить работодателя заранее о дате отгула, а затем предоставить подтверждающие документы из медицинского учреждения.
  10. Дополнительные перерывы во время трудового дня. 
Беременные женщины хорошо защищены законом. Поэтому не стесняйтесь пользоваться своими правами и льготами, помните, что сейчас самое главное- ваше здоровье.

Что делать при отсутствии вакансий

Невозможность предложить альтернативу в данной ситуации или отказ работника переходить на указанное место заставляют начальника отстранить его от должностных обязанностей на срок, указанный в медицинском документе, или по умолчанию на 4 месяца. Если по завершению данного срока никаких изменений не последовало (выздоровление, поправка, согласие с предложением руководителя), нанимающая сторона в одностороннем порядке может расторгнуть трудовой контракт с нетрудоспособным лицом.

 

4 месяца вынужденного отпуска по состоянию здоровья не означают, что работник теряет свое место. Оно останется закреплено за ним по закону. Начисление заработной платы приостанавливается, за исключением случаев, прописанных в ТК РФ.

Тонкости оформления

Перевод сотрудника в облегченные условия труда – процесс, требующий соблюдения особых тонкостей при составлении документов. Официальные бумаги должны быть подготовлены в определенном порядке:

  1. Медицинское заключение – подтверждает неудовлетворительное состояние здоровья, является главным основанием для временной кадровой перестановки. Необходимо предоставить указанный образец документа, только тогда процесс переоформления будет запущен. В заключении врач четко указывает диагноз и срок, необходимый для физической реабилитации его пациента.
  2. Заявление работника – подтверждение согласия перевода, без него любые подобные манипуляции неправомерны.
  3. Дополнительное соглашение – подписывают обе стороны трудовых отношений в знак согласия с выдвинутыми взаимными условиями.
  4. Приказ о переводе на легкий труд – издается работодателем на унифицированном бланке.

 

Изменения условий труда указывать в трудовой книжке не нужно, данные сведения отражаются в его личной карточке.

Новые условия работы в некоторых случаях могут означать перевод на другую должность с иными распорядком и обязанностями. Новому в отделе сотруднику проводят инструктаж, знакомят с требованиями безопасности и прочими рабочими нюансами. После он подписывает соответствующий документ об ознакомлении.

 

После 4 месяцев легкого труда выздоровевший гражданин вправе остаться на новом месте, с разрешения руководителя, или вернуться на прежнее. Когда было принято решение окончательно перевести его на легкий труд, уже тогда изменения отразятся в трудовой книжке.

Особенности оплаты больничных и отпусков

При лёгком труде назначают заработную плату не ниже той, что действует при обычном выполнении обязательств. Это правило соответствует требованиям статьи 254 ТК РФ. Исключение делают для ситуаций, когда переходят на неполные рабочие дни. В этом случае вознаграждение зависит от времени, которое отработано по факту.

Если переход связан с более высокой должности – перед Фондом Социального Страхования требуется дополнительно отчитаться, описав квалификацию подчиненного. Ведь многие пользуются подобными схемами при совершении тех или иных махинаций.

Больничные отпуска рассчитываются и компенсируются тоже согласно стандартному порядку. Пособие напрямую зависит не только от стажа, но и от среднего заработка на протяжении предыдущего отчетного периода.

Особенности взаимодействия с беременными сотрудницами

Многие женщины соглашаются продолжать выполнять работу до момента ухода в декрет, не учитывая возможность и важность перехода на место с более подходящими условиями труда и смягченным графиком. Здесь важно вовремя договариваться с работодателем и сообщать, в каком состоянии находится гражданин.

Во время беременности запрещается подвергать организм воздействию следующих негативных факторов:

  • высокая температура;
  • вибрация;
  • шум;
  • химические соединения;
  • лучевое воздействие.

Для перевода и смягчения условий для беременной надо написать заявление и использовать медицинскую справку в качестве доказательств. С ранних сроков беременности женщину в обязательном порядке освобождают от ночной работы, ей нельзя выходить на своё место в праздники.

Какие ещё правовые аспекты взять во внимание?

Даже при переводе на более низкий оклад руководство обязано сохранить повышенное вознаграждение хотя бы на протяжении следующих 30 дней. На весь период полный оклад нужно сохранить, если имели место травмы или заболевания, напрямую связанные с профессиональной деятельностью.

Положительный или отрицательный исход рассмотрения дела зависит от множества факторов. Каждое обращение требует индивидуального рассмотрения. Дальнейший порядок действий как у работника, так и у работодателя, зависит от степени тяжести полученных травм и общего уровня потери трудоспособности.

Увольнение по состоянию здоровья допустимо только, когда получена соответствующая справка со всей необходимой информацией. При этом граждане всегда имеют право отказаться от предложения, но они должны предупредить вторую сторону письменно.

Врачам достаточно описать свою профессию и особенности работы. После этого специалист скажет о том, какие условия особенно вредны, как избежать их влияния.

При наличии соответствующего медицинского заключения любой гражданин может рассчитывать на другую работу с легкими условиями труда. Для положительного решения важно иметь медицинский документ, соответствующий требованиям федерального уровня.

Работодатель предварительно сам должен проверить, насколько новая должность соответствует квалификации и другим особенностям. Зарплата с большой вероятностью может уменьшиться, но ниже средних показателей по профессии и старым должностям она быть не должна.

Порядок оплаты

Четкие наставления врача о смене рабочей нагрузки говорят о необходимости смены рабочих условий. Работодатель должен обеспечить его более комфортной рабочей обстановкой, исключить вредный фактор, сделать труд значительно легче. Надбавки, предусмотренные на прежней ставке, сейчас на время приостановятся. Скорее всего, общий оклад снизится по понятным причинам.

 Трудовой кодекс гласит, что перевод на легкий труд хоть и влечет логичное снижение заработной платы, она не может быть ниже прожиточного минимума.

 
 
Источники

  • https://trudinsp.ru/kak-perevesti-sotrudnika-na-legkuyu-rabotu-pri-uhudshenii-ego-zdorovya.html
  • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/legkij-trud/spravka-po-sostoyaniyu-zdorovya.html
  • https://onlineserviceip.ru/kadry/trudovaja-disciplina/spravka-na-legkii-trud-po-sostoyaniyu-zdorovya.html
  • https://zen.yandex.ru/media/krutomama/legkii-trud-dlia-beremennyh-v-20192020-godu-chto-govorit-trudovoi-kodeks-norma-truda-skolko-chasov-mojno-rabotat-5db2ecc48600e100b084fa43
  • https://dogovor-urist.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8/1/%D0%BB%D1%91%D0%B3%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4_%D0%BF%D0%BE%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5_%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F_%D0%B8_%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B0/
  • https://www.9111.ru/questions/777777777956800/
  • https://naimtruda.com/otnoshen/perevod-na-legkij-trud.html
  • https://iiotconf.ru/legkij-trud/
  • https://trudinsp.ru/legkij-trud-dlya-beremennyh.html
[свернуть]
Решите свою юридическую проблему сегодня, не выходя из дома!
300 рублей бесплатно

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

 

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

 
 
Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

 
Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант